Որոշ ժամանակ անց աշխատանքային պայմանագրով գրանցված բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի: Դրա համար աշխատողները պետք է վճարեն արձակուրդի վճար, որը միջին աշխատավարձով արձակուրդի օրերի քանակի արդյունք է: Դրանք հաշվարկելիս կան մի շարք առանձնահատկություններ, որոնք նկարագրված կլինեն ստորև:
Դա անհրաժեշտ է
- - արտադրության օրացույց;
- - Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24.12.2007 թ. Թիվ 922 հրամանագիր.
- - բիլինգի ժամանակահատվածի համար վճարային հայտարարագրեր.
- - Ժամանակացույց;
- - հաշվիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ որոշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար դուք կհաշվարկեք արձակուրդի վճարման չափը: Դա անելու համար օգտագործեք արտադրության օրացույցը: Սովորաբար, այդպիսի ժամանակահատվածի համար 12 օրացուցային ամիսները հաշվի են առնվում այն աշխատակիցների համար, ովքեր մեկ կամ ավելի տարի աշխատում են ձեռնարկությունում: Եթե աշխատակիցը մեկ տարուց պակաս է, ինչ աշխատում է կազմակերպությունում, ապա պետք է վերցվի մասնագետի արձակուրդի ամիսը նախորդող աշխատանքի մեկնարկից մինչև ամսվա վերջ: Հաշվարկը չպետք է ներառի գործուղում, չվճարված արձակուրդ և այլ դեպքեր, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.2007 թ. Թիվ 922 որոշմամբ:
Քայլ 2
Ամփոփեք բոլոր վճարումները, որոնք աշխատակիցը ստացել է իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար: Դրանք ներառում են սակագնի դրույքաչափով վճար, աշխատավարձ, բոնուսներ, այսինքն `բոլոր այն գումարները, որոնք ներառված էին աշխատողի աշխատավարձի մեջ: Հաշվարկից անհրաժեշտ է բացառել այն վճարումները, որոնց ցանկը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.2007 թ. Թիվ 922 որոշման մեջ:
Քայլ 3
Որոշեք օրերի միջին ամսական քանակը: Դա անելու համար բիլինգային ժամանակահատվածում օրերի քանակը բաժանեք 12-ի (եթե հաշվարկը կատարվում է մեկ տարվա համար), աշխատողի այս ընկերությունում աշխատող ժամանակահատվածի վրա (եթե մասնագետը մեկ տարուց պակաս է աշխատում):
Քայլ 4
Հաշվեք բիլինգային ժամանակահատվածում ամբողջությամբ աշխատած օրացուցային ամիսների քանակը: Դա անելու համար օգտագործեք ժամանակացույցը, որը վարում է ժամանակացույցը կամ անձնակազմի սպա:
Քայլ 5
Որոշեք աշխատած թերի ամսվա օրացուցային օրերի քանակը: Դա անելու համար բաժանեք օրերի միջին ամսական քանակը ամբողջությամբ աշխատած ամիսների օրացուցային օրերի քանակի վրա: Արդյունքը բազմապատկեք որոշակի ամսվա օրացուցային օրերի քանակով:
Քայլ 6
Հաշվեք աշխատողի միջին օրական վաստակը: Դա անելու համար բազմապատկեք ամբողջությամբ աշխատած օրացուցային ամիսների քանակը միջին ամսական օրերի քանակի վրա և ավելացրեք ոչ լրիվ աշխատած ամսվա օրացուցային օրերի քանակը: Բիլինգի ժամանակահատվածի աշխատավարձը բաժանել ստացված արդյունքի:
Քայլ 7
Բիլինգի ժամանակահատվածի համար մասնագետի միջին օրական վաստակը `բազմապատկած տրամադրված արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակով: Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ աշխատողին գումար տվեք:
