Ի՞նչ է ժամանակավոր անաշխատունակությունը: Եթե մենք հրաժարվում ենք պաշտոնական լեզվից, դա նշանակում է «հիվանդ արձակուրդ» բառը, որին մենք սովոր ենք: Եթե դուք պաշտոնապես գրանցվել եք աշխատավայրում, ձեզ հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, ձեր գրքում կա գրառում, ապա ձեզ հաստատ կվճարեն նպաստներ այն ժամանակվա համար, որը չեք աշխատել հիվանդության պատճառով: Սա սոցիալական երաշխիք է: Մեզանից շատերը ձգտում են իրականացնել մեր սոցիալական իրավունքները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիշեք. Եթե հիվանդ արձակուրդում եք, ապա դրա համար պետք է վճարեք: Այսինքն ՝ դուք առանց փողի չեք մնա: Կա մեկ «բայց»: Եթե ձեր աշխատանքային փորձը 8 տարուց պակաս է, ապա նպաստը զգալիորեն ցածր կլինի ձեր միջին վաստակից:
Քայլ 2
Ձեր ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկելու համար հարկավոր է իմանալ ձեր ամենօրյա վաստակը:
2011 թվականի հունվարի 1-ից միջին օրական շահույթը հաշվարկելու համար հարկավոր է իմանալ ապահովագրված դեպքի տարվա նախորդող վերջին երկու տարվա միջին եկամուտները: Օրինակ, եթե 2011-ին հիվանդ արձակուրդ եք վերցնում, ձեր միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս պետք է վերցնեք ձեր ամբողջ եկամուտը, որից վճարվել են Սոցիալական ապահովության հիմնադրամ 2009 և 2010 թվականների վճարները:
Ստացված գումարը պետք է բաժանվի 730-ի:
Միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը.
Միջին օրական վաստակը = (միջին վաստակը 1 + միջին վաստակը 2) / 730
Մեկ տարվա առավելագույն կուտակային բազան 415,000 ռուբլի է: Այս գումարը գերազանցող բոլոր ֆինանսական ռեսուրսները հաշվի չեն առնվում:
Քայլ 3
Եթե նշված ժամանակահատվածում ձեր եկամուտը պակաս էր 2011 թվականի հունիսի 1-ից 4,611 ռուբլու չափով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, կամ ընդհանրապես պաշտոնական եկամուտ չունեիք, ապա միջին օրական աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից:
Քայլ 4
Հաջորդը, դուք պետք է որոշեք օրական նպաստի չափը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում: Դա անելու համար ստիպված կլինեք հաշվի առնել ձեր փորձը:
Օրենսդրության մեջ ամրագրված է հետևյալ նորմը. Եթե ձեր աշխատանքային փորձը 5 տարուց պակաս է, ապա ձեզ կվճարվի միջին օրական վաստակի միայն 60% -ը, 5-ից 8 տարի `80%, ավելի քան 8 տարի` 100%:
Այսպիսով, օրվա նպաստի չափը = միջին օրական վաստակը / 100 * պահանջվող թիվը (60, 80, 100)
Քայլ 5
Այժմ դուք պետք է պարզեք հիվանդության նպաստի չափը, որը դուք կստանաք:
Դա անելու համար բազմապատկեք օրվա նպաստը աշխատողի հիվանդ արձակուրդում գտնվելու օրերի քանակով:
Հաշվարկվել է նպաստի չափը:
