Աշխատակիցը, որը աշխատում է մեկ կազմակերպությունում երկու պաշտոնում, պետք է գրանցված լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի `կես դրույքով աշխատանքի մասին հոդվածով: Ներքին կես դրույքով աշխատատեղերի գրառումը աշխատողի աշխատանքային գրքում մուտքագրվում է գրավոր դիմումի հիման վրա, ինչպես նաև ձեռնարկության տնօրենի հրամանով:
Դա անհրաժեշտ է
Աշխատողի փաստաթղթերը, համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը, ընկերության փաստաթղթերը, կազմակերպության կնիքը: գրիչ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրեք ընկերության առաջին դեմքին ուղղված դիմում, որի գլխում գրեք ձեռնարկության անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անհատի ազգանունը, անունը, հայրանունը, եթե ընկերությունը անհատ ձեռնարկատեր է, ազգանունը:, կազմակերպության ղեկավարի հայրանունը, անվանումը, տրված գործով: Նշեք ձեր ազգանունը, անունը, հայրանունը սեռական գործի մեջ և մշտական բնակության հասցեն: Դիմումի բովանդակության մեջ նշեք ձեզ կես դրույքով վարձելու ձեր խնդրանքը, գրեք պաշտոնի և կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը: Խնդրում ենք անձամբ ստորագրել փաստաթուղթը և դրա գրման ամսաթիվը: Դիմումը ուղարկվում է ընկերության տնօրենին, որը դրա վրա դնում է ստորագրված և թվագրված որոշում:
Քայլ 2
Ձեռնարկության ղեկավարը կազմելու հրաման է կազմում T-1 ձևով, նշում է կազմակերպության անհրաժեշտ մանրամասները, փաստաթղթի թեման: Վարչական մասում մուտքագրեք աշխատող քաղաքացու ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնի կոչումը `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին, ինչպես նաև նշեք, որ դա նրա համար կես դրույքով աշխատանք է: Փաստաթուղթը հաստատեք կազմակերպության կնիքով, աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ հրամանին:
Քայլ 3
Աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, որում դուք գրում եք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, նշում եք այն պաշտոնը, որի համար վարձվում է աշխատողը, և գրում, որ դա նրա համար կես դրույքով աշխատանք է: Կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր կարող է կնքվել ինչպես անորոշ ժամանակով, այնպես էլ թույլատրվում է կնքել աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Մասնագետին թույլատրվում է աշխատել կես դրույքով, օրական ոչ ավելի, քան չորս ժամ ՝ իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակի ընթացքում: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով և ընկերության ղեկավարի ստորագրությամբ: Ներկայացրե՛ք այն աշխատողին ընդդեմ ստորագրության: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի կրկնօրինակով, մեկը պետք է փոխանցվի աշխատողին, մյուսը թողնել անձնակազմի բաժնում:
Քայլ 4
Աշխատողի աշխատանքային գրքում տեղադրեք գրառման սերիան, աշխատողի աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ մուտքագրեք կազմակերպության անվանումը, պաշտոնի անվանումը և կառուցվածքային ստորաբաժանումը, ինչպես նաև նշեք, որ մասնագետը աշխատանքի է ընդունվել կես դրույքով: Ներքին կես դրույքով աշխատանք գրանցելու հիմքը տնօրենի հրամանն է, գրի՛ր դրա համարը և ամսաթիվը:
