Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատանքային պայմանագրերի ի հայտ գալու և լուծման պայմանները, աշխատանքային պաշտպանության և հանգստի ռեժիմը, ինչպես նաև սահմանում է տարբեր փոխհատուցումներ `աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո աշխատողների համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային պայմանագրերի վաղաժամկետ դադարեցման դեպքերի մեծ մասում աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատանքից ազատելու փոխհատուցում, որոնցից ամենատարածվածը չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումն է, որը վճարվում է ՝ անկախ աշխատանքից հեռացման պատճառներից: Այս փոխհատուցումը ստանալու համար աշխատանքից հեռացնելուց մի օգտագործեք հաջորդ արձակուրդի ժամկետները:
Քայլ 2
Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մի շարք դեպքերում նա որպես փոխհատուցում իրավունք ունի ստանալու արձակման վճար, որի չափը կազմում է նրա միջին երկշաբաթյա վաստակը:
Քայլ 3
Եթե դուք ծառայության եք կանչվել կամ չեք ցանկանում մեկնել մեկ այլ մարզ ընկերության գտնվելու վայրը փոխելիս, ինչպես նաև հրաժարվել եք բժշկական տեղեկանքի հիման վրա այլ աշխատանքի անցնելուց կամ ճանաչվել եք հաշմանդամ և, ըստ բժշկական և սոցիալական փորձաքննության եզրակացությունը հաշմանդամ են, այնուհետև քո կամքով ազատման դիմում մի գրիր … Եթե ձեզանից պահանջվում է գրել այդպիսի հայտարարություն, մերժեք: Այնուհետև գործատուի նախաձեռնությամբ կամ ձեր և գործատուի կողմից վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների բերումով աշխատանքից կազատվեք `համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ կամ 83-րդ հոդվածների, և կստանաք արձակման վճար:
Քայլ 4
Ձեր ընկերությունը լուծարելիս կամ աշխատակազմը կրճատելիս համոզվեք, որ աշխատանքից ազատման կարգը և աշխատանքային գրքում կա այդ հիմքերով աշխատանքից ազատման մասին գրառում: Այնուհետև կստանաք աշխատանքային ամսվա միջին աշխատավարձին հավասարազոր աշխատավարձի վճար, իսկ եթե անմիջապես նոր աշխատանք չստանաք, գործատուն պարտավոր է վճարել ձեզ միջին աշխատավարձը երկու ամսվա ընթացքում:
Քայլ 5
Եթե գործատուն ցանկանում է, որ հրաժարվեք աշխատանքից, բայց աշխատանքից ազատելու հիմքեր չունի, առաջարկեք, որ աշխատանքից հեռացումը կատարվի կողմերի համաձայնությամբ: Աշխատանքի ազատման պայմանագիրը կարող է նախատեսել փոխհատուցման պայման `կողմերի համաձայնեցված չափով:
