Հաճախ աշխատողները ունենում են իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է մի քանի ժամ կամ օր բացակայել աշխատավայրից: Սովորաբար դա պայմանավորված է ընտանիքի չնախատեսված հանգամանքներով: Այս դեպքում օրենսդրությունը թույլ է տալիս գրանցել չվճարված արձակուրդը, որը ժողովրդի կողմից հաճախ անվանում են վարչական արձակուրդ: Նման արձակուրդի գրանցումը պակաս կարևոր չէ, քան վճարովի արձակուրդը, քանի որ դրանից է կախված աշխատողի կողմից աշխատավարձի հաշվարկման ճիշտությունը և արտադրական առաջադրանքների կատարումը: Ստորև բերված է մանրամասն հրահանգ, թե ինչպես կարելի է արձակուրդ կազմակերպել ձեր հաշվին ՝ տվյալների մուտքագրում ժամանակացույց:
Առանց աշխատավարձի արձակուրդ ստանալու իրավաբանական հիմքերը
Անվճար արձակուրդը բոլոր աշխատողներին օրենքով երաշխավորված է (հոդված 182 Աշխատանքային օրենսգիրք): Արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ: Հատուկ դեպքերում հարկադիր հանգստի տևողությունը ամրագրված է օրենսգրքի նորմերով.
- հարազատ հարազատի մահվան, հարսանիքի կամ երեխայի ծննդյան կապակցությամբ `մինչև 5 օրացուցային օր.
- աշխատող հաշմանդամներ `մինչև 60 օր;
- Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ `մինչև 35 օր;
- աշխատող կենսաթոշակառուներ `տարեկան մինչեւ 14 օր;
- personnelինվորական անձնակազմի ծնողներ և կանայք (ամուսիններ), ներքին գործերի մարմինների, դաշնային հրշեջ ծառայության, մաքսային մարմինների, քրեակատարողական հիմնարկների և մարմինների աշխատակիցներ, ովքեր մահացել կամ մահացել են կատարման ընթացքում ստացված վնասվածքի, ցնցումների կամ խեղումների արդյունքում զինվորական ծառայության (ծառայության) պարտականությունների կամ զինծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության պատճառով `տարեկան մինչեւ 14 օրացուցային օր:
Արձակուրդը տրվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա `ժամանակի թերթիկի պարտադիր նշումով: Վերցրած օրերը ենթակա չեն փոխհատուցման և ներառված չեն միջին եկամուտների հաշվարկման մեջ:
Առանց աշխատավարձի արձակուրդի գրանցման հրահանգ
Արձակուրդ ստանալու մանրամասն հրահանգները նկարագրված են ստորև:
- Աշխատողի `չվճարված արձակուրդի կարիքը:
- Քննարկում ճիշտ ժամանակին աշխատանքից հեռանալու հնարավորության մենեջերի հետ:
- Հայտարարություն կազմելը. Ձևաթուղթը կարող է հաստատվել կազմակերպության ներսում, կամ դիմումը գրվում է ցանկացած ձևով `ուղղված կազմակերպության ղեկավարին կամ որևէ ձևով լիազորված մասնագետին: Անկալի է նշել ճշգրիտ ժամանակահատվածը առաջինից մինչև վերջին օրը ներառյալ: Հանգստյան օրերն ու արձակուրդները ներառված են չվճարվող արձակուրդում: Անճշտություններից խուսափելու համար ավելի լավ է նշանակել միայն աշխատանքային օրեր: Գործնականում միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է բացատրել արձակուրդի պատճառները: «Ընտանեկան պատճառներով» ձեւակերպումն ընդունելի է: Դա որոշվում է անհատապես կազմակերպությունում:
- Գլխին այցելելը (անհրաժեշտության դեպքում) և փոխանցում կատարման: Կախված կազմակերպության առանձնահատկություններից ՝ այն կարող է լինել անձամբ տնօրենը, քարտուղարությունը, անձնակազմի բաժինը կամ հաշվապահական հաշվառման բաժինը: Արձակուրդի դիմումը կազմվում է խիստ նախքան դրա սկիզբը: Նախորդ օրվա նվազագույն ժամանակահատվածը: Օրեցօր հնարավոր է միայն առավել համոզիչ պատճառներով `ուղեցույցի համաձայնությամբ:
- Պատասխանատու մասնագետը ժամանակի թերթիկում մուտքագրում է աշխատողի բացակայության վերաբերյալ տվյալներ: Այն կազմվում է աշխատանքային արձակուրդի «արձակուրդ» բաժնում տարեկան արձակուրդի անալոգիայով: Արձակուրդի ամսաթվի դաշտում նշվում է անձի բացակայության ժամկետը, որպես չվճարված արձակուրդ ընտրվում է «արձակուրդի տեսակը»: Տվյալները պահվում են համակարգում:
- Տողերը հայտնվում են հաշվետվության քարտում `նշելով դիմումում նշված ժամանակահատվածի համար առանց աշխատավարձի արձակուրդը: Սովորաբար ընդունվում են հետևյալ նշանակումները ՝ DO (արձակուրդ ՝ առանց աշխատավարձի գործատուի թույլտվությամբ) և OZ (արձակուրդ ՝ առանց աշխատավարձի, որը նախատեսված է օրենքով):Գործնականում, առավել հաճախ, «Անել» անվանումը բավարար է, քանի որ այն ավելի պաշտոնական է իր բնույթով: Ստորև ներկայացված է լրացված ժամանակացույցի օրինակ:
- Ձեռագիր հաշվետվական քարտը, անհրաժեշտության դեպքում, պարունակում է նաև տվյալներ առանց սպասարկման արձակուրդի հետ կապված անձի բացակայության մասին: Այն նշանակվում է էլեկտրոնային տարբերակի անալոգի միջոցով:
- Տպագրվում է արձակուրդի տրամադրման հրաման `T-6 միասնական ձևով: Ձևաթուղթը պարունակում է աշխատողի բացակայության ամսաթվերը: «Բ» տողում գրված է «Արձակուրդ առանց աշխատավարձի»: Աշխատանքային ժամանակահատվածը նշված չէ, դա միայն կարևոր է տարեկան արձակուրդների համար:
- Պատվերը հաստատվում է ղեկավարի կողմից և ուղարկվում աշխատակցին ստորագրության:
- Ստորագրված կարգի և հաշվետվական քարտի տվյալների հիման վրա կատարվում է հաշվարկ և աշխատավարձերի հաշվարկ `հաշվի առնելով իրական աշխատած ժամերը:
Նշված կարգը պահպանելով ՝ աշխատողի բացակայության օրերը համարվելու են օրինական և չեն հավասարազորվի բացակայության հետ: Կարևոր է գործատուին անհապաղ նախազգուշացնել աշխատանքը լքելու մտադրության մասին և կազմել անհրաժեշտ փաստաթղթեր:
Բացառիկ դեպքերում հնարավոր է փաստաթղթեր կազմել «հետադարձ ուժով». Այս դեպքում աշխատողի չներկայանալը դրվում է հաշվետվության քարտում: Եթե ապագայում առանց աշխատավարձի արձակուրդի գրանցումը չի հետևում, աշխատողի բացակայության հարցը բարձրացվում է հետագա պատժամիջոցներով մինչև աշխատանքից հեռացումը:
