Շատ դեպքերում հիվանդ արձակուրդի նպաստները վճարվում են աշխատողի, այլապես `ապահովագրված անձի աշխատանքի վայրում: Ավելին, աշխատողները պետք է օգուտներ ստանան ժամանակավոր անաշխատունակության համար `հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով, ոչ միայն ուղղակիորեն աշխատանքի ընթացքում, այլև աշխատանքից ազատման պահից 30 օրվա ընթացքում: Սա վերաբերում է նաև մայրության կամ հղիության նպաստներին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքից հեռացումը կամավոր էր, թե կարգապահական, դա չի ազդում արտոնությունների շնորհման և վճարման վրա: Հիվանդության տևողությունը չի ազդում նաև նպաստի վճարման վրա:
Քայլ 2
Դիտարկենք մի պարզ օրինակ. Հուլիսի 31-ին աշխատողը թողեց իր աշխատանքը: Դրանից հետո նա երկու անգամ հիվանդ էր. Օգոստոսի 7-ից 21-ը և օգոստոսի 29-ից սեպտեմբերի 14-ը: Աշխատանքի վերջին վայրի համար նա գործատուին երկու թերթ աշխատունակություն է տրամադրել: Դրանց հիման վրա նրան պետք է հաշվեգրել և վճարել նպաստ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս իրավիճակում աշխատակցին պետք է օգուտներ տրվի մինչև սեպտեմբերի 14-ը ներառյալ, քանի որ և՛ առաջին, և՛ երկրորդ ապահովագրական դեպքերը տեղի են ունեցել աշխատողի աշխատանքից հեռացման օրվանից երեսուն օրվա ընթացքում:
Քայլ 3
Հիշեք նաև, որ նպաստը միշտ չէ, որ վճարվում է նախորդ գործատուի կողմից: Այդ իրավիճակում, եթե մինչ աշխատանքից ազատված աշխատողը դիմում էր, գործատուն արդեն դադարել էր իր գործունեությունը կամ աշխատանքից հեռացումը տեղի էր ունեցել հիմնարկի փակման պատճառով, նպաստների վճարումը կատարում է Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի տարածքային մարմինը: Այս մարմնում նպաստներ ստանալու համար ներկայացրեք եկամուտների հայտարարագիր, աշխատանքային գրքույկ կամ վկայագիր աշխատանքի վայրից, դիմում և հիվանդության արձակուրդը: 10 օրվա ընթացքում տարածքային մարմնի աշխատակիցները կհաշվեն և կվճարեն ձեզ նպաստը: Դուք կարող եք այն ստանալ հենց Հիմնադրամում կամ այն եղանակով, որը դուք նշել եք ավելի վաղ հայտում:
Քայլ 4
Հիշեք նաև, որ աշխատողն իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդը վճարման համար ներկայացնել այն փակվելուց վեց ամսվա ընթացքում, և ոչ միայն ապաքինվելուց անմիջապես հետո: Հիշեք, որ պարտավոր եք կրճատել աշխատողին նույնիսկ այսքան երկար ժամանակահատվածից հետո:
Քայլ 5
Կես դրույքով աշխատողների համար, ովքեր հիվանդացել են աշխատանքից հեռացման օրվանից, դուք նույնպես պարտավոր եք գանձել հիվանդ արձակուրդի վճարները: Դա արվում է աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրի համար `նույն ընթացակարգի համաձայն, ինչ հիմնական աշխատողները: Տարբերությունն այն է, որ հիվանդ արձակուրդը տրվում է և ներկայացվում է վճարման յուրաքանչյուր նախկին աշխատանքի վայրում:
