Աշխատանքային պայմանագիրը երկկողմ փաստաթուղթ է: Մի կողմից, այն ստորագրում է աշխատողը, իսկ մյուս կողմից `ձեռնարկության տնօրենը: Պայմանագիրը կազմվում է անհատապես, բայց համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կետերի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում դրա լրացման օրվանից: Ամսաթիվը դրեք վերին աջ անկյունում: Ենթադրվում է, որ այդ պահից աշխատողը սկսեց աշխատել, և պայմանագիրն ուժի մեջ մտավ: Աշխատանքային պայմանագրի առաջին պարբերությունում ստուգեք ձեր անձնագրի տվյալները և կազմակերպության անվանումը, որը ներկայացնում է տնօրենը:
Քայլ 2
Բաց մի թողեք «Պայմանագրի առարկան» կարևոր կետը. Սա այն աշխատանքն է, որը դուք կատարելու եք: Այս պարբերությունը մանրամասն ներկայացնում է ձեր աշխատատեղերի բոլոր գործառույթները: Պայմանագրի առարկան նշում է նաև աշխատանքային օրվա տևողությունը:
Քայլ 3
Ուշադրություն դարձրեք «Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները» պարբերությանը, այն միշտ առկա է աշխատանքային պայմանագրում: Այն կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունները, կազմակերպության, ղեկավարության հետ ձեր հարաբերությունները: Նշված է, թե ինչի համար կարող ես որակավորվել որպես այս ընկերության աշխատակից: Մանրակրկիտ նայեք, թե ինչի իրավունք ունեք: Վեճի դեպքում դուք միշտ կարող եք վիճել ձեր խոսքերը պաշտոնական փաստաթղթից քաղվածքով:
Քայլ 4
Կարդացեք «Կարգավորման կարգը» կետը: Կարդացեք և պարզաբանեք դրա բովանդակությունը նախքան պայմանագիրը կնքելը: Այն նշում է, թե ինչ վարձատրություն եք ստանալու որոշակի ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքի համար: Այնտեղ նշված է նաև վճարումների ժամանակը:
Քայլ 5
Կատարեք աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ձեր պարտավորությունները: Միայն այս դեպքում է այն համարվում ուժի մեջ: Առանց պատճառ բերելու աշխատանքի չներկայանալը կարող է խզել պայմանագիրը: Եթե որոշեք դադարեցնել պայմանագիրը, գրավոր տեղեկացրեք ձեր գծի ղեկավարին: Ֆորս-մաժորային իրավիճակների համար սովորաբար ոչ ոք պատասխանատվություն չի կրում:
Քայլ 6
Հիշեք, որ աշխատանքային պայմանագրի բոլոր տվյալները գաղտնի տեղեկատվություն են: Դրա շուրջ ծագած վեճերը լուծվում են բանակցությունների կամ դատարանի միջոցով:
Քայլ 7
Ստուգեք, թե որքան ժամանակ եք կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Սովորաբար այն ունի վավերականության ժամկետ, որը պետք է նշվի: Քանի որ փաստաթուղթը երկկողմանի է ստորագրվում, յուրաքանչյուր կողմի մասին պետք է լինի տեղեկատվություն `վավերացված ստորագրությամբ: Ռեժիսորի ստորագրությունը փակցված է կնիքով:
