Յուրաքանչյուր աշխատունակ քաղաքացի պետք է անցած լինի աշխատանքից ազատման կարգը: Աշխատանքից հեռացումը աշխատատար (մասնագետի) և գործատուի միջև հարաբերությունների դադարեցմանն ուղղված տքնաջան գործընթաց է: Ofամանակի այս ընթացքում գործատուն պարտավոր է վերջնական հաշվարկը կատարել իր այժմ արդեն նախկին ենթակաների հետ:
Դա անհրաժեշտ է
Աշխատակազմի աղյուսակ, արձակուրդի ժամանակացույց, հաշվիչ, վերջին տարվա վճարված աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալներ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվեք աշխատողի վերջին աշխատավարձի աշխատավարձը: Գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատավարձը փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի համար `վերջին աշխատավարձի օրվանից մինչև աշխատանքից ազատման պահը: Անհրաժեշտ է հաշվի առնել արձակուրդի օրերը, արձակուրդի արձակուրդը, արձակուրդային օրերը, բացակայությունները և այլ օրերը (հերթափոխերը), որոնցում աշխատողը (մասնագետը) չի հայտնվել աշխատավայրում:
Քայլ 2
Որոշեք աշխատանքից ազատված աշխատողի փոխհատուցման չափը: Գործատուն պետք է հաշվարկի չօգտագործված արձակուրդի և արձակուրդի փոխհատուցման չափը: Այս պարամետրը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում աշխատողի փորձը և չօգտագործված, բայց պատշաճ արձակուրդային օրերի քանակը և տարեկան աշխատած օրերի (հերթափոխերի) քանակը:
Քայլ 3
Հաշվարկել աշխատողի աշխատավարձի հատուցման չափը. Գործատուն պետք է վճարի լրացուցիչ աշխատավարձի վճար, ինչպես պահանջում է օրենքը: Ձեռնարկության լուծարման կամ կազմակերպությունում աշխատակազմի կրճատման դեպքում գործատուն ապահովում է արձակման վճարների վճարում `միջին ամսական վաստակի չափով: Անջատման վճարը պետք է վճարվի անկախ աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքի պայմաններից:
Քայլ 4
Հաշվարկեք աշխատողի միջին ամսական վաստակը: Բացի այդ, գործատուն պետք է վճարի աշխատանքից ազատվելուց հետո հաջորդ երկու ամիսների ընթացքում կամ մինչև պաշտոնական աշխատանքի պահը:
Քայլ 5
Ավելացրեք ստացված բոլոր գումարները: Բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն օրենքով սահմանված ժամկետում, մասնավորապես `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը: Աշխատանքից ազատված աշխատողի հետ համաձայնության ժամկետը մանրամասնորեն շարադրված է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածում, իսկ խզման և այլ արտոնությունների չափը կարգավորվում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածով: Վճարումները կարող են կատարվել միանգամից կամ առանձին մասերով `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի:
