Հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ1 դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո, որը զգալի փոփոխություններ մտցրեց Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում, անհատ ձեռնարկատերերից պահանջվում է բոլոր աշխատողների համար ավելի քան հինգ օր պահել աշխատանքային գրքերը: Աշխատողն իրավունք ունի գործատուից պահանջել աշխատանքի աշխատանքային օրվանից իրեն աշխատանքային գիրք տրամադրել `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի:
Դա անհրաժեշտ է
Աշխատանքային գրքույկ դատարկ, տպագիր, գնդիկավոր գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անհատ ձեռնարկատերը գնում է աշխատանքային գրքերի ձևեր:
Քայլ 2
Եթե աշխատողն ունի աշխատանքային գիրք, բայց նա որևէ պատճառով չի տրամադրել այն, անհրաժեշտ է գրել ակտ, որում նշվում է, որ գիրքը չի տրամադրվել, չնայած դուք ցանկանում էիք այն թողարկել ստանդարտներին համապատասխան: Այս ակտը ստորագրվում է վկաների կողմից:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը դեռ չի սկսել աշխատանքային գիրք, ապա կազմեք այն աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգներին համապատասխան:
Քայլ 4
Աշխատանքային գրքի առաջին էջում մուտքագրեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը (օր, ամիս, տարի)
Քայլ 5
Կրթության (դիպլոմի) վերաբերյալ փաստաթղթին համապատասխան մուտքագրեք աշխատողի ուսման ընթացքում ստացած կրթություն (բարձրագույն, միջին, միջին մասնագիտական, միջին մասնագիտացված) և մասնագիտություն, մասնագիտություն:
Քայլ 6
Նշեք աշխատանքային գրքի լրացման իրական ամսաթիվը, բայց, համապատասխանաբար, ոչ շուտ, քան 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ը:
Քայլ 7
Համոզվեք, որ ստորագրեք այն անձը, որը լրացնում է աշխատանքային գիրքը և կազմակերպության կնիքը: Եթե ընկերությունը կնիք չունի, հնարավոր է կնիք չլինելու մասին վկայագիր տալ, բայց առանց կնիքի այն վավեր չէ: Ապագայում աշխատողը կարող է խնդիրներ ունենալ աշխատանքի հաջորդ վայրում կամ կենսաթոշակային ֆոնդում:
Քայլ 8
Արաբական թվանշաններով մուտքագրեք գրառման համարը, օրը, ամիսը, տարին: Նշեք զբաղվածության իրական ամսաթիվը, նույնիսկ եթե աշխատողը մուտք է գործել ձեր աշխատանքը մինչև 2006 թ. Հոկտեմբերի 6-ը: Միևնույն ժամանակ, «Աշխատանքի տեղեկատվության» 4-րդ սյունակում հղում կատարեք գրքում գրառում կատարելու հիմքին ` աշխատանքային պայմանագիր, քանի որ ավելի վաղ դա գործատուների (անհատ ձեռներեցների) պարտականությունն էր, չի ներառում անձնակազմի համար պատվերների տրամադրում:
Քայլ 9
«Տեղեկություններ աշխատանքի մասին» սյունակում նշեք, թե որ բաժնում և որ պաշտոնի համար է վարձվել աշխատողը: Մուտքագրեք աշխատանքային գիրքը լրացնող անձի դիրքը և ստորագրությունը, դրեք կազմակերպության կնիքը:
Քայլ 10
5-րդ սյունակում նշեք աշխատողին ընդունելու հիմքը (թիվ _ հրամանը _- ից):
Քայլ 11
Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելիս նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, պատճառը `միաժամանակ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, գործատուի հրամանին, պատվերին կամ այլ որոշմանը: Տեղադրեք կազմակերպության կնիքը, անձնակազմի աշխատողի անվանումը և ստորագրությունը:
