Կես դրույքով աշխատողի տեղափոխումը օրենսդրության մակարդակի բարդ և անբավարար մշակված թեմա է: Ուստի դժվար է միանշանակ պատասխանել հարակից շատ հարցերի: Շատ բան կախված է իրավիճակից, բայց ամենադժվարը կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխումն է մեկ պաշտոնից մյուսը:
Դա անհրաժեշտ է
- Կես դրույքով աշխատանք մի դիրքից մյուսը տեղափոխելիս.
- - աշխատողի հայտարարությունը;
- - փոխանցման պատվեր;
- Կես դրույքով աշխատանքից հիմնական աշխատանքի անցնելիս.
- - կես դրույքով աշխատանքային գիրք `հիմնական աշխատանքից հեռացման նշումով.
- - աշխատանքի ընդունման դիմում և կարգ.
- Հիմնական աշխատանքից կես դրույքով աշխատանքի անցնելիս.
- - աշխատանքից ազատման դիմում և աշխատանքից հեռացնելու հրաման.
- - դիմում, աշխատանք ընդունելու հրաման և աշխատանքային պայմանագիր `կես դրույքով աշխատելու մասին դրույթներով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Իրավիճակը քիչ թե շատ պարզ է, երբ կես դրույքով աշխատանքը մարդու համար դառնում է հիմնականը: Այս դեպքում նա պետք է թողնի իր նախկին հիմնական աշխատանքը: Այն վայրում, որտեղ նա նախկինում աշխատել է կես դրույքով, արձակվում է հրաման վարձելու մասին և գրքում գրվում է ընդհանուր կարգով: Կան նաև իրավիճակներ, երբ անձը թողնում է իր հիմնական աշխատանքը, զուգահեռաբար: ցանկանում է մնալ կես դրույքով աշխատանք: Օրենքի տեսանկյունից դրան խոչընդոտներ չկան: Նա շարունակում է աշխատել կես դրույքով: Բայց եթե նրա աշխատանքային գրքում կա գրություն կես դրույքով աշխատելու մասին, և նա որոշի թողնել այս աշխատանքը, առանց այլ հիմնական աշխատանք գտնելու, աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում անող չի լինի:
Քայլ 2
Եթե հիմնական աշխատողը տեղափոխվում է կես դրույքով աշխատանք, ապա այդ տեղափոխումը չի կազմակերպվի: Նա պետք է թողնի իր հիմնական աշխատանքը, որից հետո պետք է ընդունվի (ներառյալ նույն պաշտոնի համար) որպես կես դրույքով աշխատանք: Այս նրբությունը պայմանավորված է նրանով, որ միայն նրա հիմնական գործատուն իրավունք ունի պահպանել աշխատողի աշխատանքային գրքույկը: Եվ եթե կազմակերպությունը դադարում է լինել այդպիսին, այդ թվում `նրա հետ մնալ աշխատանքային հարաբերություններում, ինչպես կես դրույքով աշխատանքով, ապա դա պետք է« փակի »նրա աշխատանքը: Կես դրույքով աշխատանքների հեռացման և դրան հաջորդող հավաքագրման ընթացակարգերը և դրանց հետ կապված բյուրոկրատիան այս դեպքում ստանդարտ են:
Քայլ 3
Հատուկ դեպք է այն, երբ կես դրույքով աշխատատեղը տեղափոխվում է այլ պաշտոնի, ինչպես նաև կես դրույքով: Գրանցման կարգը հիմնականում ստանդարտ է, բայց բոլոր փաստաթղթերում արձանագրվում է, որ դա մասնակի աշխատանք է: Աշխատանքային գրքում աշխատողի խնդրանքով գրառում է կատարվում հիմնական գործատուի կողմից, որին դրա համար անհրաժեշտ է փոխանցման կարգ: Իր հերթին, աշխատանքային գրառումը պետք է նաև արտացոլի իր սեփականատիրոջ ընդունումը կես դրույքով աշխատանքի մեկ այլ վայրում: ընկերությունը չի գովազդում նրանց լրացուցիչ մասնակի դրույքով աշխատատեղերը իրենց հիմնական աշխատանքի ընթացքում:
