Հիվանդության դեպքում, եթե աշխատողը չի կարող գնալ աշխատանքի, պետք է խորհրդակցի բժշկի հետ, որը նրան արձակուրդ կտրամադրի: Աշխատողն աշխատելու համար պետք է տրամադրի այս փաստաթուղթը: Ընկերության հաշվապահը պետք է հաշվարկի հիվանդ արձակուրդը: Նպաստը վճարվում է Հաշվապահական հաշվառման բաժնում աշխատանքի վայրում `սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի գումարներից:
Հրահանգներ
«Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի» Նախագահության որոշմամբ հաստատված «Նպաստների վճարման առանձնահատկությունների մասին» օրենքը հիմք է ծառայում հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման համար: Ավելին, հիվանդ արձակուրդը վճարվում է միայն հիվանդ արձակուրդի կամ դրա կրկնօրինակի համար: Նպաստը կարող է վճարվել նաև այն դեպքում, եթե աշխատողը կարանտինում էր, առողջարանային բուժում էր անցնում կամ հիվանդ հարազատի խնամում:
Հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման վրա ազդում են հետևյալ գործոնները.
* Հիվանդության տևողությունը և համապատասխանաբար վճարման տևողությունը:
* Աշխատողի աշխատանքային փորձը:
* Աշխատողի վաստակի չափը:
* Սահմանված շրջանակը, որի մեջ պետք է լինի վճարման գումարը:
Բայց պետք է հիշել, որ այսպես կոչված հատուկ հարկային ռեժիմ օգտագործող անհատ ձեռնարկատերերը և կազմակերպությունները հիվանդ արձակուրդը վճարում են այլ համակարգի համաձայն:
Այն դեպքում, երբ ամեն ինչ ստանդարտ է, վճարման գումարը կարող է հաշվարկվել ՝ օգտագործելով այս ալգորիթմը:
Որոշեք վճարումների տևողությունը, այսինքն `նայեք հիվանդության սկզբի և ավարտի ամսաթվերին, որոնք բժիշկը նշում է հիվանդ արձակուրդի վրա: Բայց եթե աշխատողը հիվանդանում է չվճարված արձակուրդի ընթացքում, ապա վճարումը կատարվում է միայն այն օրերի համար, երբ նա հիվանդ է եղել այս արձակուրդից դուրս: Եթե առողջարանային բուժումն իրականացվել է արձակուրդի ընթացքում ՝ ԱԴSS-ի հաշվին, ապա հիվանդ արձակուրդը չի վճարվում: Եթե բուժումն արձակուրդից ավելի երկար է տևում, ապա վճարվում են միայն արձակուրդից դուրս մնացած օրերը: Եթե աշխատողը ավելի քան 14 օր հոգացել է մինչև 14 տարեկան երեխայի մասին, ապա վճարվում է ընդամենը 14 օր: Եթե աշխատողը երեք օրից ավելի է հոգ է տարել մեծահասակ ազգականի համար, ապա վճարվում է ընդամենը 3 օր, հազվադեպ այդ ժամկետը կարող է երկարացվել մեկ շաբաթվա համար:
Որոշեք իրական եկամուտները: Հաշվի են առնվում աշխատավարձի բոլոր տեսակները, որոնց վրա գանձվում է ԱԴSS-ի հարկը ՝ լինի դա կես դրույքով, թե կես դրույքով աշխատանք: Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում և բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով:
3. Աշխատանքային փորձը հաշվի է առնվում: Եթե աշխատողը աշխատել է 5 տարուց պակաս, ապա նրան գանձվում է սովորական վաստակի 60% -ը, եթե նա աշխատել է 5-ից 8 տարի, ապա գանձվում է 80% -ը, իսկ եթե 8 տարուց ավելի `100% -ը:
4. Հաշվի առնելով արտոնությունների չափի սահմանափակումը: Ոչ ավելի, քան 11,700, ոչ պակաս, քան 450 ռուբլի ամսական:
