Ինչպես հաշվարկել ավելորդության նպաստները

Բովանդակություն:

Ինչպես հաշվարկել ավելորդության նպաստները
Ինչպես հաշվարկել ավելորդության նպաստները

Video: Ինչպես հաշվարկել ավելորդության նպաստները

Video: Ինչպես հաշվարկել ավելորդության նպաստները
Video: Ինչպես Հաշվել Կալորիաները | Ճիշտ նիհարելու տարբերակը 2024, Երթ
Anonim

Աշխատակիցին աշխատանքից հեռացնելուց հետո անձնակազմի կրճատումների պատճառով ընկերությունը պարտավոր է վճարել նրան ամսական միջին աշխատավարձի չափով աշխատողների աշխատավարձի հատուցում: Աշխատողը կստանա երկրորդ միջին ամսական աշխատավարձը, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում չի կարողանա աշխատանք գտնել:

Ինչպես հաշվարկել ավելորդության նպաստները
Ինչպես հաշվարկել ավելորդության նպաստները

Դա անհրաժեշտ է

  • - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (հոդված 139);
  • - Հաստատված է միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ կանոնակարգեր: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 հրամանագիր;
  • - աշխատանքից հեռացված աշխատողի վկայական քարտ:

Հրահանգներ

Քայլ 1

Անջատված աշխատավարձը հաշվարկելու համար նախ որոշեք գանձման ժամանակահատվածը: Դա անելու համար վերցրու աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալները նախորդող ամսվա նախորդող ամսվա 12-ին, երբ ընկնում է կրճատման ամսաթիվը: Եթե աշխատողը հեռանում է 2011-ի սեպտեմբերին, ապա 2010-01-09-ից մինչև 2011-31-08 ներառյալ ժամանակահատվածը պետք է ընդունվի որպես հաշվարկված:

Քայլ 2

Միջին վաստակը հաշվարկելու համար հաշվի առեք `աշխատավարձերը, աշխատավարձերը, նպաստները և հավելավճարները, հավելավճարները և այլն:

Քայլ 3

Մի բերեք միջին աշխատավարձի մեջ. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, նյութական օգնություն, արձակուրդային վճար, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, սննդի, ճանապարհորդության, կրթության, կոմունալ ծառայությունների և այլնի գնի վճարում Ըստ այդմ, կարիք չկա հաշվի առնել այդ վճարների ժամանակահատվածները:

Քայլ 4

Որոշեք աշխատողի միջին օրական վաստակը: 12 օրացուցային ամիսների համար փաստացի կուտակված աշխատավարձերը բաժանեք այս օրերի ընթացքում փաստացի աշխատածների (աշխատողների) թվին:

Քայլ 5

Աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկելու համար բազմապատկեք միջին օրական վաստակը վճարման ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակի վրա: Օրինակ, եթե աշխատողը հեռանում է 2011 թվականի սեպտեմբերի 16-ին, ապա վճարման ժամկետը 2011 թվականի սեպտեմբերի 17-ից 2011 թվականի հոկտեմբերի 16-ն է:

Քայլ 6

Այս ժամանակահատվածից հետո աշխատողը կարող է ստանալ աշխատանքի երկրորդ ամսվա միջին վաստակը, եթե նա աշխատանքային գրքույկ և դրա պատճեն է ներկայացնում նախորդ աշխատանքի վայրում հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ կրճատումներ կատարելու օրվանից հետո գրառում չի եղել:

Քայլ 7

Employmentբաղվածության երրորդ ամսվա համար այս ժամանակահատվածից հետո աշխատողին վճարեք միջին վաստակը, եթե աշխատանքային գրքույկի և դրա պատճենի հետ միասին նրանց հանձնվել է աշխատանքային ծառայության գրանցման վկայագիր:

Քայլ 8

Երկրորդ և երրորդ ամիսների միջին վաստակը հաշվարկելու համար բազմապատկեք միջին օրական վաստակը աշխատողի չաշխատած ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա:

Խորհուրդ ենք տալիս: