Իր աշխատանքային գործառույթների կատարման ընթացքում, երբ աշխատողն իր առօրյա խնդիրները լուծելու համար պետք է ընդմիջում կատարի աշխատանքից, դա գալիս է չվճարված արձակուրդից: Կախված նախատեսված նպատակից ՝ բոլոր արձակուրդներն իրենց հաշվին դասակարգվում և հաշվի են առնվում աշխատանքային ժամանակացույցում ՝ ըստ իրենց տեսակների:
Աշխատանքային ժամանակը հաշվարկելիս հաշվետվական քարտը (կրճատ ՝ URV հաշվետվական քարտ) պարունակում է տեղեկատվություն յուրաքանչյուր աշխատողի վերաբերյալ ՝ իր աշխատանքային գործունեության բոլոր ժամանակահատվածների վերաբերյալ: Աշխատավայրում գտնվելու և բացակայության փաստերը `ինչպես վաստակի պահպանմամբ, այնպես էլ չվճարված, ենթակա են մտորումների: Հաշվապահական փաստաթղթի ձևաչափը, ինչպես նաև դրա կատարման կարգը կարգավորվում են գործատուի կողմից `հաշվի առնելով դրանում մուտքագրված տվյալների կոդավորման ընդհանուր ընդունված ստանդարտները:
Բյուջետային հաստատությունների կադրային ծառայություններն աշխատում են հաշվետվական քարտով (f. 0504421 ըստ փաստաթղթերի համառուսական դասակարգչի), որը համապատասխանում է նամակների կոդավորման տեղեկատու գրքին:
Տնտեսության առևտրային հատվածի ձեռնարկություններում աղյուսակավորումը կատարվում է ընտրանքներից մեկում.
- համապատասխանաբար ձեռքով լրացման կամ ավտոմատացված հաշվառման համար նախատեսված T-12 կամ T-13 միասնական ձևերի վրա.
- Իր սեփական գրանցման ձևով, որն ընդունվել է կազմակերպության կողմից որպես ՊՈՒԴ: Timesամանակացույցը մշակվում է Ֆինանսների նախարարության թիվ 52 հրամանում տրված ստանդարտ ձևի հիման վրա ՝ հաշվի առնելով արդյունաբերությունը և ներքին ստանդարտները: Այս դեպքում ընտրվում է տվյալների կոդավորման տիպերից մեկը `այբբենական (մեկ մեծատառ կամ երկու տառի հապավման տեսքով) կամ համապատասխան այբբենական թվային նշանակումը:
URV- ի ժամանակային թերթիկը կազմելիս գործնականում առանց վճարման արձակուրդը ծածկագրելու համար օգտագործվող խորհրդանիշների փոփոխականություն կա: Ամեն ինչ կախված է այն պատճառներից, թե ինչու է աշխատողը օրեր ծախսում իր հաշվին, և արձակուրդի այս տեսակը այլ կերպ է կոչվում: Օրինակ ՝ խոսակցական գործածության մեջ օգտագործվում են «առանց բովանդակության» կամ «բ / վ» հասկացությունները: Դրանք սխալ են, քանի որ խոսքը ոչ թե անձին անլուրջ զրկելու համար իրեն վճարված միջոցներից է, այլ աշխատանքային վաստակի բացակայության մասին `կապված որոշակի, շատ օբյեկտիվ պատճառներով իր պաշտոնական պարտականությունները չկատարելու հետ:
Հաշվի առնելով վարչական փաստաթղթի բազմազան շարադրանքը, որը հիմք է ծառայում ժամանակացույցը լրացնելու համար, ընդունված է օգտագործել արձակուրդների որոշակի դասակարգում `առանց վաստակի պահպանման: Այն բաղկացած է երկու հիմնական ծածկագրերից, երկու լրացուցիչ կոդավորումներից և մի քանի հատուկ դեպքերից `չվճարված ժամանակահատվածների նշանակման համար:
Չվճարված արձակուրդի ժամանակացույցի ծածկագրերը
Արձակուրդի դիմումի միջոցով գործատուին դիմած աշխատողն իր հաշվին կարող է այն ստանալ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երկու հիմքերով:
- Թողնել, որի տևողությունը որոշվում է առաջացած ընտանեկան հանգամանքներով (ամուսնություն, երեխայի ծնունդ, մերձավոր ազգականի կորուստ), վարչակազմը պարտավոր է տրամադրել աշխատողին: Գործատուն իրավունք չունի մերժել հանգստանալը իր հաշվին և արտոնյալ կատեգորիաների աշխատողներին (հաշմանդամներ, մարտիկներ, Չեռնոբիլի ատոմակայանում հետևանքների լուծարողներ, հաշմանդամ երեխաների ծնողներ և այլն): Քանի որ արձակուրդի այս տեսակների ժամկետները որոշվում են օրենքով, դրանց օգտագործման իրավունքը դիմումատուից պահանջում է փաստաթղթային ապացույցներ: «Օրենքի համաձայն արձակուրդի» աղյուսակն իրականացվում է «OZ» տառի հապավման կամ 17 համարի նշումով:
- Թողեք կառավարման հայեցողությամբ: Այն կոչվում է վարչական կամ «գործատուի հետ համաձայնեցված», քանի որ գործատուն որոշում է կայացնում այն մասին, թե երբ և ինչ ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է թողնել աշխատանքը անհետաձգելի անձնական գործերով:Գործատուի թույլտվությամբ բացակայությունը, որը մենք առավել հաճախ անվանում ենք սովորական «բ / ս», նշանակվում է «ԱՆ» (թվային կոդ 16):
Լրացուցիչ չվճարված արձակուրդը հաշվի առնելիս դրանք հաշվետվությունում նշվում են իրենց կոդերով.
- Ուսումնական արձակուրդի ծածկագիրը «UD» (13) մուտքագրվում է հաշվետվությունում, երբ դիմորդը կամ ասպիրանտը օրերն անցկացնում է իր հաշվին: «Ուսուցման հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդ» տրամադրելու հիմքը `Աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ և 174-րդ հոդվածների դրույթներ:
- Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ Դաշնային օրենքի, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ այլ LNA- ի համաձայն լրացուցիչ հանգստի իրավունք ունեն իրենց հաշվին: Սահմանված տևողության չվճարված հանգիստը, որը լրացուցիչ արձակուրդի բնույթ ունի, տարեկան կտրամադրվում է պետական մրցանակներ և կոչումներ կրող անձանց, կամավոր հրշեջներին, երկու երեխա ունեցող կանանց և այլն: Աղյուսակ կազմելիս այդպիսի օրերը պիտակվում են «DB» (18):
Խորհրդանշական ծածկագիրը, որը տեղադրված է բացակայության վերը նշված պատճառներից որևէ մեկի համար, նշում է այն օրացուցային ժամանակահատվածի բոլոր օրերը, որոնք նշանակվում են աշխատողին պատվերով (և աշխատողներ, և հանգստյան օրեր): Արձակուրդները կամ աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության օրերը, որոնք համընկնում են արձակուրդի ժամանակահատվածի հետ ՝ իրենց հաշվին, չեն ազդում չվճարված արձակուրդի կանոնների վրա: Նման օրերը ազդում են միայն տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության և ժամկետի վրա:
Անհատական չվճարված ժամանակահատվածների հաշվառում
Հատուկ հաշվապահական կարգ է նախատեսվում առանց վճարման աշխատանքից բացակայելու հետևյալ դեպքերի համար.
- երբ վարչակազմի հետ համաձայնեցված, աշխատողը փոխարինում է իր աշխատանքային գրաֆիկից դուրս աշխատավարձի վճարումը լրացուցիչ հանգստյան օրերով: Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածին համապատասխան տրված արձակուրդի համար տեղադրվում է «НВ» խորհրդանիշը (38);
- եթե աշխատողին օրեր են տրվում ՝ առանց հարկադրաբար վճարը հաշվարկելու, - նրան կասեցնում են կամ թույլ չեն տալիս աշխատել Արվեստում նշված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը: Օրինակ ՝ պարտադիր բժշկական զննում կամ աշխատանքային անվտանգության դասընթաց չի անցել, անձը հարբած է հայտնվել աշխատավայրում, հայտնաբերվել է, որ անվտանգության աշխատակիցը սպառազինության ժամկետանց լիցենզիա ունի և այլն: Աշխատողի մեղքով բացակայությունները ունեն «NB» ծածկագիր (35):
Այսպիսով, հաշվետվական քարտում նշված խորհրդանշական արժեքները պետք է հուսալիորեն արտացոլեն այն փաստը, որ աշխատողն ազատվել է իր աշխատանքային պարտականություններից ՝ առանց աշխատավարձը խնայելու:
Անվճար արձակուրդի օրացուցային օրերի ճիշտ պիտակավորումը և ամփոփ հաշվառումը կարևոր են ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար. Միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս և տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունքը որոշելիս. կենսաթոշակային և սոցիալական ապահովագրության համակարգում աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս:
Հաշվետվության քարտում սխալ նշված կոդի ետեւում դրված են Աշխատանքի պետական տեսչության կողմից տույժերը կազմակերպության, ընդհանուր առմամբ, կազմակերպության ղեկավարի և անձնակազմի գրառումների համար պատասխանատու անձի նկատմամբ:
