Տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը, լինի դա սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, փակ կամ բաց բաժնետիրական ընկերություն, տեղի է ունենում օրենքով սահմանված կանոնների համաձայն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, ղեկավարի հետ աշխատանքային հարաբերությունների որոշ ասպեկտներ կարգավորվում են ձեռնարկության կանոնադրությամբ: Այսպիսով, կազմող փաստաթղթերը կարող են ցույց տալ, թե որքան ժամանակ տնօրենը պետք է կատարի իր առջև դրված պարտականությունները: Անկախ դրանից ՝ կազմակերպության (ձեռնարկության) ղեկավարն իրավունք ունի վաղաժամկետ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը ՝ սեփականատիրոջը մեկ ամիս առաջ տեղեկացնելով իր որոշման մասին:
Քայլ 2
Տնօրենը պետք է սովորական ձևով գրի պաշտոնաթողման դիմում հիմնադիրների ժողովին (բաժնետերեր, միակ մասնակից կամ բաժնետեր): Հիմնադիրների ժողովը արտահերթ ժողովում քննարկում է տնօրենի դիմումը և որոշում կայացնում նրա պաշտոնից հեռացնելու և նոր տնօրեն նշանակելու մասին: Դա արտացոլված է ժողովի որոշման կամ արձանագրության մեջ:
Քայլ 3
Պաշտոնաթող տնօրենը պետք է լիազորված անձին հանձնի փաստաթղթերն ու ձեռնարկության կնիքը, ձեռքերը գցի աշխատանքային գրքի վրա, որում գրված է աշխատանքից ազատման մասին գրառում: Աշխատանքից ազատման հիմքերը 13-րդ գլխում, ինչպես նաև 278-րդ հոդվածի 43-րդ գլխում նշված են (Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքեր):
Քայլ 4
Ձեռնարկությունը պարտավոր է տարածքային հարկային մարմնին, Գոսկոմստատին և շահագրգիռ այլ կազմակերպություններին տեղեկացնել կատարված փոփոխությունների մասին: Իրավաբանական անձանց հաշվառում վարող հարկային մարմնին ծանուցելու համար տրամադրվում է դիմումի հատուկ ձև, որում հայտատուն նոր տնօրենն է: Այն վավերացվում և ներկայացվում է օրենքով սահմանված ժամկետում `ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր` նոր տնօրեն նշանակելու մասին որոշման օրվանից:
Քայլ 5
Եթե տնօրենը միևնույն ժամանակ ընկերության միակ մասնակիցն է, նա պետք է որոշում կայացնի հրաժարական տալու մասին և նշանակել նոր տնօրեն և կազմել դա գրավոր: Տեխնիկապես, ընթացակարգը չի տարբերվում վերը նկարագրվածից: Ընկերությունից մասնակցի դուրս գալը կարգավորվում է այլ իրավական նորմերով:
