Սխալ է հավատալը, որ ցանկացած բիզնես կախված է միայն ներդրումների ծավալից և հստակ մշակված բիզնես պլանից: Նույնիսկ հնարամիտ տնտեսական ռազմավարությունը կկործանվի, եթե ձեռնարկության աշխատանքային բաղադրիչը չհամապատասխանի սպասելիքներին: Որպեսզի դա տեղի չունենա, անհրաժեշտ է հնարավորինս ուշադիր իրականացնել աշխատողների ընտրություն, հատկապես առևտրի ոլորտում:
Տարածված թյուր կարծիք կա, որ վաճառողը մասնագիտություն է ժամանակավոր աշխատանքի համար: Իրոք, առևտրի մասնագիտությունը լուրջ ընդունող աշխատող գտնելը մեծ և լուրջ խնդիր է: Վաճառասեղանի ետևում կարող եք հանդիպել նամակագրության ուսանողների, ինչպես նաև մասնագետների, ովքեր եկել են առևտրի այլ ոլորտներից: Այնուամենայնիվ, կադրերի շուկայում ամենամեծ պահանջարկը օգտագործում են այն աշխատակիցները, ովքեր փորձ ունեն որոշակի ապրանքի վաճառքի ոլորտում:
Վաճառող փնտրելիս լավագույն միջոցը գովազդի հրապարակումն է մասնագիտացված հրատարակություններում ՝ հայտարարությունների տախտակներում, տեղական թերթերում, ինչպես նաև հեռուստատեսությունում: Որակյալ մասնագետների ուշադրությունը գրավելու համար անհրաժեշտ է հաղորդագրության մեջ նշել խանութի ուղղությունը, սանիտարական գրքերի առկայության պահանջները, կրթությունը (ապրանքների հետազոտություն և այլն): Հարցազրույցի ընթացքում ավելորդ հարցերից ազատվելը թույլ կտա նշել աշխատանքի ժամանակացույցի, աշխատավարձի և արդյունավետ աշխատանքը խրախուսելու լրացուցիչ պայմանների մասին տեղեկատվության մեջ:
Պետք չէ մոռանալ, որ գործող օրենսդրությանը համապատասխան արգելվում է աշխատանքի գովազդներում նշել դիմողի տարիքի, ազգային, դավանանքի և այլնի վերաբերյալ պահանջները: Այս դեպքում ոչ պոտենցիալ գործատուն, ոչ էլ այս հայտարարությունը տեղադրած կայքը չի կարողանա խուսափել տուգանքներից:
Կան հավաքագրման գործակալություններ, որոնք աշխատում են մանրածախ կետերի համար հավաքագրող անձնակազմի հետ: Դրանք սովորաբար պարունակում են որակավորված վաճառողների ռեզյումեների շտեմարան:
Պոտենցիալ թեկնածուների հետ հարցազրույցները պետք է անցկացվեն անմիջապես վաճառքի կետում, որտեղ կառավարիչը կարող է ներկայացնել վաճառողի աշխատանքը, ինչպես նաև պատասխանել հարակից հարցերին: Նախևառաջ, դուք պետք է որոշեք աշխատանքի առջևի մասի վրա, այն է `աշխատողի վրա դրված պարտականությունները. Աշխատանքային սենյակ մաքրելը, ապրանքները կարգի պահելը, ՀԴՄ-ով աշխատելը, գնացուցակի հետ աշխատելը, պահելը կանխիկ գրքույկ և այլն: Այս բոլոր պահանջները պետք է մանրամասն նկարագրվեն աշխատանքի նկարագրության մեջ:
Բացի այդ, պետք է քննարկվի պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման համար պատասխանատվությունը: Այն է `պակասի, աշխատանքային ժամերին չներկայանալու, ուշանալու և այլնի համար: Հաստատված աշխատանքային գրաֆիկը պետք է նախապես համաձայնեցվի: Այս մասին պետք է տեղեկացվի նաև հավանական վաճառողին: Շատ հաճախ խոշոր առևտրի կենտրոնները տուգանային համակարգ են ստեղծում խանութների համար, որոնք կամ փակում են ելքը առանց վարչակազմի գիտության, կամ ուշանում են բացումից: Տանտիրոջ հետ փոխգործակցության ավելորդ դժվարություններից փրկվելու համար հարկավոր է սահմանել աշխատանքի կարգավիճակում ձեռնարկությունում սահմանված կարգապահական դաշտ:
Հարցազրույցից հետո հիմնական համակրանքները կսկսեն ի հայտ գալ, բայց անվտանգ չէ ենթարկվել ինտուիցիային: Յուրաքանչյուր դիմողի ռեզյումեում հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել նախորդ աշխատանքի վայրերին և առկա առաջարկություններին: Եթե դիմումատուն ինքնուրույն տրամադրում է նախորդ գործատուի կոնտակտային տվյալները, ապա չպետք է ապավինել նրա պարկեշտությանը: Ավելի լավ - գտնել ընկերության հեռախոսահամարները և խոսել անձնակազմի բաժնի պետի և ղեկավարի հետ:
Employmentբաղվածության մեջ մեծ նշանակություն ունի դիմումատուի քրեական գրառումների առկայությունը կամ բացակայությունը: Պետք է հիշել, որ այս տեղեկատվության ուսումնասիրությունն առավել հաճախ ներքին անվտանգության ծառայությունների արտոնությունն է, որոնք, իհարկե, գոյություն ունեն միայն համեմատաբար խոշոր ընկերություններում:Եթե դիմումատուի դատական պատմությունն ուսումնասիրելու ոչ մի եղանակ չկա, ապա կարող եք տեղեկատվություն գտնել `որոնելով տեղական դատարանի կայքը, ներառյալ արբիտրաժային դատարանը: Դիմորդը, ով իր թիկունքում ունի քրեական անցյալ, ասենք, տնտեսական հանցագործությունների համար, դժվար թե դա շարադրի իր ռեզյումեում, բայց դատական պատմության մասին տեղեկությունները կմնան արխիվներում: Այս դեպքում միայն գործատուն պետք է որոշի աշխատանքը վստահել այդպիսի մասնագետին:
