ՍՊԸ-ի հիմնադիր տնօրենին դիմելու դժվարությունը կայանում է նրանում, որ նա պետք է իրեն նշանակի այս պաշտոնում և, փաստորեն, իր հետ կնքի աշխատանքային պայմանագիր: Շատերի համար այս իրավիճակն անհեթեթ է թվում, բայց օրինական է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե տնօրենը ֆիրմայի միակն հիմնադիրն է, ապա ինքն իրեն նշանակում է այս պաշտոնին միանձնյա որոշմամբ: Այս փաստաթղթի բնորոշ ձևը հեշտությամբ կարելի է գտնել ինտերնետում:
Եթե հիմնադիրների թիվը երկու կամ ավելի է, ապա նշանակումը ձևակերպվում է նրանց ընդհանուր ժողովի որոշմամբ `ձեռնարկության այլ հիմնադիր փաստաթղթերի հետ հավասար հիմունքներով (հիմնադրման մասին որոշում, ասոցիացիայի հուշագիր և այլն):
Նման փաստաթղթերի օրինակներ հեշտությամբ կարելի է գտնել նաև ինտերնետում: Որոնելիս նախապատվությունը պետք է տրվի տեղեկատվական և իրավական համակարգերի կայքերին (օրինակ ՝ «Խորհրդատու» և «Երաշխավոր»), անհրաժեշտ նմուշները կարող են նաև առկա լինել ձեռնարկությունների գրանցման ծառայություններ մատուցող ընկերությունների ռեսուրսների վրա:
Քայլ 2
Հաջորդ փուլը ռեժիսորի կողմից աշխատանքային պայմանագրի կնքումն է, որը նա ստորագրում է երկու կողմերից: Այս կետը շատերը համարում են հակասական, բայց իրականում ամեն ինչ տեղավորվում է իրավական դաշտի սահմաններում:
Աշխատանքային հարաբերությունները միանշանակորեն առկա են, և տնօրենի գործատուն ոչ թե ինքը, այլ իր կողմից ստեղծված կազմակերպությունն է, որի անունից նա լիազորված է հիմնադիրների որոշմամբ ստորագրել փաստաթղթերը (կամ իր անհատը, եթե հիմնադիրը միայնակ է, և սա ինքն է): Այնպես որ, փաստորեն, ոչ մի իրավական միջադեպ չկա:
Գործադիր տնօրենի աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարելի է գտնել նաև առցանց:
Քայլ 3
Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա տնօրենը հրաման է արձակում իրեն այս պաշտոնում ընդգրկելու մասին: Այստեղ իրավիճակը նույնն է. Նա իրեն նշանակում է կազմակերպության մեջ, որը գործում է որպես իր սեփական գործատու ՝ ունենալով բոլոր հիմքերը նրա անունից ստորագրություններ դնելու համար, այդ թվում ՝ պետությունում իր սեփական գրանցման հրամանը:
Քայլ 4
Կադրային ձևականությունների վերջին ակորդը զբաղվածության ռեկորդի մասին ռեժիսորի աշխատանքային գրքույկի մեջ մտնելն է: Եթե դա անողը այլևս չկա (ներառյալ, երբ դրա համար պատասխանատու անձը դեռ չի նշանակվել և նույնիսկ չի ընդունվել աշխատանքի, կամ ենթադրվում է, որ ընկերության անձնակազմը գոնե սկզբում սահմանափակվի մեկ միավորով) ՝ հիմնադիր տնօրենի կողմից:), նա ինքը մտնում է դրան:
