Կառուցվածքային գործազրկությունը պայմանավորված է տնտեսության կառուցվածքային փոփոխություններով: Շատ հաճախ դա պայմանավորված է տնտեսության և գյուղատնտեսության տարբեր ոլորտներում արդիականացման և նորարարության գործընթացներով: Այս գործընթացները հնացած շատ մասնագիտություններ և մասնագիտություններ դարձնում են անվավեր: Միևնույն ժամանակ, դրանք առաջացնում են նոր մասնագիտությունների գծով աշխատողների պահանջարկ, որը մնում է անբավարար `պրոֆեսիոնալ կադրերի բացակայության պատճառով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կառուցվածքային գործազրկությունը, շփման գործազրկության հետ մեկտեղ, բնական է: Շփման գործազրկությունը բնորոշ է այն մարդկանց, ովքեր վերջերս կորցրել են իրենց աշխատանքը և փնտրում են նոր աշխատանք: Որպես կանոն, նա վերաբերում է այն մասնագետներին, որոնց մասնագիտությունները պահանջարկ ունեն աշխատաշուկայում: Շփման գործազրկությունը բնութագրվում է որոնման և նոր աշխատանքի սպասման կարճ ժամանակահատվածով:
Քայլ 2
Երկրորդ բնական բաղադրիչը ՝ կառուցվածքային գործազրկությունը, բնութագրվում է երկար ժամանակով, քանի որ արտադրության արդիականացումից հետո պահանջատեր չմնացող աշխատողները ստիպված են վերապատրաստվել և փոխել իրենց մասնագիտությունը: Եվ դա միշտ չէ, որ հեշտ է ՝ և՛ բարոյապես, և՛ նյութապես: Բացի այդ, գործազրկության այս տեսակը ներառում է ճնշված շրջաններից աշխատուժի արտահոսք և տեղաշարժ, ինչը նույնպես ազդում է նոր աշխատանքի որոնման ժամկետների վրա:
Քայլ 3
Կառուցվածքային գործազրկության մակարդակը որոշելու համար անհրաժեշտ է վերցնել գործազուրկների վիճակագրությունը և վերլուծել դրանք: Աշխատանքի որոնմամբ զբաղվող աշխատունակ բնակչության ընդհանուր թվից անհրաժեշտ է ընտրել նրանցից, ում մասնագիտական կառուցվածքը չի համապատասխանում աշխատաշուկայում առկա թափուր աշխատատեղերի կառուցվածքին: Այսպիսով, մասնավորապես, այս տիպի գործազրկությունը բնութագրում է աշխատանքային տարիքի ռազմական մասնագետներին, որոնք զինված ուժերի կրճատման պատճառով մնացին անպաշտպան: Նրանք ստիպված են վերապատրաստվել և ձեռք բերել նոր, «խաղաղ» մասնագիտություններ: Որոշեք աշխատանք փնտրողների թիվը, որոնց դեպքերը վերաբերում են մասնավորապես կառուցվածքային գործազրկությանը:
Քայլ 4
Կառուցվածքային գործազրկության մակարդակը որոշվում է բանաձևով. SS = (SB / RS) * 100%, որտեղ SB- ը կառուցվածքային գործազուրկների թիվն է, RS- ը ՝ աշխատուժ: Աշխատուժը ներառում է աշխատանքային բոլոր կատեգորիաները. տարիքային բնակչություն, ովքեր ցանկանում են աշխատել, աշխատել կամ աշխատանք են փնտրում:
