Հերթափոխային գրաֆիկով աշխատող աշխատողների համար կարող եք սահմանել աշխատավարձ, աշխատավարձի ժամային դրույքաչափ կամ կոմպլեկտային աշխատավարձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված): Ամենից հաճախ սահող ժամանակացույց է սահմանվում այն ձեռնարկություններում, որոնց գործունեությունը չի կարող դադարեցվել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ուստի աշխատանքային վարձատրությունը նախատեսում է լրացուցիչ վճարներ `գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
Դա անհրաժեշտ է
- - հաշվիչ;
- - Ժամանակացույց;
- - «1C աշխատավարձ և անձնակազմ» ծրագիրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը աշխատել է սահմանված բոլոր օրերի համաձայն `ըստ ժամանակացույցի, վճարեք նրան աշխատավարձ` օգտագործելով սակագնի դրույքաչափը `համապատասխան աշխատած ժամերի կամ աշխատանքից ստացված գումարի: Եթե առկա է ծանրաբեռնվածություն, այսինքն ՝ աշխատողն աշխատել է ավելի շատ ժամեր, քան սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածում, ապա վճարում է բոլոր գերաշխատած ժամերի կրկնակի չափը: Բոլոր մշակված ժամերի արդյունքից աշխատելիս գանձեք բիլինգային ամսվա միջին օրական արտադրանքի կրկնակի գումար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված):
Քայլ 2
Եթե գրաֆիկով աշխատող աշխատողն ամբողջ ամիս չի լրացել, հաշվարկեք հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամի միջին ժամային արժեքը: Դա անելու համար աշխատավարձը բաժանեք բիլինգի ժամանակահատվածում աշխատող ժամերի քանակի վրա և բազմապատկեք իրականում աշխատած ժամերի վրա: Դրույքաչափը վճարելիս բազմապատկեք դրույքաչափը ամսական իրականում աշխատած ժամերի քանակի վրա: Արտադրությունից աշխատելիս հաշվարկեք բիլինգային ժամանակահատվածում իրական արտադրությունը:
Քայլ 3
Համառուսաստանյան հանգստյան օրերին աշխատելու համար վճարեք կրկնակի աշխատավարձի չափ, ժամային աշխատավարձի դրույքաչափ կամ ելք ՝ անկախ այն հանգամանքից, որ նշված օրերին աշխատողն աշխատել է ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի:
Քայլ 4
Եթե շաբաթ օր կամ կիրակի օրակարգային ռեժիմով աշխատող աշխատող աշխատում է աշխատավարձը մեկ չափով, քանի որ հերթափոխի ժամանակացույցում հանգստյան օրեր են համարվում այդ աշխատողի համար չաշխատող օրերը:
Քայլ 5
Աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատում էին գիշերային հերթափոխով 22: 00-ից 11: 00-ն, ավելացրեք առնվազն լրացուցիչ 20% (Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշում 554): Ձեր ներքին կանոնակարգը կարող է ցույց տալ, որ այլ տոկոս է գանձվում գիշերային աշխատանքի համար, բայց այն չի կարող ցածր լինել սահմանված 20% -ից:
Քայլ 6
Աշխատանքի ավելացման, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համար աշխատողն իրավունք ունի ստանալու լրացուցիչ հանգստյան օր: Այս դեպքում հաշվեք վերամշակման բոլոր ժամերը մեկ չափի մեջ:
