Միջին աշխատավարձը գործնականում բավականին հաճախ է հաշվարկվում: Օրինակ ՝ հաշվապահին անհրաժեշտ է այս ցուցանիշը ՝ փոխհատուցումները, վճարումները և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքեր հաշվարկելիս: 2007 թ. Դեկտեմբերի 24-ին Կառավարությունը հաստատեց որոշում միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի վերաբերյալ, բայց, այնուամենայնիվ, հաշվապահները այս հաշվարկի հետ կապված որոշ դժվարություններ և հարցեր ունեն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ սահմանեք բիլինգի ժամանակահատվածը: Դա անելու համար հարկավոր է պարզել բիլինգի ժամանակահատվածի համար աշխատած իրական ժամերը, որը կազմում է 12 ամիս (տարի): Օրինակ ՝ աշխատակցին պատշաճ արձակուրդ է տրամադրվում 2011 թվականի հուլիսի 5-ից: Այսպիսով, բիլինգի ժամանակահատվածը կլինի 2010 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2011 թվականի հունիսի 30-ը ընկած ժամանակահատվածը:
Քայլ 2
Հաջորդը գումարեք բիլինգի ժամանակահատվածի բոլոր վճարումները ՝ ներառյալ նպաստները, փոխհատուցումները, պարգևավճարները: Բացառություն կարող է լինել նյութական օգնությունն ու նպաստները արձակուրդների (նվերների) հետ կապված: Օրինակ ՝ 2010 թ. Հուլիսի 1-ից մինչև 2011 թ. Հունիսի 30-ը ընկած ժամանակահատվածում աշխատակցին վճարվել է 120,000 ռուբլու չափով աշխատավարձ:
Քայլ 3
Այդ դեպքում անհրաժեշտ է բիլինգային ժամանակահատվածի համար ստացված աշխատավարձերը բաժանել այս ժամանակահատվածում աշխատած օրացուցային օրերի քանակի վրա: 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 ռուբլի: (միջին օրական վաստակը): Դրանից հետո դուք պետք է բազմապատկեք միջին օրական վաստակը ձեզ անհրաժեշտ օրերի քանակով:
Քայլ 4
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել ձեռնարկության միջին աշխատավարձը բոլոր աշխատողների համար, ապա օգտագործվում է ձեռնարկության հաջորդ ամիսը / աշխատողների քանակը: Օրինակ ՝ աշխատում է երեք աշխատակից, որոնցից երկուսի աշխատավարձը կազմում է 6000 ռուբլի, իսկ մյուսը ՝ 5500 ռուբլի: Այսպիսով, 6000 * 2 + 5500 = 17500 ռուբլի (ամսական աշխատավարձի ֆոնդ): Միջին աշխատավարձ = 17,500 / 3 = 5833, 33 ռուբլի:
