Bossանկացած պետ պետք է պատրաստ լինի այն բանի, որ աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո նա պարտավոր կլինի վճարել նրան աշխատավարձ աշխատած բոլոր ժամերի համար, ինչպես նաև փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար: Ինչպե՞ս արտացոլել այս գործողությունը 1C հաշվառման 8.3-ում:
Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը պարունակում է դրույթ այն մասին, որ աշխատողի հետ աշխատանքից ազատվելուն պես բոլոր հաշվարկները կատարվում են աշխատանքից հեռացման օրը:
1C- ում հաշվապահությունը սովորականից պարզ չէ: Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում ստեղծելու, ինչպես նաև գումարի հաշվարկման ավտոմատացման համար հատուկ փաստաթուղթ չկա: Հետեւաբար, այս գործողությունը պետք է իրականացվի ձեռքով:
Աշխատանքից ազատման փոխհատուցման գործընթացը
- Դուք պետք է սկսեք ստեղծել «Հաշվարկներ» գրացուցակում անուն ստեղծելով, օրինակ ՝ «Արձակուրդի փոխհատուցում»;
- Եկամուտները ենթակա են անհատական եկամտահարկի `ըստ կանոնների, մի մոռացեք նշել դա.
- «Կոդ» դաշտում նշվում է հաշվեգրման ծածկագիրը (չկա հատուկ ծածկագրերի ցուցակ, ուստի սովորաբար օգտագործվում է «Այլ եկամուտներ» 4800 թվականը);
- Մաս «Ապահովագրավճարներ». Նշվում է եկամտի տեսակը. «Ամբողջությամբ հարկվող ապահովագրավճարներով».
- Հաշվապահական հաշվառումը պետք է վարվի Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն.
- Պատուհան. «Հաշվապահական հաշվառում արտացոլումը» նշում է. Ծախսերի վերագրման համար հարմար մեթոդ;
- Մենք սեղմում ենք կոճակը `« Record »:
Արձակուրդի հաշվարկը աշխատանքից ազատվելիս 1C 8.3 աշխատավարձի և անձնակազմի աշխատողների կուտակմամբ
- Փոխհատուցման չափը պետք է ձեռքով հաշվարկվի, ինչպես նշված է ավելի վաղ:
- Մենք անցնում ենք «Արձակուրդի վճարների հաշվարկներ» փաստաթղթին;
- Դրանում անհրաժեշտ է ստեղծել նոր փաստաթուղթ, որում մենք իրականացնում ենք աշխատանքից ազատված աշխատողի վերջնական հաշվարկը.
- Փաստաթղթի վերնագիրը պետք է ունենա հետևյալ տեսքը. Կուտակման ամսաթիվ, փաստաթղթի ամսաթիվ, կազմակերպություն;
- Եթե նույն բաժնին պատկանող փաստաթղթում կան մի քանի աշխատակիցներ, կարող եք լրացնել «Բաժին» փոփոխականը.
- «Ընտրություն» կամ «Ավելացնել» կոճակը թույլ է տալիս ընտրել աշխատողին ներկայացված մի քանիսից.
- Հաջորդը գալիս է հաշվեգրման կամ «Արձակուրդի փոխհատուցման» տեսակի ընտրությունը, որը ստեղծվել է ավելի վաղ;
- Ի վերջո, մենք նշում ենք հաշվեգրման համար նախատեսված գումարը, որտեղ անձնական եկամտահարկը ավտոմատ կերպով հաշվարկվելու է:
Կենսաթոշակառուների հատուցման կարգը
- Երբ աշխատողը հասնում է կենսաթոշակային տարիքի և անցնում կենսաթոշակի, անհրաժեշտ է օրենքով սահմանված կարգով տալ ծերության նպաստ: Աշխատողը պետք է եղբայրացնի ՖՀՄ-ում `վճարների նշանակման մասին հայտարարությամբ:
- Աշխատողը լրացնում է դիմումներ ՖՀՄ-ին. Եթե նա ուզում է հրաժարվել աշխատանքից, գործի գործատուին է ուղարկվում մեկ այլ դիմումի ձև (մինչդեռ կենսաթոշակառուն պարտավոր չէ պահպանել երկշաբաթյա նախազգուշացման ժամկետը), քանի որ կենսաթոշակային տարիքի հասնելը հիմք չէ: աշխատանքային պայմանագրի լուծում:
- Հետագայում, հաշվի առնելուց հետո, կուտակվում է կենսաթոշակը: Վճարները կատարվում են շրջանառության ամսվան հաջորդող ամսվանից:
- Կենսաթոշակառուները, ովքեր շարունակում են աշխատել, պետական նպաստների նույն իրավասությունն ունեն, որոնք ինդեքսավորվելու են:
- Ընկերության գործունեության դադարեցումից և անձնակազմի կրճատումից հետո վճարվում է լրացուցիչ մեկանգամյա աշխատավարձի վճար `կախված միջին ամսական աշխատավարձից: Հաշվարկի համար օգտագործվում է տարվա միջին եկամուտը `բաժանված 12 ամսվա:
