Որոշ գործատուներ առաջարկում են նոր աշխատակիցներին օրինական կերպով չվերցնել աշխատանքի և վճարել «սեւ աշխատավարձ»: Ընդունելով նման առաջարկը `հետագայում աշխատողը կարող է բախվել բազմաթիվ խնդիրների:
Կենսաթոշակներ և նպաստներ «սեւ» աշխատավարձի համար
Ընկերություններից պահանջվում է անձնական եկամտահարկը հետ պահել աշխատակիցներին պաշտոնական վճարների գումարից, ինչպես նաև վճարել իրենց սեփական միջոցներից կատարված վճարները կենսաթոշակային ֆոնդ, սոցիալական և առողջության ապահովագրության ֆոնդեր: Այդ պատճառով որոշ գործատուներ չեն ցանկանում պաշտոնապես ձեւակերպել աշխատողներին և նրանց «սեւ» աշխատավարձ վճարել:
Ապագա կենսաթոշակի չափը ուղղակիորեն կախված է կենսաթոշակային ֆոնդին աշխատավարձերից պահումներից: Քանի որ գործատուն չի վճարում «սեւ» աշխատավարձի վճարները, հետագայում աշխատողը ռիսկի է դիմում նվազագույն կենսաթոշակ ստանալու:
Հղիության, ծննդաբերության և երեխայի խնամքի հետ կապված բոլոր նպաստները հաշվարկվում են վերջին 2 օրացուցային տարվա միջին աշխատավարձի հիման վրա: Նաև հիվանդ արձակուրդի չափը հաշվարկվում է «սպիտակ» աշխատավարձի հիման վրա: Եթե ընկերությունը հրաժարվի վճարել ձեզ պարտք եղած գումարը, դուք չեք կարողանա դիմել ո՛չ ԱԱSS, ո՛չ դատարան, քանի որ իրավաբանորեն, դուք կազմակերպության աշխատակից չեք, և գործատուն ոչ մի պատասխանատվություն չի կրում ձեր առջև, քանի որ ձեր աշխատանքային գրասենյակում աշխատանքի գրանցում չի լինի:
Աշխատավարձի վկայագրեր
Աշխատանքից ազատվելուց հետո ընկերությունը պարտավոր է պաշտոնական աշխատողներին տալ վճարված վճարների վճարման վկայագրեր: Այս տվյալների հիման վրա նոր գործատուն կվճարի աշխատողի նպաստները և հիվանդ արձակուրդը: Եթե «սեւ» աշխատավարձ եք ստացել, ձեզ վկայական չեն տա, իսկ բոլոր գումարները հաշվարկվելու են աշխատանքի նոր վայրում ՝ նվազագույն չափով:
Ոչ պաշտոնական գործատուն չի կարողանա ձեզ տալ աշխատավարձի վկայագիր և 2-NDFL: Հետևաբար, լուրջ բանկերը կա՛մ մերժելու են ձեզ վարկերը, կա՛մ վարկ կտրամադրեն բարձր տոկոսադրույքներով:
Եթե դուք օրինական կարգով ընկերության աշխատակից չեք և աշխատավարձ եք ստանում «ծրարի մեջ», ապա գործատուին չեք կարող ստիպել կատարել աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները: Համապատասխանաբար, ձեզ կարող է թույլ չտալ արձակուրդ, չվճարել արձակուրդի վճար և աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցում:
«Գորշ» աշխատավարձ
Որոշ գործատուներ աշխատակիցներին դասավորում են պաշտոնապես, բայց նրանց առաջարկում են «գորշ» աշխատավարձ: Սա նշանակում է, որ աշխատավարձի մի փոքր մասը կփոխանցվի «սպիտակով», իսկ մնացած մասը `« ծրարի մեջ »: Պաշտոնական մասից գործատուն կատարում է բոլոր անհրաժեշտ ներդրումները ֆոնդերում, բայց պարզվում է, որ վճարների չափը փոքր է, և ապագայում աշխատողի կենսաթոշակն ու նպաստները շատ ավելի քիչ կլինեն, քան կլինեին «սպիտակ» -ի դեպքում: աշխատավարձ. Բացի այդ, 2-NDFL վկայագրում նշված է միայն աշխատավարձի պաշտոնական մասը, ինչը կարող է խնդիրներ առաջացնել բանկերի հետ:
