Աշխատակիցին աշխատանքից հեռացնելուց հետո անձնակազմի կրճատումների պատճառով ընկերությունը պարտավոր է վճարել նրան ամսական միջին աշխատավարձի չափով աշխատողների աշխատավարձի հատուցում: Աշխատողը կստանա երկրորդ միջին ամսական աշխատավարձը, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում չի կարողանա աշխատանք գտնել:
Դա անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (հոդված 139);
- - Հաստատված է միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ կանոնակարգեր: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 հրամանագիր;
- - աշխատանքից հեռացված աշխատողի վկայական քարտ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անջատված աշխատավարձը հաշվարկելու համար նախ որոշեք գանձման ժամանակահատվածը: Դա անելու համար վերցրու աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալները նախորդող ամսվա նախորդող ամսվա 12-ին, երբ ընկնում է կրճատման ամսաթիվը: Եթե աշխատողը հեռանում է 2011-ի սեպտեմբերին, ապա 2010-01-09-ից մինչև 2011-31-08 ներառյալ ժամանակահատվածը պետք է ընդունվի որպես հաշվարկված:
Քայլ 2
Միջին վաստակը հաշվարկելու համար հաշվի առեք `աշխատավարձերը, աշխատավարձերը, նպաստները և հավելավճարները, հավելավճարները և այլն:
Քայլ 3
Մի բերեք միջին աշխատավարձի մեջ. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, նյութական օգնություն, արձակուրդային վճար, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, սննդի, ճանապարհորդության, կրթության, կոմունալ ծառայությունների և այլնի գնի վճարում Ըստ այդմ, կարիք չկա հաշվի առնել այդ վճարների ժամանակահատվածները:
Քայլ 4
Որոշեք աշխատողի միջին օրական վաստակը: 12 օրացուցային ամիսների համար փաստացի կուտակված աշխատավարձերը բաժանեք այս օրերի ընթացքում փաստացի աշխատածների (աշխատողների) թվին:
Քայլ 5
Աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկելու համար բազմապատկեք միջին օրական վաստակը վճարման ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակի վրա: Օրինակ, եթե աշխատողը հեռանում է 2011 թվականի սեպտեմբերի 16-ին, ապա վճարման ժամկետը 2011 թվականի սեպտեմբերի 17-ից 2011 թվականի հոկտեմբերի 16-ն է:
Քայլ 6
Այս ժամանակահատվածից հետո աշխատողը կարող է ստանալ աշխատանքի երկրորդ ամսվա միջին վաստակը, եթե նա աշխատանքային գրքույկ և դրա պատճեն է ներկայացնում նախորդ աշխատանքի վայրում հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ կրճատումներ կատարելու օրվանից հետո գրառում չի եղել:
Քայլ 7
Employmentբաղվածության երրորդ ամսվա համար այս ժամանակահատվածից հետո աշխատողին վճարեք միջին վաստակը, եթե աշխատանքային գրքույկի և դրա պատճենի հետ միասին նրանց հանձնվել է աշխատանքային ծառայության գրանցման վկայագիր:
Քայլ 8
Երկրորդ և երրորդ ամիսների միջին վաստակը հաշվարկելու համար բազմապատկեք միջին օրական վաստակը աշխատողի չաշխատած ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա:
