Կազմակերպության ներկայիս տնտեսական գործունեության մեջ անհրաժեշտ է կարգավորել ցանկացած ոլորտ: Դիրք զարգացնել նշանակում է որոշել գործողությունների հաջորդականությունը, գործողության իրականացման կարգը: Կանոնակարգը, ինչպես ցանկացած տեղական նորմատիվ ակտ, տարածվում է կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների վրա ՝ անկախ աշխատանքի վայրից (գտնվելով գործուղման մեջ, մասնաճյուղում աշխատելով):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք տեղական ակտ ստեղծելու հատուկ նպատակները, որոնց նկատմամբ կկիրառվեն հարաբերություններ:
Քայլ 2
Որոշեք այս ոլորտում գործող կանոնակարգերը: Փաստաթուղթը չպետք է հակասի օրենքի նորմերին: Կանոնակարգը չի սահմանում նոր կանոններ, այն հստակեցնում է օրենսդրական ակտերի բովանդակությունը `կապված որոշակի կազմակերպության առանձնահատկությունների հետ:
Քայլ 3
Դիրքի կառուցվածքն է.
- փաստաթղթի մանրամասները. կանոնակարգը հաստատած պաշտոնատար անձի մասին տեղեկություններ, նրա գրանցման համարը, ալֆանային թվային ծածկագիրը, կազմակերպության լոգոն, ընդունման և իրականացման ամսաթիվը, անվանումը:
- տեքստը, որն արտացոլում է գործունեության նպատակներն ու ուղղությունները, սահմանում է հստակ մեխանիզմներ, իրավասություն, իրավունքներ, պարտավորություններ, պատասխանատվություն այն անձանց, որոնք ընդգրկված են փաստաթղթով:
- վավերականության ժամկետը, դրա երկարացման կարգը, փոփոխությունները:
Քայլ 4
Կազմեք փաստաթղթի կցորդները: Ձևերն ու հայտերի ձևերը, կառուցվածքային գծապատկերները, աղյուսակները, գործակիցները կարող են հաստատվել այստեղ:
Քայլ 5
Կցեք հաստատման թերթիկ և փաստաթուղթն ուժի մեջ մտնելու հրաման:
