Գիտնականները որոշեցին ուսումնասիրել շատ թոփ մենեջերների վարքային առանձնահատկությունները ՝ առաջնորդի անհատականության հոգեբանության մասին ավելին իմանալու համար: Այս կերպ ընդգծվեցին առաջնորդի որակները, որոնք հնարավորություն են տալիս տարբերակել իրավասու առաջնորդի հոգեբանությունը մնացածից:
Ի՞նչ տարբերություն առաջնորդների վարքի հոգեբանության մեջ: Մասնագետները բացահայտում են կառավարման հոգեբանության տարբեր տիպի առաջնորդների, բայց նրանց բոլորին միավորում են այս ընդհանուր առանձնահատկությունները.
1. Միաժամանակ մի քանի խնդիր լուծելու ունակություն: Դա պահանջում է արագ անցման հնարավորություն, դուք չեք կարող անել առանց մտքի ճկունության:
2. Էքստրապոլյացիայի հնարավորություն: Ersեկավարները շատ բան գիտեն, նրանք ունեն փորձ, որը թույլ է տալիս ինտուիտիվ լուծել շատ լուրջ հարցեր:
3. Կառավարումը վերահսկելու ունակություն: Իսկական առաջնորդը ղեկավարման պաշտոն է զբաղեցնում առաջին իսկ օրվանից, նույնիսկ եթե ինչ-որ մեկը դժգոհ է դրանից:
4. Դիմադրություն «կասեցված վիճակին»: Անհայտության մեջ գտնվող առաջնորդը չի ամաչի կամ չի սխալվի: Նա չի վախենում սպիտակ բծերից:
5. Համառություն: Առաջնորդը կհետևի նախատեսված ընթացքին, նույնիսկ եթե նրա տեսակետը չսատարեն ուրիշները:
6. Հասկանալը: Ersեկավարները իրենց ժամանակը չեն վատնում մանրուքների վրա, նրանք գիտեն, թե ինչպես արագ ընկալել ցանկացած խնդրի էությունը:
7. Համագործակցություն: Նրանք գիտեն ինչպես արդյունավետ գործել, գիտեն ինչպես համագործակցել: Communicationեկավարի հետ շփումը պետք է հոգեբանորեն հարմարավետ լինի, մարդիկ նրան հենց ինքն են ձգում:
8. Դիմացկունություն և էներգիա: Առաջնորդն ինքն է աշխատում ՝ միաժամանակ էներգիա հաղորդելով մյուսներին: Առաջնորդ կարող է լինել միայն ուժեղ էներգիա ունեցող մարդը:
9. Նախաձեռնություն: Առաջնորդը վերցնում է ակտիվ կողմը: Ռիսկի դիմելու կարողությունը նույնպես կապված է այս հատկության հետ:
10. Փորձեր փոխանակելու ունակություն: Հաջողության տեխնիկայի առաջատարը գաղտնիք չի թաքցնի, նա պատրաստակամորեն կիսում է դրանք: Նա օգնում է ուրիշներին աճել, որպեսզի նրանք կարողանան հասնել իրենց ներուժին: Առաջնորդը բարձրացնում է ընկերության ընդհանուր մակարդակը:
11. Դիմադրություն սթրեսին: Մտահոգվելով ընկերության ճակատագրով ՝ մենեջերը խուճապի չի մատնվում, նա սառնասրտորեն է վերաբերվում լուրջ որոշումներ կայացնելուն:
12. Թիմի մասն զգալը: Իսկական առաջնորդը ծանր է տանում ձեռնարկության հետընթացը: Խորը անձնական վերաբերմունքը բիզնեսի նկատմամբ նրան դրդում է հետագա կատարելագործման:
