Հղի աշխատողները գործատուների համար ներկայացնում են այն անձանց կատեգորիա, որոնց համար ոչ բոլորը պատրաստ են պատասխանատու լինել: Որպեսզի տհաճ իրավիճակ չհայտնվի, իրավիճակում հայտնված յուրաքանչյուր կին պետք է իմանա իր իրավունքները և կարողանա սահմանված չափով աշխատավարձ ստանալ: Հենց այս նրբություններն են, որ կքննարկվեն հոդվածում:
Հղիությունը միանշանակ ուրախալի իրադարձություն է յուրաքանչյուր կնոջ համար: Այնուամենայնիվ, դրան զուգահեռ գալիս է նաև պատասխանատվության մակարդակի բարձրացում: Այդ պատճառով աշխատող հղի կինը պետք է հոգ տանի իր ժամանակացույցի, պայմանների և, իհարկե, աշխատավարձի մասին այս ժամանակահատվածում:
Շատ ընկերություններ երկիմաստ են վերաբերվում իրենց աշխատակիցների հղիությանը: Դա բացատրվում է այն փաստով, որ յուրաքանչյուր գործատու պատրաստ չէ բաց թողնել որակավորված աշխատողին և սկսել փնտրել նորը, ինչպես նաև կրել վնասներ պարտադիր վճարների տեսքով: Իշխանությունների հետ հարաբերությունները չփչացնելու համար խորհուրդ է տրվում հնարավորինս շուտ տեղեկացնել նրան իր «հետաքրքիր» իրավիճակի մասին:
Հղիությունը պետք է հաստատվի բժշկական վկայագրով, որը պաշտոնական փաստաթուղթ է: Նա գնում է անձնակազմի բաժին, որտեղ գրանցվում է մի համարի հանձնարարությամբ: Որպեսզի լիովին պաշտպանվի իրենից և խուսափի խոսել այն մասին, որ իրավիճակի մասին ոչինչ հայտնի չէր, կինը պետք է պատրաստի վկայականի պատճենը, որի վրա անձնակազմի բաժնի պետը նաև կտեղադրի համարը, ամսաթիվը և ստորագրությունը:
Պաշտոնում գտնվող կնոջ օրինական իրավունքները
Անկասկած, դիրքում գտնվող կնոջ համար ամենակարևորը երեխայի առողջությունն ու առհասարակ սեփական բարեկեցությունն է: Օրենքն այս դեպքում զբաղեցնում է աղջիկների կողմը:
Միանգամից մի քանի օրենսդրական ակտեր կպաշտպանեն ձեզ միանգամից. 254, արտ. 259, արտ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-ը: Ըստ այդ հոդվածների ՝ կինը իրավունք ունի.
- ավելի բարդ պայմաններից «թեթեւ աշխատանքի» տեղափոխում;
- կես դրույք. Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձերը ամբողջությամբ պահպանվում են.
- գործուղումներից հրաժարվելը, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատանքը, գիշերը կամ արտաժամյա աշխատանքը.
- բժշկական խնամքի և հետազոտման վրա ծախսված ժամանակի վճարում;
- արձակուրդ;
- ղեկավարության և թիմի կողմից բարենպաստ և պատասխանատու վերաբերմունք:
Երբ գործատուին չի կարող առաջարկել պարզեցված պայմաններով աշխատանք, ապա նա կանգնած է ընտրության առջև ՝ երկու տարբերակ. Խախտել օրենքը և թողնել կնոջը իր նախկին «վնասակար» ոլորտում, կամ առանց նրա առողջությանը վտանգելու ՝ ազատել նրան աշխատել, մինչդեռ գումար (աշխատավարձ) վճարելիս:
Դիրքում գտնվող աղջիկներին արգելվում է ՝
- բարձրացրեք ծանր առարկաները, հատակը հատակից և ուսերից վեր;
- աշխատանք կոնվեյերային արտադրության վրա;
- աշխատել երկար կանգնած;
- շփվել ճառագայթում արձակող օբյեկտների, վնասակար ռադիոակտիվ նյութերի, վարակիչ նյութերի հետ:
Աշխատավարձ հղի կանանց համար
«Թեթև» աշխատանքային գործընթացի համար աշխատավարձի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Գործատուն պետք է հաշվարկի վճարը `հիմնվելով Արվեստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 24.12.2007 թվականի թիվ 922 որոշումը:
Հաշվարկը հաշվի է առնում վերջին 12 ամիսների ընթացքում իրականում հաշվարկված աշխատավարձերն ու աշխատած ժամերը:
Հիմքը մեկ օրվա միջին աշխատավարձն է, որը հաշվարկվում է վճարված ընդհանուր գումարը բաժանելով աշխատած օրերի քանակին:
Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է օրական դրույքաչափը բազմապատկելով աշխատանքային օրերի քանակով:
Հղիության ընթացքում աշխատանքից հեռացում
Մեր երկրի օրենսդրությունը պաշտպանում է կին աշխատողներին պաշտոնում և աշխատանքից ազատվելուց: Հղի կնոջը կարող են աշխատանքից ազատել միայն կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության ամբողջական դադարեցման դեպքում: Եթե ընկերության բաժին լուծարվի, ապա հղի կինը պետք է տեղափոխվի մեկ այլ բաժին:
Ապօրինի հեռացման դեպքում պաշտոնում աշխատող աշխատակիցը պետք է դիմի դատարան ՝ հավաքելով անհրաժեշտ փաստաթղթերը ազատման հրամանի, աշխատանքային գրքի տեսքով:Դուք նույնպես պետք է դիմեք աշխատանքի տեսչությանը: Դիմելուց հետո հղի կնոջ իրավունքները կվերականգնվեն 100% երաշխիքով:
Հիմնական բանը `խուճապի չմատնվելը կամ երկմտելը: Ի վերջո, իմանալով ձեր իրավունքները, չեք կարող ինքներդ ձեզ վիրավորել անբարեխիղճ գործատուներին:
