Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը

Բովանդակություն:

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը
Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը

Video: Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը

Video: Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը
Video: ԴԱՍ 11. Աշխատավարձ: Պահումների, արձակուրդայինի և նպաստի հաշվարկ: Ձևակերպում և վճարում 2024, Երթ
Anonim

Հղիության և ծննդաբերության համար վճարումներ կատարելու կանոնները սահմանված են 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքով: Գործատուները պարտավոր են վճարումներ կատարել հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի վերաբերյալ: Դրանից հետո այդ միջոցները պետք է փոխհատուցվեն Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴSS-ի միջոցներից: Ի տարբերություն աշխատանքի անընդունակության հերթական վկայականի, ԱԴSS-ն իր բյուջեից փոխհատուցում է վճարումը բոլոր օրերի համար:

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը
Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը

Դա անհրաժեշտ է

  • - ճիշտ կազմված հիվանդության արձակուրդը,
  • - ծննդատնից տեղեկանք երեխայի ծննդյան մասին,
  • - վկայագիր կլինիկայից մինչև 10 շաբաթ հղիության գրանցման մասին,
  • - վերջին 24 ամիսների աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալներ:

Հրահանգներ

Քայլ 1

Աշխատանքի անընդունակության վկայականի հաշվարկը կատարվում է ըստ հետեւյալ բանաձևի.

(C * 24) / 730 = B * 140 = P, որտեղ C ամսական աշխատավարձն է, V օրական աշխատավարձն է, P ՝ աշխատունակության վկայականի վճարումների հանրագումար:

Քայլ 2

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդը տրվում է 140 օրացուցային օրվա համար և վճարվում է 100% -ով: Եթե ապահովագրության փորձը 24 ամսից պակաս է, ապա հաշվարկը կատարվում է իրական եկամուտների հիման վրա:

Քայլ 3

Եթե աշխատողը 24 ամիս աշխատել է տարբեր գործատուների մոտ, ապա նա պետք է հաշվապահության վարչություն բերի աշխատավարձի վկայագիր իր նախորդ աշխատանքի վայրերից:

Քայլ 4

Եթե վաստակը հաշվարկելիս մեկ օրվա արժեքը պարզվում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր, հիվանդ արձակուրդը վճարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: 2014-ին նվազագույն աշխատավարձը 5554 ռուբլի էր: Այս գումարին ավելացվում է ընթացիկ տարածաշրջանային գործակիցը (առկայության դեպքում):

Քայլ 5

Կլինիկայից ստացված տեղեկանքի համաձայն, հղիության և ծննդաբերության վճարման հետ մեկտեղ վճարվում է կլինիկայում վաղ գրանցման նպաստ:

Քայլ 6

Հիվանդության արձակուրդը պետք է հանձնվի ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնին `դրա փակման պահից ոչ ուշ, քան 6 ամիս:

Խորհուրդ ենք տալիս: