Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողին ամսական երկու անգամ աշխատավարձի վճարում: Կազմակերպությունը չի կարող շեղվել այս կանոնից նույնիսկ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Ամսվա առաջին կեսի վարձատրությունը սովորաբար կոչվում է կանխավճար, չնայած Աշխատանքային օրենսգրքում այդպիսի հասկացություն չկա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Քանի որ օրենսդրությունը չի պարունակում որևէ մանրամասնություն աշխատավարձի կանխավճար վճարելու վերաբերյալ, կազմակերպությունն ինքն է որոշում վճարման ամսաթիվը, գումարը և հաշվեգրման եղանակը: Այս բոլոր նրբությունները պետք է գրանցվեն կազմակերպության տեղական կանոնակարգերում (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրեր և այլն):
Քայլ 2
Առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը աշխատավարձ վճարելու կազմակերպության պարտավորության վերաբերյալ աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներից ելնելով ՝ կանխավճարի և հիմնական աշխատավարձի վճարման միջակայքը պետք է լինի մոտավորապես հավասար: Այս դեպքում կանխավճարի ժամկետը կարող է տևել ամսվա որոշակի օր (օրինակ ՝ յուրաքանչյուր 15-րդ օրը) կամ ամսվա հերթական աշխատանքային օրը: Առաջին դեպքում կանխավճարի ամսաթիվը միշտ հաստատուն է, երկրորդ դեպքում `այն կտեղափոխվի, հատկապես եթե ամսվա մեջ կան շատ ոչ աշխատանքային օրեր (օրինակ` հունվարին): Երկրորդ դեպքում աշխատավարձի հիմնական մասի վճարման ժամկետը նույնպես պետք է կապվի հերթական աշխատանքային օրվա հետ, հակառակ դեպքում կխախտվի աշխատավարձի երկու մասերի վճարումների հավասար ժամանակահատվածը:
Քայլ 3
Կանխավճարի չափը սովորաբար կապվում է աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատողի աշխատավարձի հետ և հաշվի չի առնում հավելավճարների, լրացուցիչ վճարների և այլ վճարների չափը, որոնք հնարավոր չէ հաշվարկել ամսվա կեսին: Ամսվա առաջին կեսի աշխատավարձերի հաշվարկման նախնական մեթոդը ենթադրում է հաստատագրված գումարի հաստատում `որպես աշխատավարձի տոկոս: Որպես կանոն, դա 30-50% է (այլ գումար կարելի է համարել որպես օրենքի խախտում):
Քայլ 4
Եթե աշխատողը ստանում է մասնակի աշխատավարձ, ապա կանխավճարը հաշվարկվում է նախորդ ամսվա մասնակի աշխատավարձի հիման վրա:
Քայլ 5
Եթե կանխավճարի վճարման օրը ոչ աշխատանքային օր է կամ արձակուրդ, ապա, ինչպես աշխատավարձի նման դեպքում, կանխավճարը տրվում է այս օրվա նախօրեին:
Քայլ 6
Այս գումարի ապահովագրավճարները և անձնական եկամտահարկը չեն հանվում կանխավճարի գումարից: Այս պահումները կատարվում են ամսվա վերջում մեկ անգամ և ազդում են աշխատողի վարձատրության ընդհանուր գումարի վրա: Բացառություն է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով ֆիզիկական անձին նախավճարի տրամադրումը:
Քայլ 7
Կանխավճարի վճարումը կարգավորող կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում չի կարող սահմանվել վճարման ժամկետը և կանխավճարի չափը, այսինքն ՝ չի կարող գրվել, օրինակ ՝ «կանխավճար գումարի չափով ոչ ավելի, քան աշխատավարձի 40% -ը տրվում է ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր ամսվա 11-րդ օրը », այնպես որ, ինչպես է այս դեպքում գործատուն հնարավորություն ունենում կամայականորեն փոխել կանխավճարի չափը կամ ամսաթիվը, ինչը խախտում է: Ամսաթիվը և տոկոսը պետք է հստակ ամրագրվեն:
Քայլ 8
Կազմակերպությունն իրավունք չունի չեղյալ հայտարարել աշխատողին կանխավճարի տրամադրումը, նույնիսկ նրա իսկ պահանջով, քանի որ դա աշխատանքային օրենսգրքի ուղղակի խախտում է: Այնուամենայնիվ, աշխատավարձի 100% -ի չափով կանխավճարը սկզբունքորեն հնարավոր է, քանի որ դա չի վատթարանում աշխատողի վիճակը: Կանխավճարը տրամադրող փաստաթղթում մեկ «բայց». Այս դեպքում պետք է հստակ նշված լինի, որ դա կանխավճար է աշխատավարձի հաշվին, և ոչ թե վարկ:
