Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել անբարեխիղճ գործատուի դեմ, որը «գորշ» կամ «սեւ» աշխատավարձ է վճարում հետևյալ մարմիններին. Դատախազություն; դատարան; հարկային ստուգում; աշխատանքային ստուգում:
1. Աշխատավարձի վճարման եղանակներ
Աշխատավարձը վճարելու երեք եղանակ կա.
- «Սպիտակ» աշխատավարձ. Վաստակի ամբողջ գումարը նշվում է աշխատանքային պայմանագրում, հարկերն ու ապահովագրավճարները գանձվում և վճարվում են ամբողջությամբ.
- «Սև» աշխատավարձ. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում, աշխատավարձը ոչ մի տեղ չի գրանցվում, հաշվետվություն չի ներկայացվում, աշխատողի համար հարկեր և ապահովագրավճարներ չեն գանձվում կամ չեն վճարվում: Այս աշխատավարձը սովորաբար վճարվում է կանխիկ;
- «Մոխրագույն» աշխատավարձ. Բաղկացած է երկու մասից `« սպիտակ »և« սև »: Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է նվազագույն գումարը, որը գրանցված է հաշվապահական փաստաթղթերում: Դրանից հարկեր և վճարներ են գանձվում և վճարվում: Մնացած մասը բանվորը ստանում է ոչ պաշտոնապես, այսինքն. «Anրարի մեջ»:
2. Ո՞ր կազմակերպություններին կարող եմ դիմել գործատուի դեմ բողոք ներկայացնելով:
Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել անբարեխիղճ գործատուի դեմ, որը «մոխրագույն» կամ «սեւ» աշխատավարձ է վճարում հետևյալ մարմիններին.
- հարկային ստուգում;
- աշխատանքային ստուգում;
- դատախազություն;
- դատարան
Հարկային գրասենյակ, աշխատանքի տեսչություն կամ դատախազություն կապվելու ժամանակ.
- գրել հայտարարություն ցանկացած ձևով.
- կցել օրենքի խախտման վերաբերյալ առկա ապացույցների պատճենները:
Դատարան դիմելիս.
պատրաստել պահանջի հայտարարություն, որը պարունակում է հետևյալ տվյալները
- աշխատավարձի պարտքերի չափը;
- շահույթի ուշ վճարման համար տոկոսների հավաքագրման պահանջ;
- բարոյական վնասի փոխհատուցման հայց;
- իրավաբանական ծառայությունների ծախսերի փոխհատուցում;
- դատավարության հետ կապված այլ ծախսեր.
- փաստաթղթերում աշխատավարձի իրական չափը նշելու պահանջը:
Որպեսզի գործատուն պատասխանատվություն կրի աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար, նախ պետք է ապացուցել, որ նա ապօրինի գործողություններ է կատարել:
Որպես ապացույց, կարող եք օգտագործել ՝
- հայտարարություններ, որոնք հաստատում են «գորշ» աշխատավարձերի հաշվեգրումը և թողարկումը.
- հաշվարկման թերթեր;
- հաշվապահի կողմից աշխատողին տրված աշխատավարձի վկայագրեր (օրինակ `բանկից վարկ ստանալու համար);
- աշխատողների որոնման գովազդներ, որոնք տեղադրված են ինտերնետում կամ թերթերում (եթե դրանք նշում են աշխատավարձի չափը);
- տեղեկություններ տարածաշրջանում այս մասնագիտության միջին աշխատավարձի մասին (ըստ Ռոսստատի տվյալների);
- վկայի ցուցմունքները;
- աուդիո և վիդեո ձայնագրություններ կամ աշխատավարձերի ապօրինի վճարումը ամրագրող լուսանկարներ.
- այլ ապացույցներ:
Ինչ պետք է անենք.
- մի շտապեք թողնել;
- պահանջել իրական աշխատավարձի վկայագիր հաշվապահական հաշվառման բաժնում (օրինակ `վարկի համար);
- գտնել վկաներ, որոնք կարող են հաստատել «գորշ» կամ «սեւ» աշխատավարձերի վճարումը.
- հավաքել այլ ապացույցներ (որքան շատ, այնքան լավ):
3. Ինչպես կարող եք անանուն բողոք ներկայացնել
Բազմաթիվ աշխատողներ ցանկանում են անանուն կերպով բողոք ներկայացնել գործատուի դեմ, որպեսզի գործընկերներն ու գործատուն չպարզեն այս փաստը: Unfortunatelyավոք, դա հնարավոր չէ: Համաձայն «Քաղաքացիների բողոքների մասին» թիվ 59 դաշնային օրենքի, ոստիկանություն, դատախազություն կամ դատարան դիմելիս քաղաքացին պարտավոր է նշել իր տվյալները `ազգանունը, անունը, հայրանունը, ինչպես նաև փոստային հասցեն: Բայց դիմումատուն հնարավորություն ունի գործի ընթացքում պահանջել անանունություն:
Դուք կարող եք բողոք ուղարկել մի քանի եղանակով.
- փաստաթղթերը անձամբ հանձնել;
- փոստով ուղարկել (արժեքավոր նամակով գույքագրմամբ և վերադարձի անդորրագրով);
- դիմում ուղարկել կազմակերպության կայքի միջոցով:
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է անանուն բողոք ներկայացնել, որևէ ձևով փաստաթղթեր ուղարկելիս, նամակը պետք է պարունակի հետևյալ արտահայտությունը. «Խնդրում եմ գործատուին չբացահայտել դիմողի անձնական տվյալները»:
Օրենքն արգելում է գանգատատուի մասին տեղեկատվության բացահայտումը առանց նրա համաձայնության, սակայն գործնականում վերանայող կազմակերպության աշխատակիցները պատասխանատվություն չեն կրում այդպիսի տեղեկատվության բացահայտման համար, ուստի երաշխիք չկա, որ բողոք գրած աշխատողի մասին տեղեկությունը հայտնի չի լինի գործատուին Սակայն դա չի նշանակում, որ արտահոսքը դիտավորյալ է կազմակերպվել: Դիմում քննարկելիս հաճախ անհրաժեշտ է գործատուից ձեռք բերել որոշ փաստաթղթեր: Միևնույն ժամանակ, օրենքով արգելվում է ստուգման համար պահանջել փաստաթղթեր, որոնք կապված չեն քննարկվող բողոքի հետ: Հետևաբար, տեսուչը պետք է պահանջի փաստաթղթեր ՝ կապված դիմում գրած աշխատողի հետ:
4. Աշխատողի պատասխանատվությունը «գորշ» կամ «սեւ» աշխատավարձի համար
Աշխատավարձի անօրինական վճարման համար պատասխանատվությունը կրում է ոչ միայն գործատուն, այլ նաև աշխատողը: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 228-ը, եթե եկամտահարկը հարկային գործակալը չի պահել ստացված եկամտից, ապա քաղաքացին պարտավոր է մինչեւ հաջորդ տարվա ապրիլի 30-ը հարկային մարմին ներկայացնել 3 անձնական եկամտահարկի հայտարարագիր: և հարկ վճարել մինչև հուլիսի 15-ը:
Աշխատակիցը կարող է ենթարկվել պատասխանատվության, եթե ապացուցվի, որ.
- նա գիտի, որ եկամտահարկը չի պահվում իր աշխատավարձից, և որ վճարները չեն գանձվում.
- եթե աշխատողի և գործատուի միջև դավադրություն է եղել աշխատավարձի ապօրինի վճարման վերաբերյալ:
Եթե հայտարարագիրը չի ներկայացվել, և հարկերը չեն վճարվել, ապա քաղաքացին կարող է հարկային պատասխանատվության ենթարկվել (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 219-րդ հոդված).
- գանձվելու է բյուջե փոխանցվելիք հարկի ամբողջ գումարը.
- հետաձգման յուրաքանչյուր օրվա համար գանձվել են տույժեր.
- Յուրաքանչյուր ուշացման լրիվ և թերի ամսվա համար գանձվում էր չվճարված հարկի գումարի 5% տուգանք (ոչ պակաս, քան 1000 ռուբլի, բայց ոչ ավելի, քան վճարվելիք հարկի գումարի 30% -ը):
Եթե խախտում է թույլ տրվել խոշոր կամ հատկապես մեծ մասշտաբով կամ օրենքի կրկնակի խախտում, աշխատողը կարող է նաև ենթարկվել քրեական պատասխանատվության ՝ ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 198-ը.
Մեծ մասշտաբով հանցագործություն կատարելը (եթե երեք տարի չվճարված հարկի գումարը գերազանցում էր 900 հազար ռուբլին).
- տուգանք `100-ից 300 հազար ռուբլու չափով: կամ դատապարտյալի եկամտի չափով `1-ից 2 տարի ժամկետով.
- հարկադիր աշխատանք մինչև 1 տարի;
- կալանք մինչեւ 6 ամիս;
- ազատազրկում ՝ առավելագույնը 1 տարի ժամկետով:
Հատկապես խոշոր մասշտաբով հանցագործություն կատարելը (եթե երեք տարի չվճարված հարկի գումարը գերազանցում էր 4 500 հազար ռուբլին).
- տուգանք 200-ից 500 հազար ռուբլու չափով: կամ դատապարտյալի եկամտի չափով `18 ամսից 3 տարի ժամկետով.
- հարկադիր աշխատանք մինչև 3 տարի;
- ազատազրկում ՝ առավելագույնը 3 տարի ժամկետով:
Աշխատողի աշխատավարձի ապօրինի վճարման այլ հետևանքներ.
- կենսաթոշակի նվազագույն չափը, հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդի վճարը, արձակման վճարը.
- վաստակի չափը ամրագրված չէ աշխատանքային պայմանագրում, ուստի գործատուն ցանկացած պահի կարող է դադարեցնել «գորշ» կամ «սեւ» աշխատավարձի վճարումը կամ նվազեցնել այն.
- եթե վկայագրում նշվում է շահույթի նվազագույն չափը («մոխրագույն» աշխատավարձ), բանկը կհրաժարվի մեծ գումարով վարկի կամ վարկի տրամադրումից.
- աշխատավարձ ստանալիս ոչ պաշտոնապես անհնար է ստանալ սոցիալական կամ գույքահարկի նվազեցում:
5. Նրանք ցանկանում են գործատուին վերապահել «գորշ» կամ «սեւ» աշխատավարձերի ամբողջ պատասխանատվությունը
Ներկայումս եկամտահարկի վճարումը հարկատուի հաշվին, որը գործատու է, արգելվում է: Բայց Պետդուման առաջին ընթերցմամբ ընդունեց Հարկային օրենսգրքում փոփոխություններ պարունակող օրինագիծ, համաձայն որի, եթե հարկային ստուգման ընթացքում հաստատվում է անձնական եկամտահարկի ապօրինի չկողմնորոշման կամ մասնակի պահման փաստ, և հարկը գանձվում է լրացուցիչ, գործատուն այդ գումարը կվճարի իր հաշվին: Այս դեպքում աշխատողը պարտավոր չէ որևէ բան վճարել:
Միևնույն ժամանակ, հարկային գործակալի կողմից վճարված և հարկային ստուգման արդյունքում լրացուցիչ գնահատված եկամտահարկի գումարները չեն կազմում անհատի վիրտուալ եկամուտ:
