Արձակուրդը ոմանց համար շատ քիչ է, իսկ ոմանց համար ՝ չափազանց շատ: Ի՞նչ կլինի, եթե արձակուրդի համար ծրագրեր կամ միջոցներ չունեք, կամ եթե այս պահին չեք ցանկանում ընդմիջում կատարել աշխատանքից, իսկ գործատուն ավելի ու ավելի է հիշեցնում արձակուրդը: Դուք դրա համար իրավունք ունեք դրամական փոխհատուցում ստանալու:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, տարեկան վճարովի արձակուրդի 28 օրը գերազանցող մասը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Աշխատակիցն այս փոխհատուցումը ստանում է աշխատանքից ազատվելուց հետո: Հիմնական արձակուրդի ընթացքում գործատուները փոխհատուցում չեն վճարում: Բայց եթե աշխատողը հեռանում է և չի ցանկանում արձակուրդ վերցնել ընթացիկ տարվա համար, ապա այս դեպքում փոխհատուցում է վճարվում նրան, չնայած սա հիմնական վճարովի արձակուրդն է: Արձակուրդի փոխհատուցմամբ փոխարինումը չի կարող իրականացվել վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող հղի կանանց, անչափահասների և աշխատողների համար:
Քայլ 2
Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը վճարվում է այս ընկերությունում իր միջին աշխատավարձի չափով, ինչպես նաև բոլոր պարգևավճարները, պարգևավճարները կամ վճարվող այլ վճարները: Այսպիսով, արձակուրդի օրվա համար աշխատողը չի կարող փոխհատուցում ստանալ ավելի քիչ, քան իր աշխատանքային օրվա համար, եթե աշխատողը վերջերս չի ստացել աշխատավարձի բարձրացում:
Քայլ 3
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է բոլոր աշխատակիցներին `անկախ նրանց աշխատանքից ազատման պատճառներից: Սա վերաբերում է նաև նրանց, ովքեր աշխատում են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով: Եթե աշխատողը աշխատել է առնվազն 11 ամիս, ապա փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի բոլոր 28 օրացուցային օրվա համար: Յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար ենթադրվում է մոտավորապես 2, 33 օր արձակուրդ: Եթե աշխատողի արձակուրդը 28 օրից ավելի է, ապա նրա արձակուրդի օրերի քանակը պետք է բաժանվի 12 ամսվա վրա, և արդյունքում ստացված արժեքը կլորացվի մոտակա ամբողջ թիվ ՝ հօգուտ աշխատողի:
Քայլ 4
Ըստ այդմ, արձակուրդի օրերի քանակը, որի համար փոխհատուցում է վճարվում, բազմապատկվում է աշխատողի օրական միջին տարեկան աշխատավարձով: Օրինակ:
վճարման ժամկետը 12 ամիս է, որի համար աշխատողը վաստակել է 240,000 ռուբլի: 240,000-ը բաժանեք 12 ամիսների և 29,4 օրվա վրա (ամսվա միջին տևողությունը): Մենք ստանում ենք 680 ռուբլի: Սա տվյալ աշխատողի օրական աշխատավարձն է: Մենք այս թիվը բազմապատկում ենք այն օրերի քանակով, որոնց համար աշխատողը պետք է փոխհատուցվի, և մենք ստանում ենք փոխհատուցման չափ:
Քայլ 5
Հարկ է նշել, որ գործատուն իրավունք ունի (բայց ոչ պարտավորություն) փոխհատուցում վճարել աշխատողին `28 օրից ավել, և ոչ թե աշխատանքից հեռացնելուց հետո, չօգտագործված արձակուրդի համար: Նրա որոշելիքն է `նա կօգտագործի՞ այդ իրավունքը, թե կսպասի մինչ աշխատակիցը կհեռացվի աշխատանքից, կամ պարզապես« բռնի »նրան ուղարկի հանգստանալու: Այս դեպքում փոխհատուցումը հաշվարկվելու է այնպես, ինչպես նկարագրված դեպքում:
