Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողների պարտադիր տրամադրում տարեկան վճարովի արձակուրդով `28 օրացուցային օրվա չափով, եթե այլ դաշնային օրենքներով այլ բան չի հակասում: Բացի այդ, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն լրացուցիչ կամ երկարաձգված արձակուրդի (աշխատանքային ստաժի, վնասակար աշխատանքային պայմանների, անկանոն աշխատանքային ժամերի և այլնի համար): Լինում են պահեր, երբ աշխատողը չի կարող օգտագործել իր արձակուրդը կամ միայն մասամբ է այն օգտագործում: Այնուհետեւ, ըստ օրենքի, նա իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դրամական փոխհատուցում կարող եք ստանալ չօգտագործված արձակուրդի մի մասի համար միայն այն դեպքում, եթե դրանք առնվազն 28 օրացուցային օր են: Բայց եթե անցյալ տարվա ընթացքում աշխատողը լիարժեք չի օգտագործել արձակուրդը, ցանկանում է տարեկան արձակուրդ վերցնել ընթացիկ տարվա համար, իսկ նախորդի մի մասը փոխարինել փոխհատուցմամբ, ապա գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել նրանից: Նման փոխարինումը հնարավոր չէ:
Քայլ 2
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է միայն աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա:
Քայլ 3
Գործատուն իրավունք ունի մերժելու փոխհատուցում վճարել նույնիսկ արձակուրդի մի մասի համար, որը 28 օրացուցային օրն է գերազանցում հղիներին, տասնութ տարեկան չլրացած աշխատակիցներին և ծանր աշխատանքով աշխատող և վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատողներին:
Քայլ 4
Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո գործատուն պարտավոր է վճարել նրան փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Եթե աշխատողն աշխատել է առնվազն 11 ամիս, ապա նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ 28 օրացուցային օրվա համար: Հակառակ դեպքում փոխհատուցումը վճարվում է աշխատած ժամերի հիման վրա: Այսինքն ՝ աշխատած աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար թույլատրվում է արձակուրդի 2, 33 օրացուցային օր (28 օրացուցային օրը բաժանվում է 12 ամսվա վրա): Եթե թույլատրվում է այլ տևողության արձակուրդ, ապա օրերի քանակը բաժանվում է 12 ամիսների:
Քայլ 5
Արձակուրդի օրերի քանակը որոշելու համար, որի համար աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ, անհրաժեշտ է բազմապատկել 2, 33-ը (կամ մեկ այլ թիվ) աշխատած ամիսների վրա: Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատել է 3 ամիս և չունի լրացուցիչ արձակուրդների իրավունք, ապա նա կփոխհատուցվի 7 օրով (2, 33 * 3): Այնուամենայնիվ, պատահում է, որ աշխատանքից ազատման պահին աշխատողը չի աշխատել ամբողջ օրերի քանակով, օրինակ ՝ 2 ամիս և 15 օր, այնուհետև վերջինները կլորացվում են մինչև մի ամբողջ ամիս, իսկ եթե 15 օրից պակաս ՝ ապա կլորացվում չի արվել
Քայլ 6
Փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատողի միջին օրական վաստակի հիման վրա, որը ներառում է `աշխատավարձ, տարբեր տեսակի նպաստներ և վճարներ, հավելավճարներ և այլն: Վճարներ, որոնք ներառված չեն փոխհատուցումը հաշվարկելիս միջին օրական վաստակի հաշվարկման մեջ. Հիվանդության արձակուրդի չափը, ծննդաբերության նպաստը, ուսումնական արձակուրդը, գործուղումը, արձակուրդը իրենց հաշվին:
Քայլ 7
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը հաշվարկելու համար, երբ աշխատողին աշխատանքից ազատում են, անհրաժեշտ է բազմապատկել միջին օրական վաստակի չափը արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակի վրա:
