Ինչպես լրացնել հայտը փոխանցման համար

Բովանդակություն:

Ինչպես լրացնել հայտը փոխանցման համար
Ինչպես լրացնել հայտը փոխանցման համար

Video: Ինչպես լրացնել հայտը փոխանցման համար

Video: Ինչպես լրացնել հայտը փոխանցման համար
Video: GREEN CARD. СОБЕСЕДОВАНИЕ В ПОСОЛЬСТВЕ США. ПОЛУЧЕНИЕ ГРИН КАРД, ИММИГРАЦИЯ, ИНСТРУКЦИЯ[2021-2022!] 2024, Երթ
Anonim

Ներկայումս ձեռնարկություններում հաճախակի են ազատվում պաշտոնները, որոնք բնութագրվում են բարձր աշխատավարձերով, ինչպես նաև մեծ պատասխանատվությամբ: Կազմակերպության համար լավագույն տարբերակը կլինի ապացուցված աշխատողին թափուր պաշտոն տեղափոխելը, այլ ոչ թե նոր աշխատող վարձելը: Հին մասնագետն արդեն ծանոթ է աշխատանքային պարտականություններին և լավ աշխատանք կկատարեր նրանց հետ:

Ինչպես լրացնել հայտը փոխանցման համար
Ինչպես լրացնել հայտը փոխանցման համար

Դա անհրաժեշտ է

համապատասխան փաստաթղթերի բլանկներ, ընկերության տվյալներ, ընկերության կնիք, գրիչ:

Հրահանգներ

Քայլ 1

Եթե նույն կազմակերպության աշխատողը դիմում է թափուր աշխատանքի համար, նա պետք է դիմում գրի տեղափոխման համար: Գրված է ընկերության առաջին դեմքի անունով: Դիմումի ղեկավարը նշում է ղեկավարի դիրքը, նրա ազգանունը և սկզբնատառերը, ինչպես նաև ձեռնարկության կրճատ անվանումը ՝ համաձայն կազմող փաստաթղթերին: Դրանից հետո գրվում է դիմումատուի պաշտոնը, որը նա ներկայումս զբաղեցնում է, նրա ազգանունը, անունը և հայրանունը:

Քայլ 2

Փաստաթղթի վերնագրից հետո, որը գտնվում է թերթի կենտրոնում, աշխատողը մուտքագրում է հայտի բովանդակությունը, որում նա արտահայտում է իր խնդրանքը `իրեն փոխանցել այս պաշտոնին, որը թափուր է որոշակի ամսաթվից:

Քայլ 3

Դիմումի ներքեւի աջ անկյունում աշխատողը դնում է իր ստորագրությունը և դիմումը գրելու ամսաթիվը:

Քայլ 4

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որում հայտնվել է թափուր պաշտոնը, տնօրենին հուշագիր է գրում, որում նա խնդրում է այս աշխատակցին տեղափոխել թափուր պաշտոն և արդարացնում է այս տեղափոխումը: Նշում է մասնագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա մասնագիտական նվաճումները, կրթական կարգավիճակը:

Քայլ 5

Փոխանցման դիմումը և հուշագիրը որոշման համար ուղարկվում են ձեռնարկության տնօրենին: Այնուհետև աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանագիր, որտեղ մուտքագրվում են աշխատանքային պարտականությունների և աշխատողների իրավունքների փոփոխություններ: Փաստաթուղթը ստորագրվում է երկկողմ:

Քայլ 6

Եթե այլ կազմակերպության աշխատողը դիմում է թափուր պաշտոնի համար, նա պետք է ձեռնարկությունից գրավոր ծանուցում ստանա տեղափոխման հնարավորության մասին: Այն ընկերությունից, որտեղ նա այս պահին աշխատում է, նա պետք է դուրս գա աշխատանքից ՝ աշխատանքից ազատման դիմում գրելով ՝ մեկ այլ ընկերության տեղափոխման հետ կապված:

Քայլ 7

Նոր գործատուն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքում աշխատանքի ընդունման դիմումի հիման վրա: Պայմանագիրը բացառում է փորձաշրջան սահմանելու մասին կետը: Այսպիսով, քաղաքացին ընդունվում է նոր աշխատանքի ընդհանուր հիմունքներով, ինչպես սահմանված է աշխատանքային օրենսգրքում:

Խորհուրդ ենք տալիս: