Եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը աշխատանքից ազատման օրվանից 30 օրվա ընթացքում կորցրել է աշխատելու ունակությունը վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով, ապա հիվանդ արձակուրդ վճարելու պարտականությունը գործատուին է վերապահված աշխատանքի վերջին վայրում: Այս դրույթը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածով: Այս դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման կարգը որոշվում է աշխատանքից ազատման պատճառի հիման վրա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վճարման համար աշխատանքից ազատված աշխատողից ստացեք հիվանդության արձակուրդ: Պետք է հիշել, որ աշխատունակությունը վերականգնելու օրվանից այն գործում է վեց ամիս: Այս կանոնը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 1-ին կետում: Սավանի առջեւի կողմը պետք է լրացվի բժշկական հաստատության բուժաշխատողը, որում բուժում է ստացել աշխատանքից հեռացված աշխատողը:
Քայլ 2
Լրացրեք հիվանդ արձակուրդի հետեւը: Այս դեպքում «Հատուկ նշումներ» սյունակում անհրաժեշտ է նշել աշխատանքից ազատման կարգի ամսաթիվը և համարը: Տվյալները մուտքագրվում են միայն անձնակազմի վարչության, մենեջերի, հաշվապահի կամ պատասխանատու անձի կողմից, որը նշանակվում է համապատասխան հրամանով:
Քայլ 3
Հաշվարկել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի կանոնների: Դա անելու համար նախ պետք է որոշեք աշխատանքից հեռացված աշխատողի միջին վաստակը վերջին 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում: Այս դեպքում հաշվարկման մեջ ներառված են բոլոր վճարումները, որոնք հաշվի են առնվում միասնական սոցիալական հարկի հարկի բազան որոշելիս:
Քայլ 4
Դրանից հետո անհրաժեշտ է որոշել միջին օրական վաստակը, հավասար է հաշվարկված վաստակի և օրացուցային օրերի քանակի հարաբերությանը: Բազմապատկել այս արժեքը 60% -ով: Հիվանդության արձակուրդի չափը հավասար է այս արժեքը բազմապատկելու ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի վրա ընկած օրացուցային օրերի քանակին:
Քայլ 5
Temporaryամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ նշանակեք աշխատանքից ազատված աշխատողի դիմելու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Հիվանդության արձակուրդը պետք է վճարվի նպաստի նշանակմանը հաջորդող օրը, որը սահմանված է ձեռնարկությունում աշխատավարձի թողարկման համար:
Քայլ 6
Հիշեք, որ աշխատանքից հեռացված աշխատակցից հնարավոր չէ հետ վերցնել գերավճարված միջոցները, այնպես որ ուշադիր ստուգեք հաշվարկված գումարները: Բացի այդ, ձեռնարկությունից միջոցներ չլինելու պատճառով չեք կարող հրաժարվել հիվանդ արձակուրդ վճարելուց: Այս դեպքում կապվեք Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ի մասնաճյուղի հետ և ֆոնդից ստացեք անհրաժեշտ միջոցներ:
