Աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկը կախված է բազմաթիվ պարամետրերից: Գրասենյակային աշխատողները հիմնականում վարձատրվում են ըստ իրենց աշխատավարձի: Բանվորները վարձատրվում են կատարված աշխատանքի չափին համամասնորեն:
Դա անհրաժեշտ է
հաշվիչ, հաշվապահական ծրագրակազմ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկզբից աշխատավարձերը հաշվարկելու համար հաշվապահը պետք է որոշի մեկ ամսվա ընթացքում ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքից ստացված զուտ եկամուտներից կազմված ֆոնդ: Գումարից դուք պետք է անհապաղ հաշվարկեք հարկի և տուրքի վճարները, կոմունալ ծառայությունների գները և այլն: Գործատուն իրավունք ունի իր համար վերցնել զուտ եկամտի շուրջ 25% -ը, մնացած ամեն ինչը բաժանված է ընկերության աշխատակիցների և աշխատողների միջեւ: Գրասենյակի աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամանակի հիման վրա: Այլ կերպ ասած, կարևոր է հաշվարկել աշխատողի աշխատավայրում անցկացրած ժամերի քանակը: Եթե եղել են բացթողումներ առանց հիմնավոր պատճառի, հաշվապահն իրավունք ունի հետ վերցնել տուգանքի չափը: Հիվանդության արձակուրդը նույնպես հաշվարկվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:
Քայլ 2
Եթե ընկերությունը քննարկում է փոխհատուցման վարձատրությունը, ապա հաջորդ փուլում հաշվապահը պետք է հաշվարկի աշխատողների `բենզինի, բջջային կապի և այլնի ամսվա ծախսերը: Այս ամենը նույնպես պետք է մուտքագրվի աշխատողի աշխատավարձի ֆոնդ: Մի մոռացեք պարգևավճարների մասին:
Քայլ 3
Բոնուսային աշխատավարձերը հաշվարկվում են աշխատողներին `որոշակի նպատակների հասնելու, ծրագիրը գերակատարելու կամ մեկ այլ աշխատողի փոխարինելու համար, և այն նաև հաշվառվում է աշխատավարձերի ցուցակում: Դա անելու համար հարկավոր է հաշվարկել գերկատարված աշխատանքի տոկոսը կամ մեկ այլ աշխատողի փոխարինված օրերի քանակը և բազմապատկել միջին օրական աշխատավարձով: Այսպիսով, դուք կստանաք բոնուսի չափը:
Քայլ 4
Աշխատավարձերը հաշվարկելու համար գրասենյակից դուրս աշխատողը սովորաբար պետք է օգտագործի մաս-մաս վարձատրության համակարգ: Դա անելու համար հաշվարկեք արտադրված ապրանքների քանակը: Որոշեք մեծածախ դրույքաչափերով ապրանքների միավորի արժեքը, ծախսից հանեք 60% -ը և մնացած գումարը աշխատակցին գանձեք արտադրված յուրաքանչյուր ապրանքի համար: Չարտոնված բացակայության դեպքում գործատուն, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կարող է հետ վերցնել տուգանքները:
