Կենսաթոշակային ապահովագրության քարտը ապահովագրական անձին տրված փաստաթուղթ է, որը հաստատում է նրա գրանցումը Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում: Եթե պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայականը կորել է, վերականգնվում է ապահովագրության վկայականի կրկնօրինակը, որն ունի նույն համարը, որը կարելի է գտնել ներկա կամ նախկին գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժնում կամ կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից յուրաքանչյուրին ուղարկվող նամակների տարի Եթե քարտը կորչում է, ապա քաղաքացին կարող է ինքնուրույն ձեռք բերել կրկնօրինակ, կամ գործատուն զբաղվում է կրկնօրինակի ձեռքբերմամբ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ապահովագրված անձը, ով աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով կամ ունի քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, դրա վերականգնման մասին դիմումը պետք է ապահովագրին ներկայացնի վկայականի կորստի օրվանից մեկ ամիս առաջ: Բացի այդ, այս հայտարարությունը և անձնական անհատական հաշվի ապահովագրության համարը հաստատող փաստաթուղթը ապահովագրողի կողմից փոխանցվում է Կենսաթոշակային ֆոնդ:
Քայլ 2
Անհատը, ով ինքնուրույն վճարում է ապահովագրավճարները, պետք է կենսաթոշակային քարտը կորցնելուց մեկ ամիս առաջ գրանցման վայրում կենսաթոշակային ֆոնդ ներկայացնի իր վերականգնման մասին դիմում:
Քայլ 3
Ապահովագրված անձը, որը չի աշխատում աշխատանքային պայմանագրով կամ չունի քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, դրա վերականգնման մասին դիմում պետք է ներկայացնի կենսաթոշակային ֆոնդ `բնակության վայրում` կենսաթոշակային ապահովագրության քարտը կորցնելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում:
Քայլ 4
Կենսաթոշակային քարտի կորստի մասին ապահովագրված անձի դիմումը ներկայացնելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում կենսաթոշակային ֆոնդի մարմինը տալիս է ապահովագրական կենսաթոշակային վկայագրի կրկնօրինակ, որի համար ապահովագրված անձը պետք է տրամադրի տեղեկատվություն, որը կարող է հաստատել իր ինքնությունը և տեղեկությունները նրա անձնական հաշիվը:
Քայլ 5
Գործատուն իրավունք չունի վարձել պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության քարտ չունեցող ֆիզիկական անձ: Այն դեպքում, երբ գործատուն, այնուամենայնիվ, վարձում է այդպիսի անձի, նա պետք է երկու շաբաթվա ընթացքում դիմի կենսաթոշակային ֆոնդի համապատասխան մարմնին: Հակառակ դեպքում գործատուի ընկերությունը պատասխանատվության կենթարկվի և կվճարի տուգանք, որի գումարը սահմանվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
