Աշխատողներին կանխիկ վճարումները պետք է հաշվարկվեն և վճարվեն ամսական 2 անգամ: Եթե դա տեղի չի ունենում ձեր ձեռնարկությունում, ապա սա ուղղակիորեն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը: Հետեւաբար, կանխավճարը պետք է հաշվեգրվի: Դա կարելի է անել տարբեր ձևերով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բոլոր աշխատողների համար գանձեք ֆիքսված ամսական կանխավճար: Ըստ այս սխեմայի, ամսվա վերջին անհրաժեշտ է հաշվարկել մնացած գումարը, դրան ավելացնել պրեմիում և դրամական պարգևներ, հանել հարկի գումարը և ավելացնել տարածաշրջանային գործակցի չափը:
Քայլ 2
Կանխավճարը երբեք չի կարող գերազանցել աշխատողի աշխատավարձի դրույքաչափի կեսը: Այդ պատճառով անցյալ ամսվա համար կարող եք գանձել սակագնի դրույքաչափի կեսը: Հետևաբար, յուրաքանչյուր անհատ աշխատողի կանխավճարի չափը տարբեր կլինի: Ամսվա վերջում հաշվարկեք մնացած գումարը, ավելացրեք պրեմիումը և դրամական պարգևները, տարածաշրջանային գործակիցի գումարը և ստացված գումարից հանեք ամբողջ ամսվա հարկի գումարը:
Քայլ 3
Այն կարելի է հաշվարկել ըստ երրորդ սխեմայի: Դա անելու համար հարկավոր է կանխավճար կազմել աշխատավարձի կեսի չափով, կես ամիս ավելացնել տարածաշրջանային գործակիցի գումարը և կես ամիս հանել հարկի գումարը: Աշխատավարձերը հաշվարկելիս հարկավոր է նույն կերպ վարվել: Միայն այս դեպքում ստացված գումարին նախ պետք է ավելացնել դրամական պարգևներ և բոնուս: Միայն դրանից հետո հանել հարկի գումարը:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը հավելյալ կանխավճարի դիմում է գրել, ապա այն կարող է գանձվել, եթե նախկինում աշխատած օրերի գումարը, հաշվի առնելով արդեն ստացված կանխավճարը և հարկի պահումը, թույլ է տալիս դա անել:
