Սակագնի դրույքը հաշվարկելու համար պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության նամակով: Lyամային աշխատավարձի դրույքաչափը հաշվարկվում է գիշերային աշխատանքի, հերթափոխով աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի, արձակուրդներին կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հատուկ ամսվա աշխատանքի դիմաց վճարելու համար աշխատավարձը բաժանեք այդ ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակի վրա և կստանաք ժամային աշխատավարձ: Օրինակ, եթե աշխատողը չի աշխատել ամբողջ աշխատանքային ամիսը, ապա իրականում աշխատած ժամերի թիվը բազմապատկվում է հաշվարկված ամսվա աշխատավարձի դրույքաչափով:
Քայլ 2
Գիշերային ժամերին երեկոյան 22-ից երեկոյան 6-ը աշխատավարձը վճարվում է առնվազն 20% -ով ավելի բարձր, քան սովորական աշխատավարձը: Ընկերության նորմատիվ իրավական ակտերը կարող են սահմանել այլ նպաստ ՝ գիշերային ժամերի աշխատանքի համար, բայց ոչ պակաս, քան 20% -ով ավելի ՝ հիմնվելով ժամային աշխատավարձի դրույքաչափի վրա:
Քայլ 3
Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար վճարվում է աշխատավարձի կրկնակի դրույքաչափ կամ տրվում է լրացուցիչ հանգստյան օր:
Քայլ 4
Հաճախ հաշվապահները հաշվարկում են միջին տարեկան աշխատավարձի դրույքաչափը կամ միջին եռամսյակային դրույքաչափը:
Քայլ 5
Միջին տարեկան աշխատավարձի դրույքաչափը հաշվարկելու համար աշխատավարձի չափը պետք է բազմապատկվի 12-ով և բաժանվի բիլինգային տարվա աշխատանքային ժամերի քանակի վրա:
Քայլ 6
Եթե անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատավարձի միջին եռամսյակային դրույքաչափը, ապա աշխատավարձի աշխատավարձը պետք է բազմապատկվի 3-ով և բաժանվի հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատող ժամերի քանակի:
Քայլ 7
Վերամշակման համար վճարելիս հաշվի է առնվում հաշվարկային ժամանակահատվածում կուտակված աշխատանքային ժամանակը: Արտաժամյա աշխատավարձը վճարվում է կրկնակի աշխատավարձով միայն այն դեպքում, եթե այս աշխատողի աշխատանքային ժամերը գերազանցել են հաշվարկային ամսվա ամփոփ աշխատաժամանակի ժամերը: Այսինքն ՝ հաշվարկը պետք է կատարվի բիլինգային ժամանակահատվածի վերջում:
Քայլ 8
Եթե աշխատողը հաճախ մեկնում է հիվանդության արձակուրդի կամ չի մշակում ամփոփ ժամանակի սահմանված չափը, վճարումը պետք է իրականացվի 12 ամսվա համար հաշվարկված միջին ժամային դրույքաչափի հիման վրա:
