Շատերը լսել են «սեւ» ու «սպիտակ» աշխատավարձերի մասին, բայց ոչ բոլորն են հասկանում տարբերությունը: Երբեմն այդպիսի տեղեկատվությունը պարզապես անհրաժեշտ է, օրինակ ՝ նոր աշխատանքի դիմելու ժամանակ, որի ղեկավարն առաջարկում է աշխատավարձի մի մասը տալ «ծրարի մեջ»:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկությունում գործատուն, նոր աշխատող վարձելիս, կարող է առաջարկել չդիմել աշխատանքի կամ այն թողարկել որոշ նրբերանգներով: Միեւնույն ժամանակ, աշխատողը կկարողանա ստանալ, այսպես կոչված, սեւ աշխատավարձ, որը հաճախ չափի տեսանկյունից բավականին լավ է: Բայց ընդունելով այս առաջարկը ՝ աշխատողը պետք է հասկանա, որ ապագայում իրեն շատ խնդիրներ են սպասվում:
Քայլ 2
«Սև» աշխատավարձը աշխատողներին առաջարկվում է այն պատճառով, որ գործատուները պարտավոր են վճարել տարբեր վճարներ պաշտոնական վճարներից `կենսաթոշակային ֆոնդ, օրինակ, ինչպես նաև վճարումներ կատարել ապահովագրությանը: Այս գումարները նվազեցնելու համար գործատուները աշխատողներին գրանցում են աշխատավարձերի չափով, որոնք շատ ավելի ցածր են, քան նրանք իրականում կստանան: Կան նաև նման տարբերակներ, երբ պայմանագիրն ընդհանրապես գրավոր չէ, և պայմանների և վճարման հետ կապված բոլոր սահմանումները կատարվում են բանավոր:
Քայլ 3
Նրանք, ովքեր համաձայն են վճարման այս ձևին, պետք է հասկանան, որ սոցիալական առումով նրանք շատ բան են կորցնում: Այսպիսով, օրինակ, ապագա կենսաթոշակի չափը ուղղակիորեն կախված կլինի կենսաթոշակային ֆոնդին կատարվող պահումներից: Երբեմն առաջարկվում է «գորշ» աշխատավարձ, մինչդեռ աշխատողն աշխատում է պայմանագրով, բայց դրանում աշխատավարձն ավելի քիչ է, քան նա իրականում կստանա: Որքան ցածր է պաշտոնական աշխատավարձի չափը, այնքան ցածր են պահումները: Բացի այդ, հղիության, ծննդաբերության, ծնողական արձակուրդի հետ կապված բոլոր նպաստները հաշվարկվելու են աշխատավարձի «սպիտակ» մասի հիման վրա:
Քայլ 4
Եթե ընկերությունը հրաժարվի աշխատողին վճարել այդ գումարը, նա չի կարողանա այն ստանալ ոչ դատարանների, ոչ էլ FSS- ի միջոցով. Օրինական ճանապարհով ամեն ինչ ճիշտ կձևակերպվի: Միևնույն ժամանակ, գործատուն որևէ պատասխանատվություն չի կրում աշխատողի առջև. Պայմանագրում բոլոր կետերը շատ հստակ նշված են, աշխատողը ստորագրել է այն, ինչը նշանակում է, որ նա համաձայն է առաջարկվող աշխատանքային պայմանների և խոստացված վճարման հետ:
Քայլ 5
Եթե աշխատավարձն ամբողջովին «սև» է, դա ավելի է խարխլում աշխատողի իրավունքները: Ոչ պաշտոնական աշխատանքի դեպքում չի կարելի ձեռք բերել ոչ աշխատավարձի վկայական, ոչ էլ 2-NDFL ձևով վկայական: Լուրջ բանկերը կամ նախնական խորհրդակցության փուլում հրաժարվում են այդպիսի վարկառուներից, կամ վարկ են տրամադրում, բայց շատ բարձր տոկոսադրույքներով:
Քայլ 6
Այս դեպքում, չլինելով ընկերության օրինական աշխատող, աշխատողն ի վիճակի չէ գործատուին ստիպել կատարել աշխատանքային օրենսգրքում սահմանված բոլոր դրույթները: Հնարավոր է, որ աշխատակցին թույլ չտան արձակուրդ գնալ, արձակուրդի աշխատավարձ չվճարել, հիվանդ արձակուրդը, աշխատանքից ազատման դեպքում փոխհատուցումը բացառվում է:
