Ըստ Grant Thornton հեղինակավոր գործակալության, որը նույնպես զբաղվում է գենդերային ուսումնասիրություններով, Ռուսաստանը կանանց առաջնորդների թվով աշխարհի երեք առաջատարների թվում է: Սա զարմանալի չէ. Մեր տիկնայք լի են պատասխանատվությամբ, նվիրվածությամբ և կրթությամբ: Նրանք բավականին հաջողակ են խոշոր ընկերությունների և նույնիսկ նախարարությունների ղեկավարման գործում: Սակայն, ըստ իրենց կանանց, մեր երկրում գործարար կին լինելը բոլորովին էլ հեշտ չէ: Նույնիսկ կա «ապակե առաստաղ» հասկացություն, երբ թվում է, որ կինը կարող է հանգիստ բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով, բայց որոշակի դիրքից վեր ոչ մի կերպ չկա. Տղամարդիկ այնտեղ իշխում են:
Նույնիսկ նրանք, ովքեր հեշտությամբ կարելի է անվանել «երկաթե տիկնայք», հաճախ բախվում են գենդերային անհավասարության և սեքսիզմի հետ: Նրանց լուրջ չեն վերաբերվում, չնայած հեղինակավոր կրթությանը և աշխատանքային մեծ փորձին: Արդյունքում, նրանց ղեկավարության տակ գտնվող բիզնեսը տուժում է: Հաճախ այստեղ մեղքը կարծրատիպերն են, որոնք հասարակության մեջ դարեր շարունակ ապրում են, ինչպիսիք են `« կնոջ տեղը խոհանոցում է »,« կինը օջախի պահապանն է, իսկ տղամարդը `կերակրող»: Ոչ բոլոր մարդկանց գլխում է, որ կիսաշրջազգեստով մի գործընկեր կարող է ցուցումներ տալ և լինել կոշտ մենեջեր:
Այնուամենայնիվ, կանանց լիդերներից շատերը իրենց մեջ են, ավելի ճիշտ ՝ հոգեազգացմունքային որակների որոշ ասպեկտների մեջ: Ահա որոշ խորհուրդներ ձեր սեռի կոպիտ եզրերին շրջանցելու համար:
Առանձնացրեք «ցորենը տաշտից»
Կանայք նախագծված են այնպես, որ նրանք միաժամանակ կարողանան հաջողությամբ համատեղել մի քանի իրեր, որոնց ուշադրության կենտրոնում են միանգամից մի շարք ուղղություններ: Այնուամենայնիվ, այս բազմաբնույթ առաջադրանքները միշտ չէ, որ կարող են գործ ունենալ գործարար կնոջ ձեռքում: Այստեղ սկսնակ գործարար կնոջ համար կարևոր է սովորել ուշադրությունը պահել հիմնական բանի վրա, այսինքն այն բանի վրա, թե ինչը կհանգեցնի սահմանված գլոբալ նպատակին և կտրել ավելորդը: Ես խորհուրդ եմ տալիս ձեզ օգնել SMART սկզբունքը. Դրանով դուք կսովորեք, թե ինչպես պատվիրել և տեսնել առաջնահերթ խնդիրները: Եվ եւս մեկ կարևոր կանոն, որը պետք է հաշվի առնել. Աշխատանքում մենք մտածում ենք աշխատանքի մասին, տանը `ընտանիքի:
Եղիր խիզախ
«Վերցնել, թե՞ չվերցնել: Սա ՝ փոքրիկ կապույտ, թե՞ այդ կետի կետը »: - նման ներքին երկխոսությունները բնորոշ են կանանց ոչ միայն խանութում: Դժբախտաբար, աշխատանքի կրիտիկական իրավիճակում մենք հաճախ փորձում ենք հաշվարկել բոլոր ռիսկերը, գնահատել բոլոր հնարավոր հետևանքները ՝ դրանով իսկ վատնելով թանկարժեք ժամանակը: Տղամարդիկ սովորաբար, ընդհակառակը, համարձակորեն են գործում և կարող են մեծ ռիսկի դիմել, որոնք հետո արդարացված են: Սեփական անվճռականությունից տիկնայք բաց են թողնում հնարավորությունը, իսկ հետո նրանք դժվարությամբ են նահանջում: Այս մոտեցումը, անկասկած, գործում է նրանց ձեռքում, ովքեր ասում են, որ գրեթե անհնար է կնոջից արդյունավետ մենեջեր դարձնել: Որպեսզի դա տեղի չունենա, դուք պետք է զարգացնեք մի տեսակ արկածախնդրություն որոշումների կայացման և «խիտ մաշկի» մեջ: Նույնիսկ եթե ինչ-որ բան չի հաջողվել, պետք չէ անընդհատ պտտվել ձեր գլխի բացասական սցենարի մեջ և վախենալ դրա կրկնությունից ՝ համարձակորեն առաջ գնացեք: Եվ հիշեք ՝ չի սխալվում միայն նա, ով ոչինչ չի ձեռնարկում:
Վստահեք ինքներդ ձեզ
Այս խորհուրդը բխում է նախորդից: Բոլոր կանայք դասավորված են այնպես, որ նույնիսկ պայծառ գեղեցկուհիները և խելացի կանայք անընդհատ պետք է հաստատում ստանան, որ լավագույնն են: Նույնը դրսեւորվում է կառավարման մեջ. Ինքնավստահությունը փոխանցվում է ուրիշներին, բայց ինչպե՞ս կարող է նավը նավարկել, եթե թիմը չի վստահում իրենց նավապետին: Եթե կասկածելու իրական պատճառներ չունեք, ձեր գիտելիքներն ու կարողությունները բավարար են `թողեք քննադատական ինտրոսպլեկտը և պարզապես կատարեք ձեր գործը: Եթե տեսնում եք, որ ինչ-որ տեղ իրականում չեք ավարտում, ապա պետք է բարձրացնեք ձեր կրթության մակարդակը, գնաք դասընթացների և սեմինարների, դիտեք վեբինարներ: Եվ մի մոռացեք կարդալու մասին. Հաջողակ գործարար կանայք պատրաստակամորեն կիսում են իրենց փորձը, և այս թեմայով գրականություն կարելի է գտնել առանց խնդիրների:
Թուլությունները վերածեք ուժեղ կողմերի
Գեղեցիկ սեռի հոգեբանությունը զգալիորեն տարբերվում է տղամարդկանց հոգեբանությունից: Բայց հաճախ հենց նրանց հոգեբանական առանձնահատկությունների և բնավորության գծերի պատճառով են, որ կանայք կարող են ավելի արդյունավետ լինել աշխատանքում: Վերցրեք, օրինակ, այնպիսի հատկություններ, ինչպիսիք են հոգատարությունն ու դաստիարակությունը, մեր տխրահռչակ «մայրական բնազդը»: Հենց նրանք կօգնեն ստեղծել «ընտանիք», ջերմ հարաբերություններ աշխատողների և ձեր թիմի ղեկավարության միջև: Եվ սա հսկայական գումարած է, քանի որ մարդիկ փնտրում են մի տեղ, որտեղ նրանք զգայականորեն հարմար կլինեն: Եվ հաճախ կազմակերպության հաճելի մթնոլորտն է, որ ոչ նյութական բոնուսն է, որ ստիպում է աշխատակիցներին հավատարիմ մնալ դրան, նույնիսկ եթե աշխատավարձի մակարդակը ցածր է մրցակիցներից: Մեկ այլ «մինուս», որը կարող է «գումարած» դառնալ, մեր բնածին ճկունությունն է: Այն հատկապես արժեքավոր է, օրինակ, բանակցություններում: Ինչպես ասաց չինացի իմաստուն Լաո zզուն, «ճկունությունը խստացնում է կոշտությունը»: Մտածեք ջրի մասին. Նա գիտի, թե ինչպես կարելի է շրջանցել մեծ խոչընդոտները: Թողեք տղամարդիկ կոշտ բանակցել, մինչ փոխշահավետ փոխզիջումներ են փնտրում:
Տղամարդկանց ռադիոն օգնելու համար
Հաճախ, քանի որ կին ղեկավարը խորհրդակցող ոչ ոք չունի, նա թույլ է տալիս այնպիսի վնասակար գործարար սխալներ, որոնք դժվար թե տղամարդը թույլ տա: Այնուամենայնիվ, ո՞ւմ դիմեմ: Դուք չեք կարող գնալ ենթակաների մոտ - հեղինակությունը կկործանվի: Կենդանիները դժվար թե ադեկվատ հասկանան ամբողջ պատկերը: Այս իրավիճակում պետք է մտածեք, որ ինքներդ ձեզ տղամարդ դաստիարակ եք գտնում: Լավագույնն այն է, եթե նա բիզնեսում շատ ավելի մեծ է և փորձառու: Այնուամենայնիվ, նա չպետք է լինի ձեր սեռական գործընկերը (հիշեք «ոչ մի անձնական բան, պարզապես բիզնես» կանոնը): Նրա հետ դուք կկարողանաք «սինխրոնիզացնել ձեր ժամացույցները», խորհրդակցել, նրանից կստանաք աջակցություն և վստահություն ձեր արածի ճշտության մեջ: Մենթորի միջոցով դուք կառավարման կներկայացնեք այն շատ «առնական» տեսլականը, որը ձեր ընկերությունն ընդհանուր առմամբ կդարձնի ավելի ուժեղ:
Watchգուշացեք ձեր մրցակիցներից
«Կանանց բարեկամության» մասին շատ անեկդոտներ կան, որոնք իրենց արմատներն ունեն իրական կյանքի իրավիճակներում: Բիզնեսում «թույլ» սեռի ներկայացուցիչների միջեւ մրցակցության ոգին զարգանում է ոչ պակաս, եթե ոչ ավելին, քան տղամարդկանց շրջանում: Միևնույն ժամանակ, խոսքը հաճախ միայն ինչ-որ ազնիվ մրցակցության մասին չէ. Տիկնայք հաճախ օգտագործում են ստորություն և մանիպուլյացիա ՝ բամբասանքների միջոցով փորձելով ոչնչացնել իրենց իմիջը: Ձեր հաղթանակները թունավորում են նրանց կյանքը, և յուրաքանչյուր սխալ տոնակատարության առիթ է: Այս «ոչ սպորտային» պահվածքի պատճառներից մեկը կարող է լինել կռիվ այն մարդու համար, որը ընկերության գործընկեր է կամ դրա ղեկավարներից մեկը: Եվ այդ ժամանակ կանայք պատրաստ են ամեն ինչի: Եվ անձնական և բիզնես նպատակների, սեքսի և աշխատանքի խառնաշփոթությունը երբեք լավի չի հանգեցնում և կարող է նույնիսկ ամբողջ կազմակերպության փլուզման պատճառ դառնալ: Հետեւաբար, փորձեք «պոռնիկների մեջ» պահել ձեր հեռավորությունը գործընկերների հետ:
Փաստորեն, բիզնեսում կանանց համար կան շատ ավելի շատ «որոգայթներ»: Այնուամենայնիվ, կա նաև դրական պահ. Հասարակությունն ավելի ու ավելի է պատրաստ ընդունել նոր իրողությունը, երբ գենդերային հավասարությունը ոչ միայն գեղեցիկ բառեր են, այլ գոյություն ունեցող պրակտիկա:
