Լրացումները աշխատավարձի փոփոխական մասն են: Դրանք կարող են լինել խթանող, հատուցող, լրացուցիչ կամ փոխհատուցող: Փոխհատուցման հավելավճարները, ինչպիսիք են գիշերային հերթափոխով աշխատելը, վնասակար, դժվար կամ վտանգավոր պայմաններում, չեն կարող չեղարկվել: Բոլոր այլ տեսակի հավելավճարները կարող են հետ վերցվել, բայց գրանցման որոշակի կարգ պետք է պահպանվի:
Դա անհրաժեշտ է
- - արհմիության որոշումը.
- - լրացուցիչ համաձայնագիր;
- - պատվեր;
- - ծանուցում;
- - նոր աշխատանքային պարտականություններ;
- - իրավական ակտեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեր աշխատակիցները ստանում են լրացուցիչ վճարներ `որպես աշխատանքի արտադրողականության խթանում, խթաններ, աշխատանքային ստաժի, որոշակի աշխատանքային հաջողությունների համար, ապա նրանց վճարներն ամրագրված են ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում: Այս տեսակի հավելավճարները չեղյալ հայտարարելու համար դուք պարտավոր եք փոխել նշված իրավական ակտերը:
Քայլ 2
Ներքին ակտերը և այլ փաստաթղթերը հնարավոր է փոխել միայն արհմիութենական կազմակերպության որոշմամբ: Եթե ձեր ձեռնարկությունում գոյություն ունի այդպիսի կազմակերպություն, ապա դուք պարտավոր եք հավաքել դրա ներկայացուցիչներին և անցկացնել ընդհանուր ժողով, որի հիման վրա որոշում կկայացնեք չեղյալ համարել բոլոր տեսակի լրացուցիչ վճարները, որոնք չեն փոխհատուցում և չեն երաշխավորվում դրանց կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Արհմիության բացակայության դեպքում որոշումը կայացնում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների խորհուրդը:
Քայլ 3
Ընդունված որոշմանը համապատասխան ՝ արձակել համավճարները չեղյալ հայտարարելու մասին հրաման: Employeesանոթացեք պատվերին բոլոր աշխատակիցներին: Փոխել ներքին իրավական ակտերը: Եվ արհմիության որոշման մեջ, և կարգում դուք պետք է նշեք համավճարների չեղարկման պատճառը: Պատճառը կարելի է վերագրել ձեռնարկության փոփոխված ֆինանսական պայմաններին, պատվերների բացակայության պատճառով ծանր տնտեսական իրավիճակին:
Քայլ 4
Ներքին փաստաթղթերը փոխելուց հետո հաշվետվություն տրամադրեք հաշվապահական հաշվառման բաժնի համար:
Քայլ 5
Եթե դուք լրացուցիչ վճարումներ եք կատարել մասնագիտություններ համատեղելու կամ լրացուցիչ տիպի աշխատանք կատարելու համար, օրինակ ՝ դասասենյակի կառավարման ուսուցիչներ, վարպետներ, վարպետներ կամ աշխատողների այլ կատեգորիաներ, լրացուցիչ վճարները հանելու համար, դուք պետք է հանեք լրացուցիչ մասնագիտական բեռ:
Քայլ 6
Լրացուցիչ գործունեության բոլոր տեսակները ձևակերպվում են աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով, եթե դրանք անմիջապես նշված չեն աշխատողի աշխատանքի ընդունվելիս: Ամեն դեպքում, դուք ստիպված կլինեք կազմել լրացուցիչ համաձայնագիր, պատվիրել և փոփոխել աշխատանքային պարտականությունները: Առանց լրացուցիչ բեռը հանելու անհնար է հետ վերցնել հավելավճարները:
