Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը, եթե աշխատողը հիվանդ արձակուրդում էր

Բովանդակություն:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը, եթե աշխատողը հիվանդ արձակուրդում էր
Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը, եթե աշխատողը հիվանդ արձակուրդում էր

Video: Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը, եթե աշխատողը հիվանդ արձակուրդում էր

Video: Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը, եթե աշխատողը հիվանդ արձակուրդում էր
Video: Հայաստանում միջին աշխատավարձը կտրուկ աճել է 2024, Երթ
Anonim

Մեզանից յուրաքանչյուրն իր կյանքում գոնե մեկ անգամ արձակուրդ է վերցրել: Բոլորս էլ տեղյակ ենք, որ դրա դիմաց վճարումը կախված է աշխատանքային ստաժից: Ինչպես նաեւ այն փաստը, որ այն միշտ ցածր է աշխատավարձից, հատկապես կարճ աշխատանքային ստաժով: Այսինքն ՝ դուք պետք է մշակեք, գերակատարեք ծրագիրը, որպեսզի կարողանաք փոխհատուցել ֆինանսական կորուստները: 2011-ին կտրուկ փոխվել են հիվանդ արձակուրդի վճարների հաշվարկման կանոնները: Սա առաջացրեց բազմաթիվ հակասություններ և ակնհայտ դժգոհություն կազմակերպության սովորական աշխատակիցների, ինչպես նաև ղեկավարների և հաշվապահների շրջանում:

Եթե աշխատողը հիվանդ է, ապա նպաստը դժվար չէ հաշվարկել
Եթե աշխատողը հիվանդ է, ապա նպաստը դժվար չէ հաշվարկել

Հրահանգներ

Քայլ 1

Նպաստների հաշվարկը աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում կատարվում է միայն հիվանդ արձակուրդ ունենալու դեպքում: 2011-ի հուլիսից հիվանդ արձակուրդի ձևն ամբողջությամբ փոխվել է:

Քայլ 2

Այսպիսով, ինչպե՞ս եք հաշվարկում հիվանդ արձակուրդի աշխատավարձը:

Մինչև 2011 թվականի հունվարի 1-ը հաշվի են առնվել հիվանդությանը նախորդող 12 օրացուցային ամիսները:

2011 թվականի հունվարի 1-ից հիվանդ արձակուրդի վճարների համար հաշվարկային ժամանակահատվածը սկսվեց համարվել հիվանդության սկզբի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարի, ներառյալ աշխատողի աշխատելը մեկ այլ գործատուի մոտ:

Հաշվի առեք սա:

Քայլ 3

Նախ, անհրաժեշտ է որոշել երկու տարվա միջին օրական վաստակը:

Այն որոշվում է բաշխելով բոլոր վճարների և վարձատրությունների հանրագումարը, որոնցով վճարներ են եղել սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին, բիլինգի ժամանակահատվածի համար 730-ի վրա: Այս դեպքում գումարը չպետք է գերազանցի բազայի սահմանային արժեքը: Այն հավասար է 415,000 ռուբլու:

Եթե նշված ժամանակահատվածում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստացող աշխատողը չի ունեցել վաստակ, կամ վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի չափից:

Համաձայն «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» 2000 թվականի հունիսի 19-ի թվով «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» թիվ 82-FZ դաշնային օրենքի `2011 թվականի հունիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում էր 4611 ռուբլի:

SDZ = (առաջին տարվա միջին եկամուտներ + երկրորդ տարվա միջին եկամուտներ) / 730)

Քայլ 4

2011 թվականի հունվարի 1-ից գործատուն վճարում է աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի առաջին երեք օրվա նպաստը: Հետագա բոլոր օրերին նպաստը վճարվում է սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի միջոցներից:

Materննդաբերության նպաստը վճարվում է ապահովագրված անձանց Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍSS-ի բյուջեի հաշվին ժամանակավոր անաշխատունակության 1-ին օրվանից:

Քայլ 5

Բացի այդ, 2011 թվականից ի վեր աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով նպաստի չափը կարող է գերազանցել միջին աշխատավարձը: Նախկինում դա հնարավոր չէր:

Քայլ 6

Այժմ դուք պետք է հաշվարկեք աշխատողի օրվա նպաստի չափը: Սա հաշվի է առնում աշխատողի աշխատանքային ստաժը. Մինչև 5 տարի - սա 60% է, 5 տարուց ավելի մինչև 8 տարի - 80% և ավելի քան 8 տարի - 100% Ամենօրյա նպաստի չափը = միջին օրական վաստակը * 60 (Համապատասխանաբար 80 կամ 100) / 100

Քայլ 7

Որոշեք նպաստի չափը: Դրա համար օրեկան նպաստի չափը բազմապատկվում է աշխատունակության վկայականի օրերի քանակով:

Քայլ 8

Եկեք ամփոփենք. Միջին օրական վաստակը = (1 տարվա միջին վաստակը + 2 տարվա ընթացքում միջին վաստակը) / 730

Օրական նպաստ = միջին օրական վաստակ * 60 (80 կամ 100, կախված ծառայության ստաժից) / 100

Նպաստի գումարը = օրեկան նպաստ * հիվանդ օրերի քանակը

Խորհուրդ ենք տալիս: