Կես դրույքով աշխատանքը հասկացվում է որպես աշխատողի կողմից կանոնավոր աշխատանքի կատարում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պայմաններով `հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Այլ կերպ ասած, կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է, որ աշխատողը եկամուտ ստանալու հիմնական տեղն ունի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կես դրույքով աշխատանքը հաճախ շփոթում են կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքի հետ: Փաստորեն, աշխատողն ու գործատուն, Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան, իրավունք ունեն համաձայնության գալ աշխատանքային օրվա տևողության վերաբերյալ: Հետեւաբար, այն մարդը, ով աշխատում է կես դրույքով, կարող է ունենալ միայն աշխատանքի որոշակի վայր, որը կլինի հիմնականը, այսինքն. ոչ թե մասնակի աշխատող լինել, այլ աշխատավարձ ստանալ ՝ աշխատած ժամերին համամասնորեն:
Քայլ 2
Կես դրույքով աշխատողների վարձատրությունը նույնպես իրականացվում է աշխատած ժամերին համամասնորեն կամ կախված արտադրանքից կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններից: Եթե կես դրույքով աշխատողն աշխատում է այն մարզերում, որտեղ տրամադրվում են տարբեր նպաստներ կամ գործակիցներ, ապա աշխատավարձը գանձվում է նրան ՝ համաձայն այդ նպաստների:
Քայլ 3
Կես դրույքով աշխատողի վարձատրության բոլոր պայմանները պետք է ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրով: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ նա կարող է ստանալ սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր, քանի որ նվազագույն աշխատավարձը ենթադրում է, որ ոչ հմուտ աշխատողը կաշխատի օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամանակի նորմը `շաբաթական 40 ժամ: Կես դրույքով աշխատողների համար աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը չպետք է գերազանցի 20 ժամը: Հետևաբար, կես դրույքով աշխատողների աշխատավարձերը ցածր կլինեն հիմնական աշխատողների աշխատավարձերից:
Քայլ 4
Այնուամենայնիվ, ինչպես մյուս բոլոր աշխատողները, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալու փոխհատուցում և օրենքով նախատեսված արտոնություններ: Դրանք ներառում են արձակուրդի վճարումը, ներառյալ ծննդաբերության արձակուրդը, երեխաների խնամքը, ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականների վճարումը և այլն: Միևնույն ժամանակ, աշխատակազմի կրճատման դեպքում կես դրույքով աշխատողներ չեն ստանում աշխատողների կրճատման նպաստներ, քանի որ նրանք ունեն իրենց աշխատանքի հիմնական վայրը: Բացի այդ, կես դրույքով աշխատողներն իրավունք չունեն երաշխիքներ տրամադրել Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող անձանց, ինչպես նաև համատեղելով ուսուցումն ու աշխատանքը:
