Մեզանից յուրաքանչյուրն իր կյանքում գոնե մեկ անգամ արձակուրդ է վերցրել: Բոլորս էլ տեղյակ ենք, որ դրա դիմաց վճարումը կախված է աշխատանքային ստաժից: Ինչպես նաեւ այն փաստը, որ այն միշտ ցածր է աշխատավարձից, հատկապես կարճ աշխատանքային ստաժով: Այսինքն ՝ դուք պետք է մշակեք, գերակատարեք ծրագիրը, որպեսզի կարողանաք փոխհատուցել ֆինանսական կորուստները: 2011-ին կտրուկ փոխվել են հիվանդ արձակուրդի վճարների հաշվարկման կանոնները: Սա առաջացրեց բազմաթիվ հակասություններ և ակնհայտ դժգոհություն կազմակերպության սովորական աշխատակիցների, ինչպես նաև ղեկավարների և հաշվապահների շրջանում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նպաստների հաշվարկը աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում կատարվում է միայն հիվանդ արձակուրդ ունենալու դեպքում: 2011-ի հուլիսից հիվանդ արձակուրդի ձևն ամբողջությամբ փոխվել է:
Քայլ 2
Այսպիսով, ինչպե՞ս եք հաշվարկում հիվանդ արձակուրդի աշխատավարձը:
Մինչև 2011 թվականի հունվարի 1-ը հաշվի են առնվել հիվանդությանը նախորդող 12 օրացուցային ամիսները:
2011 թվականի հունվարի 1-ից հիվանդ արձակուրդի վճարների համար հաշվարկային ժամանակահատվածը սկսվեց համարվել հիվանդության սկզբի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարի, ներառյալ աշխատողի աշխատելը մեկ այլ գործատուի մոտ:
Հաշվի առեք սա:
Քայլ 3
Նախ, անհրաժեշտ է որոշել երկու տարվա միջին օրական վաստակը:
Այն որոշվում է բաշխելով բոլոր վճարների և վարձատրությունների հանրագումարը, որոնցով վճարներ են եղել սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին, բիլինգի ժամանակահատվածի համար 730-ի վրա: Այս դեպքում գումարը չպետք է գերազանցի բազայի սահմանային արժեքը: Այն հավասար է 415,000 ռուբլու:
Եթե նշված ժամանակահատվածում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստացող աշխատողը չի ունեցել վաստակ, կամ վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի չափից:
Համաձայն «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» 2000 թվականի հունիսի 19-ի թվով «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» թիվ 82-FZ դաշնային օրենքի `2011 թվականի հունիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում էր 4611 ռուբլի:
SDZ = (առաջին տարվա միջին եկամուտներ + երկրորդ տարվա միջին եկամուտներ) / 730)
Քայլ 4
2011 թվականի հունվարի 1-ից գործատուն վճարում է աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի առաջին երեք օրվա նպաստը: Հետագա բոլոր օրերին նպաստը վճարվում է սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի միջոցներից:
Materննդաբերության նպաստը վճարվում է ապահովագրված անձանց Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍSS-ի բյուջեի հաշվին ժամանակավոր անաշխատունակության 1-ին օրվանից:
Քայլ 5
Բացի այդ, 2011 թվականից ի վեր աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով նպաստի չափը կարող է գերազանցել միջին աշխատավարձը: Նախկինում դա հնարավոր չէր:
Քայլ 6
Այժմ դուք պետք է հաշվարկեք աշխատողի օրվա նպաստի չափը: Սա հաշվի է առնում աշխատողի աշխատանքային ստաժը. Մինչև 5 տարի - սա 60% է, 5 տարուց ավելի մինչև 8 տարի - 80% և ավելի քան 8 տարի - 100% Ամենօրյա նպաստի չափը = միջին օրական վաստակը * 60 (Համապատասխանաբար 80 կամ 100) / 100
Քայլ 7
Որոշեք նպաստի չափը: Դրա համար օրեկան նպաստի չափը բազմապատկվում է աշխատունակության վկայականի օրերի քանակով:
Քայլ 8
Եկեք ամփոփենք. Միջին օրական վաստակը = (1 տարվա միջին վաստակը + 2 տարվա ընթացքում միջին վաստակը) / 730
Օրական նպաստ = միջին օրական վաստակ * 60 (80 կամ 100, կախված ծառայության ստաժից) / 100
Նպաստի գումարը = օրեկան նպաստ * հիվանդ օրերի քանակը
