Հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ1 դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո, որը զգալի փոփոխություններ մտցրեց Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում, անհատ ձեռնարկատերերից պահանջվում է բոլոր աշխատողների համար ավելի քան հինգ օր պահել աշխատանքային գրքերը: Աշխատողն իրավունք ունի գործատուից պահանջել աշխատանքի աշխատանքային օրվանից իրեն աշխատանքային գիրք տրամադրել `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի:
Դա անհրաժեշտ է
Blankբաղվածության գրքույկ, ընկերության կնիք, գնդիկավոր գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գնեք աշխատանքային գրքերի նոր ձևեր:
Քայլ 2
Հարցրեք աշխատակցին աշխատանքային գրքույկից և գրառում կատարեք `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը, չգիտես ինչու, ձեզ չի ներկայացրել իր աշխատանքային գիրքը, բայց ունի այն, գրեք ակտ `ձեզ աշխատանքային գիրքը չտրամադրելու վերաբերյալ: Ի վերջո, դուք ցանկանում էիք ամեն ինչ ձեւակերպել ըստ աշխատանքային օրենսդրության: Այս ակտը ստորագրվում է վկաների կողմից: Տեղադրեք ընկերության կնիքն ակտի վրա:
Քայլ 4
Եթե մինչ ձեր աշխատանքը միանալը աշխատողը չունեցավ աշխատանքային գիրք, վերցրեք մաքուր աշխատանքային ձև և համապատասխանաբար անցեք դրա գրանցմանը:
Քայլ 5
Առաջին էջում գրեք աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, նշեք նրա ծննդյան ամսաթիվը:
Քայլ 6
Կրթական փաստաթղթի հիման վրա նշեք աշխատողի կրթության կարգավիճակը (միջնակարգ մասնագիտացված, միջին մասնագիտական, միջնակարգ, բարձր, թերի բարձր): Ավելին, նրանք բարձրագույն կրթություն են գրում կարգավիճակի տեսանկյունից: Նշեք, թե աշխատողն ինչ մասնագիտություն, մասնագիտություն է ստացել իր կրթական գործունեության ընթացքում:
Քայլ 7
Սահմանեք աշխատանքային գրքի լրացման ամսաթիվը ոչ շուտ, քան 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ը, այսինքն `օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրվանից:
Քայլ 8
Առաջին էջում կա նաև անձնակազմի աշխատողի ստորագրություն և ձեր ընկերության կնիքը: Եթե ձեր ընկերությունը կնիք չունի, ապա տրեք կնիքի բացակայության վկայագիր: Բայց ահա խնդիրը. Նման վկայականը վավեր չէ առանց տպագրության:
Քայլ 9
Մուտքագրեք հերթական շարքի համարը: Եթե աշխատակիցն առաջին անգամ նշում է կատարում, ապա կարգը շարիր համարը մեկ, եթե ոչ ՝ հաջորդ նիշը:
Քայլ 10
Նշեք աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Քանի որ դուք անհատ ձեռնարկատեր եք, ամսաթիվը չպետք է լինի 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ից շուտ: Եթե աշխատողը աշխատել է ձեզ համար մինչև օրենքի ուժի մեջ մտնելը, գրառում կատարեք աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:
Քայլ 11
«Աշխատանքի մանրամասները» սյունակում, օրինակ, գրեք հետևյալ արտահայտությունը. «Հաշվապահական հաշվառման բաժնում աշխատավարձի հաշվապահի պաշտոնում աշխատանքի ընդունված»
Քայլ 12
«Պատճառ» վանդակում գրեք աշխատանքի պատվերի համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 13
Նշեք անձնակազմի աշխատողի դիրքը և ստորագրեք: Ձեր գրքի գրանցումը հաստատեք ձեր ընկերության կնիքով:
Քայլ 14
Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս աշխատանքային գրքում մուտքագրեք ամսաթիվը, աշխատանքից ազատման պատճառը և հիմքերը: Վկայագրեք նաև կազմակերպության կնիքով և անձնակազմի աշխատողի ստորագրությամբ:
