Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովը նախատեսում է առաջին ընթերցմամբ ընդունել Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու մասին օրինագիծը մինչ գարնանային նստաշրջանի ավարտը (մինչև 2018 թ. Հուլիսի վերջ): Նախատեսվում է բարձրացնել կենսաթոշակային տարիքը կանանց 63 տարի, իսկ տղամարդկանց համար `65 տարի: Հարկ է նշել, որ կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը ենթադրաբար տեղի կունենա աստիճանաբար ՝ տարեկան 6 ամիս:
Բայց մինչ այս օրինագծի ընդունումը գործում է «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 173-FZ հին դաշնային օրենքը: Մենք դա կքննարկենք:
Պետք է նշել, որ այս 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» կիրառվում է 2015 թվականի հունվարի 1-ից շատ սահմանափակ: Գործում են միայն այն հոդվածները, որոնք վերաբերում են աշխատանքային կենսաթոշակների չափի հաշվարկին: Ռուսաստանում կենսաթոշակային կարգավորման հիմնական մասը տեղի է ունենում 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ («Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին») Դաշնային օրենքի համաձայն:
ընդհանուր բնութագրերը
Թիվ 173-FZ օրենքը մանրամասն խոսում է կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման մեթոդների մասին: Այն ներառում է վեց հոդված: Օրենքի սկզբում կան շատ կարգավորող իրավական ակտերին բնորոշ ընդհանուր դրույթներ: Բացի այդ, բացատրվում են ընդհանուր հասկացությունները. Ստաժ, աշխատանքային կենսաթոշակ, անձնական հաշիվ, կենսաթոշակային կապիտալ, կենսաթոշակային խնայողություններ և այլն: Նշված են նաև այն անձանց տեսակները, ովքեր իրավունք ունեն կենսաթոշակային վճարներ ստանալու: Սրանք 60 տարեկանից բարձր տղամարդիկ են և 55 տարեկանից բարձր կանայք: Դա կարող է լինել նաև անչափահաս կամ անգործունակ քաղաքացի, որը կախվածություն է ունեցել մահացածից (վերապրածի կենսաթոշակ նշանակելու դեպքում):
Ավագություն
«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 3-րդ գլուխը նվիրված է ստաժին: Theերության կենսաթոշակը հաշվարկելու համար պահանջվում է ծառայության նվազագույն ստաժ: Ավելին, այստեղ հիմնական պայմանը գործատուի կողմից կենսաթոշակային վճարների պահումն է Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդ: Այսինքն ՝ ծրարի մեջ պարունակվող «գորշ» աշխատավարձը չի ազդում ծերության բարձրացման վրա:
Օրենքը կարգավորում է նաև ստաժի հաշվարկման կարգը և նախանշում դրա հաստատման ընթացակարգերը (անհրաժեշտության դեպքում):
Աշխատանքից բացի, կան նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք հաշվում են մինչև ստաժ: Օրինակ ՝ ծնողական արձակուրդը: Նման ժամանակաշրջանների ցանկը հստակ նշված է Օրենքում:
Կենսաթոշակային վճարներ
Կենսաթոշակային վճարների չափը նշված է թիվ FZ-173 օրենքի 14-րդ գլխում: Այս գլուխը, թերեւս, ամենալայն և ամենակարևորն է: Այն լի է բանաձեւերով և ֆիքսված ցուցանիշներով, որոնք թույլ են տալիս հաշվարկել աշխատանքային կենսաթոշակի չափը: Անփորձ ընթերցողի համար այս բոլոր հաշվարկները կարող են անհասկանալի թվալ: Այս դեպքում խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել Թիվ 173-FZ դաշնային օրենքի մեկնաբանությունները կամ ցանկացած տեղեկատվական կենտրոնում, որտեղ դրանք կօգնեն ձեզ դա պարզել:
Ամեն ինչ ճիշտ հաշվարկելու համար հարկավոր է իմանալ հետևյալ արժեքները.
- կարգավորող իրավական ակտերում ամրագրված ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի չափը.
- հաշվարկվող կենսաթոշակային կապիտալի չափը.
- սպասվող վճարման ժամկետը ամիսներով (ներկայումս այս ժամանակահատվածը 19 տարի է):
եզրակացություններ
Այսպիսով, «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 173-FZ օրենքը, որը մենք քննարկում ենք վերջին հրատարակությունում, կարգավորում է կենսաթոշակի և կենսաթոշակների վճարման չափի հաշվարկման հետ կապված կարևորագույն խնդիրները: Բայց այս օրենքը ավելի շատ նախատեսված է պետական և քաղաքապետարանների աշխատողների համար, քան հասարակ քաղաքացիների ՝ հատուկ տեղեկատվության առատության պատճառով:
