Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքի ընթացքում տարեկան չօգտագործված վճարվածը կարող է ձեռք բերվել փոխհատուցման տեսքով: Դա հաշվարկելը բավականին պարզ է, դրա համար ձեզ հարկավոր է ՝ աշխատանքի ամսաթիվը, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և արձակուրդի օրերի ընդհանուր քանակը ստացված աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար (կամ վերջին տարվա համար): Հարկ է նշել, որ սովորաբար ՄՌ աշխատակիցները արձակուրդի օրերը չեն հաշվում աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, քանի որ աշխատողը, օրենքի համաձայն, պետք է իր տարեկան արձակուրդը օգտագործի օրացուցային տարվա ընթացքում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ա – ի հաշվարկման հիմքը ոչ թե օրացուցային տարին է, այլ աշխատանքային օրվանից սկսած տարին: Հետեւաբար, արձակուրդը հաշվարկելու ժամանակահատվածը հաշվարկելու համար հարկավոր է մեկ տարի ավելացնել աշխատանքի ամսաթվին: Օրինակ ՝ աշխատանքի ամսաթիվը 18.04.2010 թ. Է: Հաշվարկված արձակուրդի ժամանակահատվածը կլինի 2010-18-04 թ. Մինչև 17.04.2011 թ.: Հաշվարկված ժամանակահատվածում յուրաքանչյուր լրիվ ամսվա համար պահանջվում է արձակուրդի 2, 33 օր:
Քայլ 2
Եթե տարին ամբողջությամբ աշխատել է, բայց արձակուրդը չի վերցվել, աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդը 28 օրացուցային օրվա վճարման չափով:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը հեռանում է առանց լրիվ մեկ տարի լրացնելու, ապա աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար նա իրավունք ունի նույն 2.33 օրվա ընթացքում: Օրինակ ՝ աշխատանքից ազատման ամսաթիվը 15.02.2011 թվականն է, 18.04.2010 թվականից ընկած ժամանակահատվածի համար: մինչեւ 15.02.2011 թ Անցել է 9 լրիվ ամիս և 28 օր: 2, 33x10 = 23, 3 օր: Եթե թերի ամսվա ընթացքում աշխատել է 15 օրից պակաս, ապա այն չի ընդունվում հաշվարկման համար:
Քայլ 4
Արձակուրդի պատճառով օրերի թիվը բազմապատկվում է միջին աշխատավարձի վրա: Այսպիսով, ստացվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը:
