2015 թվականից հետո կենսաթոշակների տրամադրման ոլորտում սկսվեցին գլոբալ փոփոխություններ: Հենց այս տարին դարձավ ապագա կենսաթոշակառուների ուղենիշը, քանի որ Ռուսաստանում կենսաթոշակային բարեփոխումներ են տեղի ունեցել: Այժմ փոխվել են ծերության անվտանգության հաշվարկման և կուտակման կանոնները: Եվ եթե ավելի վաղ վճարումները կազմվում էին ըստ կենսաթոշակային կապիտալի ընդհանուր չափի և փորձի, ապա այսօր ամեն ինչ շատ անհատական է, քանի որ դա կախված է անձի անձնական գործակիցից:
Ակտիվ տարիքի Ռուսաստանի յուրաքանչյուր քաղաքացի հաշվառվում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում, որը կրճատվում է որպես OPS: Գործատուն իր աշխատանքային գործունեության ընթացքում ամսական կտրվածքով աշխատողի համար պետք է աշխատավարձի վճարներ կատարի կենսաթոշակային ապահովագրության ֆոնդին: Հենց այդ պահումներն են դառնում նրա կենսաթոշակի ապահովագրական մասի կազմավորման անխորտակելի երաշխավորը:
Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր ապագա կենսաթոշակառուի համար վճարումները կլինեն անհատական, քանի որ դրանք կախված են PKI- ից `կարևոր տերմին, որը նշանակում է անհատական կենսաթոշակային գործակից:
Վճարների չափը, որը կուտակվել է մինչև բարեփոխումների ընդունումը, ավտոմատ կերպով փոխանցվում է կետային հաշվին և, անշուշտ, հաշվի կառնվի կենսաթոշակը հաշվարկելիս: Յուրաքանչյուր անցած աշխատանքային տարվա համար դուք կարող եք հավաքել որոշակի քանակությամբ միավորներ, և այն հաշվարկվում է պաշտոնապես կուտակված աշխատավարձի հիման վրա, ուստի ՝ ապահովագրավճարներից: Միավորներն ունեն իրենց արժեքը, այն անպայման ինդեքսավորվում է, ինչպես բոլոր պետական վճարումները:
Ո՞րն է համակարգի բարեփոխման էությունը
Մինչ այդ տարին Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում էր 2001 թ. Օրենսդրությունը, ըստ որի յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով պաշտոնապես աշխատել է առնվազն 5 տարի, կարող է դիմել աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու `ծերության պատճառով: Այս վճարները ներառում էին երկու մաս. Առաջինը `ապահովագրություն, երկրորդը` կուտակային:
Բայց 14 տարի անց ամեն ինչ փոխվեց, և կետերից յուրաքանչյուրը վերածվեց կենսաթոշակի ինքնավար տիպի: «Աշխատանքային կենսաթոշակ» վճիռն ամբողջությամբ վերացել է: Սա նշանակում է, որ օրենսդրությանը հետևելով `փոխվել է նաև այս տեսակի նպաստի հաշվարկման և կուտակման ամբողջ մոտեցումը:
Ինչ է տեղի ունեցել 2015 թվականից հետո
Կենսաթոշակը կարող է հաշվարկվել ծերության համար, եթե դիմողը բավարարում է մի քանի պայմաններ.
- նա 60 տարեկան է, եթե տղամարդ է.
- նա 55 տարեկան է, եթե կին է.
- կա ավելի քան 15 տարվա աշխատանքային աշխատանքային փորձ;
- IPK- ն 30 bp- ից է:
Բայց հաշվի են առնվում թիվ 400 Դաշնային օրենքի 35-րդ հոդվածում նկարագրված անցումային դրույթները: Այսպիսով, 2018-ին կենսաթոշակ կարող է նշանակվել, եթե աշխատանքային փորձը 9 տարի է, իսկ IPC ցուցանիշը `13, 8-ից:
Oldերության հաշվարկ
Բանաձևը վերաբերում է կենսաթոշակի ապահովագրական մասին.
IPK * SIPK + FV
Հապավման իմաստները.
- առաջինը `կենսաթոշակային կուտակման կետերն են, որոնք ստացվել են աշխատանքի ընթացքում.
- երկրորդը `1 PKI- ի արժեքը;
- երրորդը `հաստատագրված վճար:
Երկրորդ և երրորդ մեծությունները ինդեքսավորվում են յուրաքանչյուր օրացուցային տարի: Այսպիսով, 2018-ին SIPK- ը հասավ 81,49 ռուբլու, ՖՎ-ի չափը `4982.9 ռուբլի:
«Սպիտակ» աշխատավարձ
Կենսաթոշակային բարեփոխումների համար տարբեր քարոզչություն իրականացնող ընկերություններում մեկ անգամ չէ, որ նշվել է, որ ապագա վճարների չափը տատանվում է աշխատողի համար փոխանցված վճարների չափից: Այսինքն ՝ այստեղ կարևոր դեր է խաղում այն փաստը, որ աշխատավարձը «սպիտակ» է վճարվում, և ոչ թե «գորշ» ՝ ծրարի մեջ: Այսպիսով, անձը մեծացնում է իր ներդրումները MPI- ի ներքո, և, հետևաբար, իրեն ավելացնում է կենսաթոշակի մակարդակ:
IPK
Այսպես կոչված կենսաթոշակային հաշիվը ցույց է տալիս աշխատողի կենսաթոշակ ստանալու իրավասությունը: Այն նշված է անձնական հաշվի վրա և արտացոլում է գործատուի կողմից ապահովագրավճարների վճարումը:
Փաստորեն, սա երբեմնի օգտագործված կենսաթոշակային կապիտալն է, բայց 2015-ին այն վերահաշվարկվում էր պատկերացվող արժեքի: Ընդհանուր միավորներն ուղղակիորեն ազդում են կենսաթոշակի նշանակման որոշման, ինչպես նաև դրա արժեքի վրա:
Մի շարք հանգամանքներում միավորների քանակն ավելանում է նույնիսկ այն ժամանակ, երբ անձը չի գնացել աշխատանքի, բայց միևնույն ժամանակ.
- հոգ է տարել երեխայի ծննդաբերության արձակուրդում մինչև 1, 5 տարեկան դառնալը.
- կանչվել է շտապ զինվորական ծառայության.
- պաշտոնապես խնամում էր հաշմանդամին:
Այսինքն ՝ PKI- ն իր մեջ ներառում է բոլոր վաստակած միավորները:
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում.
IPK = (IPKs + IPKn) * KvSP:
Հապավման իմաստները.
- բանաձևում առաջինը վճարների հաշվարկման ժամանակ միավորների քանակն է.
- երկրորդը այն միավորներն են, որոնք շնորհվել էին մինչև հունվար: 2015;
- երրորդը `2015 թվականից հետո կուտակված կենսաթոշակային միավորների չափն է.
- երրորդը `IPC- ի բարձրացման գործակիցն է:
IPCn- ը հաշվարկվում է աշխատանքի տարիների չափով, երբ գործատուն հանում է ներդրումները: Այն հաշվարկելու համար օգտագործվում է բանաձևը.
IPKi = (SVyear և NSVgod և) * 10, Հապավման իմաստները.
- բանաձևում առաջինը տարեկան միավորների քանակն է.
- երկրորդը `1 տարվա համար թվարկված ամփոփ ապահովագրավճարները.
- երրորդը `վճարների (ապահովագրության) ընդհանուր գումարն է:
Երրորդը վերցված է առավելագույն ներդրումային բազայից և յուրաքանչյուր տարի սահմանվում է կառավարության կողմից:
Եթե 2016-ին «NSVgod, and» - ը հասավ 796 հազար ռուբլու, 2017-ին `876 հազար ռուբլի, ապա 2018-ին այն հասավ 1.021 հազար ռուբլու:
Նմուշ Իվան Իվանովիչի օրինակով
1995 թվականին ծնված Իվան Իվանովիչ Պետրովը որոշեց իր կենսաթոշակը կազմել բացառապես ապահովագրական խնայողություններից (որը կազմում է վճարների 16% -ը): Նա արդեն աշխատում է և ստանում է 19 հազար ռուբլի ՝ որպես «սպիտակ»:
Ինչպե՞ս հաշվարկել 2018-ի ապահովագրավճարների չափը: Petrov I. I.- ի համար PFN- ին վճարման ենթակա վճարների չափը: կլինի:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
Իսկ 2018-ին ներդրումների բազայի վրա կատարվող վճարների չափը հավասար կլինի.
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Այժմ դուք պետք է օգտագործեք բանաձևը.
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
Սա կենսաթոշակային միավորների գումարն է, որը Պետրովը կարող է վաստակել այս տարի, եթե նրա աշխատավարձը չփոխվի:
Ինչպես է մեծանում վճարների կուտակման միավորների շեմը
Այնպես որ, որպեսզի ապահովագրական կենսաթոշակը մարդուն ծեր տարիքում վճարվի, նա պետք է որոշակի քանակությամբ միավորներ կուտակի: 2018-ին այս պահանջվող ծավալը 13.8 միավոր է:
Բացի այդ, ամեն տարի անհրաժեշտ է ավելացնել 2, 4 միավոր մինչև 2025 թվականը: Եվ այդ տարվանից ի վեր IPK- ի նվազագույն գումարը չի կարող պակաս լինել 30 bp- ից: (սա ներառում է ինչպես ապահովագրությունը, այնպես էլ գործունեության բոլոր այլ ժամանակահատվածները):
«Սառեցնել»
2018-ին, նրանց համար, ովքեր նախընտրում էին իրենց կենսաթոշակը կազմել կուտակային մասից, այս գործընթացը «սառեցվեց»: Այսինքն ՝ այս տարվանից կատարված բոլոր ներդրումները այժմ փոխանցվում են բացառապես կենսաթոշակի ապահովագրական մաս: Այս «սառեցումը» կշարունակվի մինչև 2020 թվականը ներառյալ:
Խստորեն սահմանափակ է նաև միավորներ վաստակելու հնարավորությունը: Այսպիսով, 2018-ին դուք կարող եք ստանալ առավելագույնը 8, 7 միավոր:
Առավելագույն IPC արժեքը
- 2015-ին. Եթե միայն ապահովագրություն է ձևավորվում: կենսաթոշակները `7, 39, եթե ապահովագրության ժ. գումարած կուտակային ՝ 4, 62
- 2016-ին ՝ համապատասխանաբար 7, 83 և 4, 89
- 2017-ին ՝ 8, 26 և 5, 16
- 2018-ին ՝ 8, 70 և 5, 43
- 2019-ին ՝ 9, 13 և 5, 71
- 2020-ին ՝ 9, 57 և 5, 98
- 2021 թվականից հետո ՝ առավոտյան 10: 00-ին և առավոտյան 6: 25-ին:
Նորարարություններ 2019 թվականից
2019-ի առաջին ամսվանից մեր երկրում կսկսվի կենսաթոշակային նոր բարեփոխում, որն ուղղված է առկա կենսաթոշակառուների կյանքի բարելավմանը: Այսինքն ՝ ընթացիկ կենսաթոշակների աճը շատ բարձր տեմպերով ՝ գնաճից առաջ:
Նոր օրենքը նկարագրում է վճարումների ինդեքսավորման բոլոր հատկությունները մինչև 2024 թվականը: Օրենքն ինքը արդեն ստորագրվել է պետության ղեկավարի կողմից:
Այսպիսով, նոր տարվա կենսաթոշակային վճարների միջին մակարդակը կաճի հազար ռուբլով: Ապահովագրական (այսինքն ՝ աշխատանքային) կենսաթոշակները սկսում են ինդեքսավորվել տարվա 1-ից օրվանից, այլ ոչ թե փետրվարի 1-ից, ինչպես նախկինում: Սա չի վերաբերում կենսաթոշակառուներին, ովքեր շարունակում են աշխատել, նրանք 2016 թվականից ստացել են մեկ կենսաթոշակային մակարդակ:
Բարեփոխման մեկ այլ կետ `կենսաթոշակային տարիքը 5 տարով բարձրացնելը, տղամարդիկ այժմ վճար կստանան միայն 65 տարեկանից, իսկ կանայք` 60-ից:
Այս ցուցանիշները կաճեն ոչ թե կայծակնային արագությամբ, այլ համակարգված: Այսինքն ՝ հաջորդ տարվանից կենսաթոշակային տարիքը կավելանա 1 տարով: Բացի այդ, ընդունվել է մի փոփոխություն, որը հնարավորություն է տալիս անձին ժամանակից շուտ թոշակի անցնել ՝ հաշվի առնելով ծառայության ընդհանուր տևողությունը ՝ եթե տղամարդկանց համար դա 42 տարի է, իսկ իգական սեռի համար ՝ 37 տարի: Բայց կա մի կարևոր պայման. Մեկնելուց առաջ պետք է մնա 2 տարուց պակաս, և ապագա կենսաթոշակառուի տարիքը պետք է լինի համապատասխանաբար 60 և 55 տարեկան:
