Ներկայումս ձեռնարկություններում հաճախակի են ազատվում պաշտոնները, որոնք բնութագրվում են բարձր աշխատավարձերով, ինչպես նաև մեծ պատասխանատվությամբ: Կազմակերպության համար լավագույն տարբերակը կլինի ապացուցված աշխատողին թափուր պաշտոն տեղափոխելը, այլ ոչ թե նոր աշխատող վարձելը: Հին մասնագետն արդեն ծանոթ է աշխատանքային պարտականություններին և լավ աշխատանք կկատարեր նրանց հետ:
Դա անհրաժեշտ է
համապատասխան փաստաթղթերի բլանկներ, ընկերության տվյալներ, ընկերության կնիք, գրիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե նույն կազմակերպության աշխատողը դիմում է թափուր աշխատանքի համար, նա պետք է դիմում գրի տեղափոխման համար: Գրված է ընկերության առաջին դեմքի անունով: Դիմումի ղեկավարը նշում է ղեկավարի դիրքը, նրա ազգանունը և սկզբնատառերը, ինչպես նաև ձեռնարկության կրճատ անվանումը ՝ համաձայն կազմող փաստաթղթերին: Դրանից հետո գրվում է դիմումատուի պաշտոնը, որը նա ներկայումս զբաղեցնում է, նրա ազգանունը, անունը և հայրանունը:
Քայլ 2
Փաստաթղթի վերնագրից հետո, որը գտնվում է թերթի կենտրոնում, աշխատողը մուտքագրում է հայտի բովանդակությունը, որում նա արտահայտում է իր խնդրանքը `իրեն փոխանցել այս պաշտոնին, որը թափուր է որոշակի ամսաթվից:
Քայլ 3
Դիմումի ներքեւի աջ անկյունում աշխատողը դնում է իր ստորագրությունը և դիմումը գրելու ամսաթիվը:
Քայլ 4
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որում հայտնվել է թափուր պաշտոնը, տնօրենին հուշագիր է գրում, որում նա խնդրում է այս աշխատակցին տեղափոխել թափուր պաշտոն և արդարացնում է այս տեղափոխումը: Նշում է մասնագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա մասնագիտական նվաճումները, կրթական կարգավիճակը:
Քայլ 5
Փոխանցման դիմումը և հուշագիրը որոշման համար ուղարկվում են ձեռնարկության տնօրենին: Այնուհետև աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանագիր, որտեղ մուտքագրվում են աշխատանքային պարտականությունների և աշխատողների իրավունքների փոփոխություններ: Փաստաթուղթը ստորագրվում է երկկողմ:
Քայլ 6
Եթե այլ կազմակերպության աշխատողը դիմում է թափուր պաշտոնի համար, նա պետք է ձեռնարկությունից գրավոր ծանուցում ստանա տեղափոխման հնարավորության մասին: Այն ընկերությունից, որտեղ նա այս պահին աշխատում է, նա պետք է դուրս գա աշխատանքից ՝ աշխատանքից ազատման դիմում գրելով ՝ մեկ այլ ընկերության տեղափոխման հետ կապված:
Քայլ 7
Նոր գործատուն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքում աշխատանքի ընդունման դիմումի հիման վրա: Պայմանագիրը բացառում է փորձաշրջան սահմանելու մասին կետը: Այսպիսով, քաղաքացին ընդունվում է նոր աշխատանքի ընդհանուր հիմունքներով, ինչպես սահմանված է աշխատանքային օրենսգրքում:
