Ներկայումս ձեռնարկություններն իրենց աշխատողների համար օգտագործում են աշխատավարձի երկու տեսակ ՝ պաշտոնական աշխատավարձ (դրույքաչափ) և մասնաբաժին աշխատավարձ, երբ աշխատավարձը կախված է արտադրվող արտադրանքի քանակից, որի միավորը հաստատուն աշխատավարձ ունի: Պահանջվում է որոշ դեպքերում հաշվարկել աշխատողի ժամային աշխատավարձը, որը կապված է, օրինակ, գերբեռնվածության կամ աշխատանքի փոխարինման հետ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողների համար, ովքեր սահմանել են ժամերի պահանջվող դրույքաչափը, օրինակ ՝ ուսումնական հաստատությունների աշխատողները, ընթացիկ ամսվա կամ սահմանված ժամանակահատվածի ժամային աշխատավարձի չափը որոշվում է որպես աշխատողի ամսական աշխատավարձի դրույքաչափի բաժանման շեմ: համապատասխան վարձատրության միասնական սակագնային ցանցի (ETP) կատեգորիայի ՝ վճարված ստանդարտացված ժամերի համար, աշխատանքային ամսվա միջին ամսական համարի համար:
Քայլ 2
Բազմաթիվ ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ, իրենց աշխատավարձի դիմաց իրենց հասանելիք միջոցների սահմաններում, իրենց աշխատողների և աշխատողների համար ինքնուրույն սահմանում են լրացուցիչ վճարներ, նպաստներ, հավելավճարներ և նյութական խրախուսման այլ ձևեր: Այս բոլոր վճարումները, ներառյալ միանվագ վճարները, ներառված են տարվա համար հաշվարկված աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձի մեջ: Ըստ այդմ, նրա ժամային աշխատավարձը հաշվարկվում է ՝ հաշվի առնելով այդ վճարումները: Payամային աշխատավարձը հավասար կլինի նախորդ 12 ամիսների աշխատավարձի չափին (արձակուրդի հետ միասին) բաժանված 12-ի և աշխատած ժամերի միջին քանակի:
Քայլ 3
Եթե աշխատանքը կտոր է, ապա հաշվարկը կատարվում է նույն կերպ ՝ ելնելով աշխատավարձի չափից, ներառյալ բոնուսները, արձակուրդային վճարները և այլ միանվագ վճարները:
