Աութսթաֆֆինգը և աութսորսինգը երկու պայման են, որոնք եկել են մենեջմենթից: Դրանք ի հայտ եկան համեմատաբար վերջերս ՝ XX դարի 90-ականներին: Հենց այդ ժամանակ էլ հրատարակվեցին առաջին գիտական աշխատանքները, որոնք նկարագրում էին հաճախորդների և կատարողների միջև հարաբերությունների այս ձևը:
Աութսորսինգ
Աութսորսինգի գաղափարը կարող է բառացիորեն թարգմանվել որպես «արտաքին աղբյուր»: Գործնականում դա առավել հաճախ նշանակում է որոշակի ներքին գերատեսչությունների (օրինակ ՝ անձնակազմի և հաշվապահական հաշվառման բաժինների) գործառույթների փոխանցում որոշ արտաքին կատարողների:
Արտադրության աութսորսինգը վերաբերում է ցանկացած արտադրական գործառույթների կամ բիզնես գործընթացների փոխանցմանը: Այս դեպքում հիմնական նպատակը ոչ թե գումար խնայելն է, ինչպես կարող եք մտածել մակերեսային վերլուծության միջոցով, այլ ռեսուրսների ազատում նոր ուղղությունների զարգացման համար կամ ջանքեր կենտրոնացնել իսկապես կարևոր բաների վրա:
Հաշվապահական հաշվառման աութսորսինգը ակտիվորեն սկսեց զարգանալ 1996 թվականից, երբ ընդունվեց «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքը: Հենց այս նորմատիվ իրավական ակտն էր, որ հնարավորություն տվեց հաշվապահությունը փոխանցել արտաքին կազմակերպության, որը մասնագիտանում է ծառայության այս տեսակի մեջ: Հարկ է նշել, որ այսօր այս հատուկ պրակտիկան շատ տարածված է (ի տարբերություն այլ տեսակների):
Ռուսաստանի Դաշնությունում աութսորսինգի զարգացման հիմնական խնդիրը օրենսդրական դաշտի բացակայությունն է, որը կկարգավորեր հաճախորդների և կատարողների հարաբերությունները: Այս հայեցակարգը չի արտացոլվել քաղաքացիական օրենսգրքում: Պայմանագրերի հստակ իրավական կառուցվածք, գիտական դասակարգում գոյություն չունի, ուստի յուրաքանչյուրը այդպիսի գործարքներ է կազմում միայն իր ենթադրությունների հիման վրա:
Աշխատակազմի ավելացում
Արտաքին անձնակազմի հասկացությունն իր հերթին կարող է թարգմանվել որպես «ազատ աշխատող»: Մեխանիզմի էությունը հետևյալն է. Ընկերության անձնակազմի մի մասը հեռացվում է հիմնական կազմից և գրանցվում է կատարող ընկերությունում: Նորանշանակ աշխատողը կատարում է նույն պարտավորությունները, բայց արդեն նոր ընկերության անունից ՝ վարձատրություն ստանալիս:
Դժվարությունը կայանում է նրանում, որ աշխատողները, չնայած շարունակում են իրականում աշխատել նույն տեղում և կատարել նույն գործառույթները, անցնում են հաճախորդի կողմից վճարովի ծառայություններ մատուցելու պայմանագրի, ինչպես նաև ուղևորության տոմսի վրա աշխատելու համար: կատարող ընկերություն: Այսպիսով, անձնակազմի և աութսորսինգի հիմնական տարբերությունը հաճախորդի հարաբերություններն են անձնակազմի հետ:
Փաստորեն, բոլոր իրավական հարաբերություններն ավարտվում են այս փուլում: Արտաքին կազմը ոչ մի պարտականություն չի կրում, բացառությամբ անձնակազմի հետ աշխատանքի: Իրական արդյունքը չի երաշխավորվում ոչնչով, և նրանք ուղղակիորեն կապված են աշխատողների հետ միայն թղթի վրա: Ի դեպ, պատասխանատվությունն ամբողջությամբ ընկնում է անձնակազմի վրա:
