Հաշվապահի պարտականություններից մեկը աշխատավարձի հաշվարկն ու վճարումն է: Չնայած այս ընթացակարգի առօրյային և տարածվածությանը, շատերը բախվում են աշխատավարձերի թողարկման կարգի հետ կապված որոշակի դժվարությունների: Այս առումով նախապես առաջարկվում է ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին և մի շարք կանոնակարգերին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ուսումնասիրեք աշխատավարձի հաշվարկման կարգի աշխատանքային օրենսդրության պահանջները: Այսպիսով, Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը նշում է, որ գործատուն պարտավոր է գոնե յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ աշխատավարձ վճարել աշխատողներին: Եթե այս պահանջը խախտվում է, ձեռնարկության ղեկավարի նկատմամբ վարչական տուգանք է սահմանվում: Այս առումով, ամսվա սկզբին վճարվում է կանխավճար ստացվող աշխատավարձի նախավճար, իսկ վերջում մնացորդը վճարվում է բյուջե պահումների հաշվարկով:
Քայլ 2
Որոշեք աշխատավարձի չափը, որը կարգավորվում է ձեռնարկության հաստիքացուցակով, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով կամ վարձատրության կանոնակարգով: Վերջին փաստաթուղթը կարող է պաշտոնապես ընդունվել ընկերությունում `աշխատավարձերի հաշվարկման կարգը նկարագրելու համար` նշելով աշխատողների կատեգորիաները, աշխատանքի գնահատման չափորոշիչները և սակագների դրույքաչափերը: Հաշվարկեք աշխատողի աշխատավարձի հաշվեգրումների գումարը, որը ներառում է անձնական եկամտահարկը և սոցիալական և կենսաթոշակային ապահովագրության վճարները:
Քայլ 3
Լրացրեք թիվ T-51 աշխատավարձի միասնական ձևաթուղթը, որը նշում է հաշվեգրված աշխատավարձի չափը: Կազմեք աշխատավարձի թերթ `ցանկացած ձևով, որն ընդունված է ձեր ընկերությունում: Նախատեսված է համապատասխան ժամանակահատվածի համար աշխատողին տեղեկացնել իրեն պատկանող գումարների մասին: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է լրացնել այն միայն ամսվա վերջին, երբ վճարվում է աշխատավարձի երկրորդ մասը `նշելով վճարվելիք ընդհանուր գումարը և հաշվեգրումները:
Քայլ 4
Վճարեք աշխատավարձը աշխատողին նշված ժամկետում `ծախսերի կանխիկ հանձնարարականի միջոցով կամ աշխատավարձի բանկային քարտ տեղափոխելու միջոցով: Եթե վճարումը հետաձգվել է, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի կանոններին համապատասխան փոխհատուցումը հաշվարկելը հրամայական է: Հիշեք, որ այս տույժը վճարվում է ամեն դեպքում ՝ անկախ աշխատավարձի ուշացման պատճառներից:
