Գործուղումը գործատուի անունից աշխատանք է ՝ զբաղվածության հիմնական վայրից հեռու: Travelամփորդության նպաստների վճարումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի և Աշխատանքի նախարարության 38-րդ նամակի համաձայն: Բացի գործուղման յուրաքանչյուր օրվա միջին վաստակից, աշխատողը պետք է վճարի ճանապարհորդություն, տեղավորում և սնունդ:
Դա անհրաժեշտ է
հաշվիչ կամ 1C ծրագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, դուք կարող եք հաշվարկել միջին օրական աշխատավարձը 12 ամսվա կամ 3 ամսվա համար, եթե դա նշել եք ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում:
Քայլ 2
12 ամսվա միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելու համար գումարեք վաստակած ամբողջ կանխիկ գումարը, որը պահվել է 13% եկամտահարկ: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բաժանեք բիլինգի ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակի վրա `ելնելով 6-օրյա աշխատանքային շաբաթից: Նախնական ցուցանիշը կլինի վճարը գործուղման մեկ օրվա համար, բայց միայն աշխատողի աշխատանքի դիմաց: Դուք դեռ պետք է վճարեք ճանապարհորդության գումարը երկու ուղղություններով, տրանսպորտային ծախսերը այն բնակավայրում, որտեղ ուղևոր է ուղարկվում և սնունդ: Եվ եթե աշխատողը ժամանակ չունի վերադառնալու, ապա նա ստիպված կլինի լրացուցիչ վճարել հյուրանոցում բնակվելու համար:
Քայլ 3
Եթե ընկերության ներքին կանոնակարգերը ցույց են տալիս, որ միջին աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի 3 ամսվա համար, ապա գումարեք այն ամբողջ գումարը, որը վաստակել է երեք ամիսների ընթացքում, որից պահվել է 13% հարկը `բաժանելով հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակի, 6 օրվա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը կլինի գործուղման մեկ օրվա աշխատանքի վճար, բայց այն չպետք է ցածր լինի, քան եթե հաշվարկվեր 12 ամիս: Այս գումարին գումարեք երկկողմանի ճանապարհորդության, բնակավայրի տրանսպորտային ծախսերը, սննդի և բնակության ծախսերը, եթե աշխատողը չի ունենում տուն վերադառնալ նույն օրը:
Քայլ 4
Քանի որ գործուղման մեկ օրը երկար ձեռնարկություն չէ հիմնական ձեռնարկությունից, դուք կարող եք վճարել դրա համար որպես սովորական աշխատանքային օր աշխատանքի հիմնական վայրում: Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է վճարեք լրացուցիչ ծախսեր ճանապարհորդության, սննդի և հյուրանոցում տեղավորելու համար, եթե նույն օրը տուն վերադառնալն անհնար է:
Քայլ 5
Եթե դուք աշխատող եք ուղարկել հանգստյան օրերին կամ համառուսաստանյան արձակուրդին, ապա այն պետք է վճարեք կրկնակի միջին օրական աշխատավարձի չափով:
