Ոչ ոք չի ցանկանում վճարել բարձր հարկեր, ուստի հաշվապահներն ու ընկերությունների ղեկավարները ստիպված են որոնել եկամտային հարկի իրավական օպտիմալացման մեթոդներ: Այնուամենայնիվ, հարկային վերահսկողները վաղուց սովորել են ճանաչել այդպիսի հարկից խուսափելու ոչ բոլորովին օրինական մեթոդները: Նման, օրինակ, որպես մտացածին գործընկերոջ պարգևատրում կամ շինծու պայմանագրերով նախատեսված միջոցների փոխանցում: Հարկի հետ կապված խնդիրներից խուսափելու համար եկամտահարկի նվազեցման մեթոդները պետք է ունենան տնտեսական հիմնավորում և փաստաթղթային ապացույցներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարող է իր հաճախորդներին տրամադրել տարբեր զեղչեր և բոնուսներ: Օրինակ ՝ ապրանքի ժամանակին վճարման պրեմիում կամ կանխավճարով ենթակա զեղչ: Հարկային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածի համաձայն `պայմանագրի որոշակի պայմանների կատարման պատճառով վաճառողի կողմից գնորդին վճարված բոնուսի կամ զեղչի տեսքով ծախսերը կարող են դասակարգվել որպես չաշխատող ծախսեր: Միևնույն ժամանակ, վաճառող ընկերությունը նվազեցնում է հարկվող բազան և միևնույն ժամանակ հետաքրքրություն է առաջացնում իր արտադրանքի նկատմամբ:
Քայլ 2
Նաև տարածված է տարածքների վարձակալության ծախսերի ու ընկերության ընթացիկ գործունեության ուռճացման մեթոդը: Վարձակալության վճարները ներկայումս շատ բարձր են, բայց դրանք դեռ գերագնահատված են `ներառյալ հիմնական միջոցների և գույքի պահպանման և շահագործման, նորոգման, պահպանման և պահպանման ծախսերը, մինչև աղբահանություն և տարածքների մաքրում:
Քայլ 3
Հարկերի իջեցման հաջորդ մեթոդը շուկայավարման հետազոտություն է, որն իրականացվում է երրորդ կողմի կազմակերպությունների կամ մասնագետների կողմից: Համաձայն Հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի `նման հետազոտության ծախսերը կարող են ներառվել ապրանքների արտադրության կամ վաճառքի հետ կապված ծախսերի կազմի մեջ: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում հարկային տեսուչը պետք է ապացուցի նման ծախսերի վավերականությունը և դրանց համապատասխանությունը ընթացիկ ժամանակահատվածում ձեռնարկության համար:
Քայլ 4
Կարող եք խնայել աշխատակիցներին անվճար կամ իջեցված գներով տրամադրված բրենդային հագուստի վրա, այնուհետև դառնալ աշխատողի սեփականություն: Ֆիրմային հագուստի և համազգեստի ծախսերը ներառվում են աշխատանքային ծախսերի մեջ, պայմանով, որ ընկերության լոգոն կամ ապրանքային նշանը ուղղակիորեն կիրառվեն համազգեստի վրա և պայմանով, որ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում կա որևէ կետ, որը վերջիններին պարտավորեցնում է նման համազգեստ կրել:
Քայլ 5
Հարկեր չեն վճարվում աշխատանքային պայմանագրով կազմակերպությունում աշխատող աշխատակիցների վերապատրաստման և վերապատրաստման ծախսերի վրա: Եթե ընկերությունն իր հիմնական միջոցների մի մաս լուծարեց, այս հանգամանքի հետ կապված, հնարավոր է շահույթի մի մասը դուրս գրել այս գույքի լուծարման, ապամոնտաժման, ապամոնտաժման, հեռացման և օտարման ծախսերին, ներառյալ թերագնահատված ամորտիզացիայի չափը:
Քայլ 6
Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունը խախտել է գործընկեր ընկերության հետ կնքված պայմանագրի պայմանները, մոդայիկ է նաև դասակարգել ծախսերը տուգանքների տեսքով որպես ոչ գործառնական ծախսեր ՝ դրանով իսկ նվազեցնելով շահույթի չափը: Միևնույն ժամանակ, ծախսերի կազմի մեջ տույժեր ներառելու համար պայմանագիրը խախտած ընկերությունը պետք է միայն ճանաչի դրանք:
