Այլ կազմակերպությունում երկրորդ աշխատանքի դիմելու ժամանակ քաղաքացին պարտավոր չէ աշխատանքային փաստաթուղթ ներկայացնել հիմնական փաստաթղթերով: Նա նաև որոշում է դրանում գրել կամ չտեղեկացնել համատեղելու մասին երկրորդ կամ երրորդ աշխատանքի մասին: 2019-ի օրենսդրությունը, ինչպես նախկինում, չի սահմանափակում կես դրույքով աշխատատեղերի քանակը:
Աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատելու բոլոր գրառումները կատարվում են հիմնական աշխատանքի ընթացքում: Դուք պարզապես պետք է բերեք հիմնավորող հիմքեր ՝ ընդունելության և տեղափոխման, աշխատանքից ազատման հրամանների պատճեններ: Կես դրույքով գործատուները պարտավոր են դրանք թողարկել երեք օրվա ընթացքում `դիմումատուի գրավոր պահանջով: Պատճենների ճիշտ լինելու մասին վկայում են կառավարման ստորագրությունը և կնիքը: Պատճենը նշում է նաև այն թիվը, որից թողարկվում է:
Աշխատանքային գրքում կես դրույքով գրառումներ կատարելու կանոններ
Աշխատանքային գրքում գրառումները կատարվում են Աշխատանքի նախարարության կողմից սահմանված աշխատանքային գրքերը վարելու կարգին համապատասխան:
Տեղեկատվությունը կոկիկորեն գրանցվում է կապույտ, սեւ կամ մանուշակագույն մածուկով, առանց որևէ հապավումների: Օրինակ ՝ Դուք չեք կարող գրել հապավված Pr: շքանշանի փոխարեն, կամ թարգմանել: թարգմանվածի փոխարեն:
Աշխատանքի գրանցման կարգը
- «Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին» բաժնում աշխատանքային գրքում վերջին գրառումից հետո սերիական համար է:
- Նշեք մեկնարկի ամսաթիվը (օրը, ամիսը և տարին) գ.
- Ընդունելության կարգի հիման վրա նրանք գրանցում են ընդունման և նշանակման պաշտոն ՝ նշելով մասնագիտության և որակավորումների նշումը: Գրառման վերջում նշվում է, որ աշխատողն ընդունվում է կես դրույքով աշխատողի կողմից: Եթե կես դրույքով աշխատատեղը արտաքին է, ապա նրանք գրում են այն կազմակերպության անվանումը, որտեղ աշխատանքի է ընդունվել կես դրույքով աշխատելը, օրինակ ՝ «Ընդունվել է որպես հաշվապահ ՝« Վեսթստրոյ »ՍՊԸ-ում, կես դրույքով»: Եթե կարգը ցույց է տալիս կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ իրականացվում է ընդունելություն, օրինակ `հաշվապահական հաշվառման բաժին, ապա դա նույնպես նշված է այստեղ:
- B- ն նշում է հիմքի փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, օրինակ `աշխատանքի ընդունման կարգը:
Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարելու կանոնը նույնական է ընդունման գրառմանը: Օրինակին համապատասխան, աշխատանքից ազատման մասին գրառումը կլինի.
