Հղիության և ծննդաբերության համար վճարումներ կատարելու կանոնները սահմանված են 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքով: Գործատուները պարտավոր են վճարումներ կատարել հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի վերաբերյալ: Դրանից հետո այդ միջոցները պետք է փոխհատուցվեն Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴSS-ի միջոցներից: Ի տարբերություն աշխատանքի անընդունակության հերթական վկայականի, ԱԴSS-ն իր բյուջեից փոխհատուցում է վճարումը բոլոր օրերի համար:
Դա անհրաժեշտ է
- - ճիշտ կազմված հիվանդության արձակուրդը,
- - ծննդատնից տեղեկանք երեխայի ծննդյան մասին,
- - վկայագիր կլինիկայից մինչև 10 շաբաթ հղիության գրանցման մասին,
- - վերջին 24 ամիսների աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի անընդունակության վկայականի հաշվարկը կատարվում է ըստ հետեւյալ բանաձևի.
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, որտեղ C ամսական աշխատավարձն է, V օրական աշխատավարձն է, P ՝ աշխատունակության վկայականի վճարումների հանրագումար:
Քայլ 2
Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդը տրվում է 140 օրացուցային օրվա համար և վճարվում է 100% -ով: Եթե ապահովագրության փորձը 24 ամսից պակաս է, ապա հաշվարկը կատարվում է իրական եկամուտների հիման վրա:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը 24 ամիս աշխատել է տարբեր գործատուների մոտ, ապա նա պետք է հաշվապահության վարչություն բերի աշխատավարձի վկայագիր իր նախորդ աշխատանքի վայրերից:
Քայլ 4
Եթե վաստակը հաշվարկելիս մեկ օրվա արժեքը պարզվում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր, հիվանդ արձակուրդը վճարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: 2014-ին նվազագույն աշխատավարձը 5554 ռուբլի էր: Այս գումարին ավելացվում է ընթացիկ տարածաշրջանային գործակիցը (առկայության դեպքում):
Քայլ 5
Կլինիկայից ստացված տեղեկանքի համաձայն, հղիության և ծննդաբերության վճարման հետ մեկտեղ վճարվում է կլինիկայում վաղ գրանցման նպաստ:
Քայլ 6
Հիվանդության արձակուրդը պետք է հանձնվի ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնին `դրա փակման պահից ոչ ուշ, քան 6 ամիս:
